بھرتی ایک مشکل عمل ہے، کیونکہ ملازمین دستیاب ملازمتوں کے لئے مناسب اہلکار تلاش کرنا چاہتے ہیں. یہ معصوم لگتا ہے کہ ممکنہ ملازمتوں کا انٹرویو صرف انٹرویو ہے جو ایک آجر کا احساس ہوتا ہے. تاہم، کچھ ایسے طریقوں جو بے گناہ ہوسکتے ہیں غیر قانونی امتیازی سلوک سمجھتے ہیں.
برابر روزگار کا مواقع
مساوات روزگار مواقع کمیشن حکومت کے اندر ایک فرق ہے جو تبعیض روزگار کے طریقوں کے خلاف قوانین کو نافذ کرتی ہے. HG.org کے مطابق، ایک آجر، جنسی، مذہب، قومیت اور معذوری کی وجہ سے ایک ممکنہ ملازم کے خلاف تبصری نہیں کرسکتا.
لفظ کے منہ بھرتی
ایک کمپنی کے لئے سب سے بڑی قانونی مشکلات اکثر بھرتی دوستوں اور واقعات کے ساتھ منسلک ہوتے ہیں. Wildman.com کی وضاحت کرتا ہے کہ یہ اکثر نسل اور جنس کے لحاظ سے ایک غیر متناسب افرادی قوت کا نتیجہ ہے.
دیگر بھرتی کے طریقوں
Wildman.com کے مطابق، بھرتی کے طریقوں کو استعمال کرتے ہوئے کہ صرف ایک قسم کے آبادی کے بارے میں بھی غیر قانونی سمجھا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک مذہبی ملازمین کو ملازمتوں میں بھرتی کرنے کی کوشش کرنے والے ایک کمپنی غیر قانونی طریقوں پر مبنی ہوسکتی ہے، کیونکہ آجر صرف ایک قسم کے ممکنہ ملازم تک پہنچ جاتا ہے.
روک تھام / حل
کارکن کے اندر توازن کو تلاش کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ مختلف طریقوں سے ملازمین کو نوکری، جیسے ملازمت میلوں، آن لائن دکانوں اور اخبارات کا استعمال کیا جائے. اس کے علاوہ، ایک آجر خاص طور پر خصوصی دلچسپی کے کلبوں اور تنظیموں سے بھرتی نہیں کرنا چاہئے.
