حساس معلومات پر عملدرآمد کے لئے ذمہ دار تنظیم، یا صنعتوں میں ایک آجر ہے جو ہائی ٹیک سیکورٹی کے نظام کی ضرورت ہوتی ہے، اس کے آلات اور اعداد و شمار کے سالمیت کو تحفظ فراہم کرنے کے ذریعہ بائیو میٹرک کا استعمال کرسکتا ہے. تاہم، رازداری کے حقوق اور امتیازی سلوک کے قوانین ہیں جو بائیو میٹرک عمل کے استعمال کو ممنوعہ قرار دے سکتے ہیں.
کام کی جگہ میں بائیو میٹرک کی فنکشن
اصطلاح "بائیو میٹرک" انسانوں کے لئے منفرد ہے جسمانی اور رویے کی شناخت کرنے والے. جب ایک ملازم کام جگہ کو محفوظ کرنے کے لئے بائیو میٹرک کا استعمال کرتا ہے تو عام طور پر یہ حساس ڈیٹا تک رسائی کو کنٹرول کرنے یا کمپنی کی جائیداد تک محدود رسائی کی وجہ سے ہوتا ہے. کچھ صنعتوں کو بااختیار افراد کو کام جگہ یا مخصوص کام کے علاقوں میں داخل کرنے کی اجازت دینے کے لئے رسائی پوائنٹس یا کی بورڈز اور شناخت کے طریقوں کو پیدا کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. سطح پر، بایومی میٹرکس کام ورک سیکیورٹی کے لئے نقصان دہ انسانی وسائل کی مشق کی طرح لگ سکتا ہے.
بائیو میٹرک کی خصوصیات
"بیرو میٹرک شناختی طریقوں کے سروے" کے مضامین بائیو میٹرک کی بنیادی خصوصیات کی وضاحت کرتے ہیں: "کسی بھی انسانی جسمانی یا رویے کی علامات بایو میٹرک خصوصیات کے طور پر کام کرسکتے ہیں جب تک یہ مندرجہ ذیل ضروریات کو پورا نہیں کرتا ہے: 1) یونیورسٹٹی. ہر کسی کو یہ ہونا چاہئے؛ 2) انفرادیتا. کوئی دو ہی نہیں ہونا چاہیے؛ 3) پائیدار. یہ ایک مقررہ عرصے تک انفرادیت ہونا چاہئے؛ 4) جمعیت کی اہلیت."
ان میں سے ہر ایک کو کام کی جگہ پر لاگو کیا جا سکتا ہے. یونیورسلٹی صرف اہل اہلکاروں کو اجازت دیتا ہے. تشخیص کی شناخت کی ممکنہ طور پر الجھن کی نقل و حرکت کو ختم. اطمینان اس بات کو یقینی بن سکتا ہے کہ ڈیٹا اور احاطہ صرف انفرادی طور پر مقرر کردہ خصوصیات پر مشتمل ہے جو انفرادی سیٹ پر مشتمل ہے. جمعیت کی اہلیت بایو میٹرک ریکارڈوں کے محفوظ بحالی کی پیشکش کرتا ہے، جیسے انسانی وسائل کی معلومات کے نظام.
رازداری کے حملے کے لئے ممکنہ
کام کی جگہ میں بائیو میٹرک کے استعمال کے نقطہ نظر شاید شناخت یا بائیو میٹرک کے دیگر استعمال کے لئے استعمال ہونے والی جسمانی خصوصیات میں سے ایک پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. 2008 کے جینیاتی معلومات نانوسائرمنٹ ایکٹ (GINA) خاص طور پر روزگار سے متعلق فیصلے کرنے میں ڈی این اے سمیت جینیاتی اعداد و شمار کے استعمال سے منع کرتا ہے. امریکی برابر ملازمت مواقع کمیشن GINA کی خلاف ورزیوں کو نافذ کرتی ہے. اس کی تکنیکی رہنمائی کے مواد میں، وفاقی ایجنسی نے بائیو میٹرک کے استعمال کے لئے ضروری خصوصیات پر مبنی تبعیض روزگار کے طریقوں کی صلاحیت کو خطاب کیا ہے.
