ریاستہائے متحدہ کے لیبر آف کامرس نے "جزوی وقت کی ملازمت" کی قانونی تعریف نہیں فراہم کی ہے. ہر ریاست اپنے پارٹ ٹائم ملازمتوں کے لئے اجتماعی روزگار کو منظم کر سکتا ہے. پنسلوانیا میں، پنسلوانیا لیبر اینڈ انڈسٹری ڈیپارٹمنٹ اپنے آجروں کو ان کے ملازمتوں کے ساتھ ان کی اپنی پارٹ ٹائم فائدہ کی پالیسیوں کو قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے.
جب تک نرسس پنسلوانیا کم از کم ویج ایکٹ اور وفاقی مساوی روزگار کے قوانین کی تعمیل کرتے ہیں جب تک کہ نسل، جنس، عمر، مذہب، معذوری، قومی آبادی اور جینیاتی معلومات کی بنیاد پر اپنے ملازمتوں کے تبعیضانہ علاج کو روکنے کے لئے، نرسوں کا حق ہے کہ ان کے اپنے فائدے کی پالیسیوں کا تعین کرنے کا حق اور کام کے گھنٹے.
کم از کم واج ایکٹ
پنسلوانیا کم از کم واج ایکٹ نے آجروں کی ضرورت ہے کہ ان کی نئمیمپٹ ملازمین کو 24 جولائی، 2009 کو مؤثر طریقے سے $ 7.25 فی گھنٹہ فی گھنٹہ ملازمت ادا کرے. کم سے کم تنخواہ ایکٹ میں وقت اور مکمل وقت کے کام کے درمیان فرق نہیں ہے، اور نوکرین ادا کرنا ضروری ہے. ان کے تمام ملازمین کم سے کم کم سے کم گھنٹی تنخواہ، قطع نظر وہ کام کرتے ہیں جو گھنٹوں کی تعداد میں. اس کے علاوہ، نوکرین کو اپنے ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ معاوضہ ادا کرنا ضروری ہے اگر وہ 40 سے زائد گھنٹے ایک ورکویوی میں وقت اور آدھے فی گھنٹہ پر کام کریں. ملازمتوں کو اپنے ٹیوڈ ملازمین کو ادائیگی کرنی پڑتی ہے جو ماہانہ تجاویز میں، $ 2.83 فی گھنٹہ فی گھنٹہ فی گھنٹہ میں باقاعدگی سے $ 30 یا اس سے زیادہ کماتے ہیں جب تک کہ ان کی تجاویز عام و دولت کے معیاری کم از کم گھنٹہ اجرت کے برابر ہو یا اس سے زیادہ ہو.
کم از کم واج ایکٹ خارج
پنسلوانیا کم از کم واج ایکٹ کی اجازت دیتا ہے کہ کچھ نگہداشت اپنے ریاستی کم از کم اجرت سے کم سے کم ملازمت ادا کرے. پنسلوانیا کے کم از کم ویج ایکٹ، فارم مزدور، طالب علموں اور تربیتی اساتذہ، نجی گھروں، گولف caddies، ایگزیکٹو، پیشہ ورانہ یا انتظامی ملازمین، خیراتی ملازمین، تعلیمی یا غیر منافع بخش تنظیموں کے کچھ ملازمین اور کچھ عوامی تفریحی یا تفریحی ملازمین میں کام کرنے والے گھریلو ملازمین ہیں. کم از کم تنخواہ کے قوانین سے مستثنی ہے. مشترکہ دولت مشترکہ دولت کی جانب سے مقرر کردہ سوئچ بورڈ آپریٹرز اور سول ملازمین کو ملازمین کے لئے کم از کم تنخواہ کے قوانین سے بھی چھوٹ دیتا ہے.
کال کال اور توڑ قوانین
ملازمین جو "پر کال" کام کرتے ہیں وہ عام طور پر جب ضروری ہو تو کام کرنے کے لئے دستیاب رہیں گے. پنسلوانیا پر کال کرنے والے قوانین کو نوکریوں کو اپنے ملازمتوں کو آن کال کال کے وقت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر انہیں سائٹ پر رہنے کی ضرورت ہے یا ذاتی دلچسپیوں سے باہر نکلنے کی اجازت نہیں ہے. پنسلوانیا کے وقفے کے قوانین کے تحت، نوکرین کو اپنے ملازمین کو کھانے یا آرام دہ اور پرسکون کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو عمر 18 اور اس سے زیادہ ہیں. تاہم، آجروں کو جو نرسوں کو ملا کر انہیں پانچ گھنٹے کے کام کے بعد کھانے کے لۓ کم از کم 30 منٹ تک فراہم کرنا ہوگا. وفاقی قانون کے تحت، جب تک وہ سرکاری قانون کی طرف سے فراہم کردہ یا تقاضا کی ضرورت نہیں ہے، نو آجر اپنے باقی ملازمتوں کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، جب تک وہ عرصے سے 20 منٹ سے کم نہیں ہوتے.
خیالات
چونکہ ریاستی قوانین اکثر تبدیل کرسکتے ہیں، اس معلومات کو قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہ کریں. اپنے ریاست میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.
