کامیابی کی منصوبہ بندی سب سے اہم کاموں میں سے ایک ہے جو تنظیم کے ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کا کام کرتی ہے. یہ عمل ہے جس کے ذریعہ ایچ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ اعلی انتظامیہ کے ساتھ اتحاد میں کام کرتا ہے، اس وقت کسی مستقبل میں اعلی مقام، ذمہ داری اور تنخواہ کے ساتھ کسی نوکری کے لۓ مخصوص شخص کو منتخب کرنے، تربیت دینے اور بااختیار بنانے میں مدد کرتا ہے.
خصوصیات
کامیابی کی منصوبہ بندی کے عمل میں بہت دلچسپی رکھتے ہیں. ان میں ملازمت اپنی موجودہ ملازمت، چند مختصر درجے والے ملازمین کو چھوڑنے میں شامل ہیں - ان میں سے ایک فرق کو بھرنے کے لئے منتخب کیا جاتا ہے، مختصر درجے والے امیدواروں کے فوری افسران، ایچ آر ڈیپارٹمنٹ اور اعلی انتظام. ان تمام جماعتوں کو ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنے کی منتقلی کے عمل کو ممکن حد تک آسان بنانے کے لۓ کام کرنا ہے. وہ کام تقسیم کرتے ہیں، جیسے کہ نوکری کی تفصیل کی تیاری، مختصر درجے والے ملازمتوں کی تربیت اور ان میں سے ایک کو منتخب کرنا.
فنکشن
کامیابی کی منصوبہ بندی کے بعد بنیادی اور منطق یہ ہے کہ کسی بھی صورت حال کے تحت کسی بھی ملازم کی غیر موجودگی کی وجہ سے کوئی کام نہیں کرنا چاہئے. اس کے لئے، تنظیم آج کل پیدا ہوتا ہے کہ ایک خالی جگہ کے لئے تیار. استعفی، استعفی، فروغ، ریٹائرمنٹ یا ملازم کی موت کی وجہ سے پیدا ہوسکتا ہے.
فوائد
ملازم جو اضافی اتھارٹی اور ذمہ داری کا کام کرنے کے لئے منتخب کیا جاتا ہے وہی ہے جو کسی وقت تنظیم کے ساتھ رہا ہے. وہ کمپنی کی پالیسی اور اخلاقیات کو اچھی طرح سے سمجھتا ہے، اور اس وجہ سے موجودہ سیٹ اپ کے ساتھ جیل اچھی طرح سے قابل ہے. ان کی حوصلہ افزائی کوالٹی بھی غیر معمولی ہے کیونکہ وہ وہی ہے جو کئی امیدواروں میں سے منتخب کیا گیا ہے. وہ محسوس کرتا ہے کہ وہ اپنے اچھے کام کے لئے اجروثواب حاصل کر لیتے ہیں اور مستقبل میں خود کو نکالنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے.
حدود
کبھی کبھی ترقی کے مقاصد کے لئے تنظیم میں نیا خیالات اور مہارت سیٹوں کو انجکشن کرنا لازمی ہے. یہ موقع کامیابی کے منصوبہ بندی کے ساتھ کھو گیا ہے کیونکہ ٹیلنٹ پول کمپنی کے موجودہ ملازمتوں سے محدود ہے. اس کے علاوہ، انکشاف کی منصوبہ بندی ان مختصر ذیلی فہرست، لیکن منتخب نہیں، ملازمین کے ذہن میں بے چینی اور عدم اطمینان کا اظہار کر سکتا ہے. وہ اکثر کمپنی کو دوسری جگہوں پر ملازمت کے لۓ چھوڑ دیتے ہیں
عمل
کشیدگی کی منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے جب خالی جگہ چل رہی ہے. ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ تمام محکموں کو مطلع اور ان پر زور دیتا ہے جو چھٹیوں کے لئے درخواست دینے کے قابل اہل ملازمین کی حامل ہے. ایپلی کیشنز وصول ہونے کے بعد، HR ان کا جائزہ لیتا ہے اور، اعلی انتظام کے مطابق، چند امیدواروں کو مختصر فہرست دیتا ہے. مختصر درجے کے امیدوار ایک امتحان کے دوران وسیع پیمانے پر تکنیکی اور نرم مہارت حاصل کرتے ہیں. اس مرحلے کے اختتام پر، ان امیدواروں کی کارکردگی کا اندازہ لگایا جاتا ہے اور ایک بار پھر اس کی تزئین کی جاتی ہے. اس رپورٹ کو ان کے کال کرنے کے لۓ سب سے اوپر مینجمنٹ تک پہنچ گیا ہے. اس وقت، انتظامیہ ایک ملازم کا انتخاب کرتا ہے جسے ہاتھوں پر تربیت حاصل کرنے کے لئے رخصتی ملازم کے تحت رکھا جاتا ہے.
