مسوری میں پارٹ ٹائم ملازمت کے قوانین کو تنخواہ کی عدم مساوات کا سامنا کرنا کارکنوں کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. مسوری کے لیبر اور صنعتی رابطوں کے ذریعہ تفسیر اور نافذ کرنے والے قوانین بھی کھانے کے وقفے، وقت بند اور پے رول کے ریکارڈ جیسے علاقوں کو بھی شامل کرتی ہیں. زیادہ تر قوانین تمام آجروں پر لاگو ہوتے ہیں جو ریاست میں کاروبار چلاتے ہیں.
کم از کم اجرت
مسوری میں پارٹ ٹائم ملازمتوں کو ریاست کے کم سے کم اجرت سے کم نہیں ملتا ہے، جو وہ ریاست میں کام کرنے والے آجروں کے لئے پورا کرتے ہیں. مسوری کی کم سے کم اجرت کی شرح اپریل 2011 تک ایک گھنٹے 7.25 ڈالر ہے. کم از کم تنخواہ کی شرح وفاقی کم از کم تنخواہ کی شرح کے طور پر ہی ہے. ایک استثنا آجروں کے لئے لاگو ہوتا ہے جو آمدنی میں ایک سال سے کم $ 500،000 پیدا ہوتا ہے. ان آجروں کو اپنے مزدوروں کو ریاستی کم از کم تنخواہ کی شرح ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اگر پارٹ ٹائم ملازمین تجاویز حاصل کرتے ہیں، تو وہ ایک $ 3.625 ایک گھنٹے کے برابر کم سے کم اجرت حاصل کرسکتے ہیں. تاہم، اگر ان پارٹ ٹائم کارکنوں کی تجاویز اور کم از کم اجرت کم ہو تو کم از کم $ 7.25 کے برابر نہیں ہے، ان کے آجروں کو ان کا فرق ادا کرنا ہوگا.
اوورٹیوم ادائیگی
بعد ازاں ملازمین ایک ہفتے کے دوران 40 سے زائد گھنٹوں تک کام کرتے ہیں، انہیں اضافی تنخواہ ملے گی. مثال کے طور پر، اگر جزوی طور پر ملازمتوں کو خصوصی منصوبوں پر کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے، جو انہیں کسی دن کے دوران طویل گھنٹے کام کرنے یا ہفتے کے اختتام پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ ہفتہ وار تنخواہ حاصل کرنا چاہیں تو وہ ہفتے میں 40 گھنٹوں تک کام کریں. مسوری کی اضافی تنخواہ کی شرح ایک اور نصف بار پارلیمنٹ کے معیاری گھنٹی اجرت ہے. لہذا، $ 20 کے معیاری گھنٹہ اجرت کے ساتھ پارٹ ٹائم ملازمتوں کو وہ ہر ہفتے کے لئے 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے لئے $ 30 وصول کرنا ضروری ہے. ملازمین کو ملازمتوں کے اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ روزانہ آٹھ گھنٹے سے زائد کام کریں.
کھانا توڑ اور چھٹیوں
اگرچہ نوکرین قانونی طور پر کھانے کے وقفے اور چھٹیوں کے لئے اپنے ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اگر ان کی کمپنی کی پالیسیوں کا کہنا ہے کہ وہ کھانے کے وقفوں یا اجازت کے چھٹیوں کے لۓ حصہ لینے والے ملازمین کو ادائیگی کریں گے، تو انہیں اپنی کمپنی کی پالیسیوں کا تعاقب کرنا ہوگا. مثال کے طور پر، اگر ملازمتیں کمپنی کی پالیسییں بیان کرتی ہیں تو وہ سالانہ چھٹیوں کے ملازمتوں کو ایک سال میں چھ چھٹیوں کے دن ادا کرے گی، انہیں مزدوروں کو ان کی ادائیگی کے لۓ بااختیار چھٹی کے وقت ادا کرنا ہوگا.
ریکارڈ رکھنے
ہر پارٹی ٹائم کارکن کے لئے وہ ملازمت کرتے ہیں، تنظیموں کو ان کا نام، پتہ، قبضے اور معیاری تنخواہ کی فہرست لازمی ہے. انہیں باقاعدگی سے اور اضافی گھنٹے کے اعداد و شمار کی فہرست بھی لازمی ہے جس میں حصہ لینے والے ملازمین ہر ہفتے کام کرتے ہیں. مسوری کو آجروں کو اس ریکارڈ کو کم از کم تین سال رکھنے کی ضرورت ہے. مزدوری اور صنعتی تعلقات کے مسوری کے ایک اہلکار ہونا چاہئے کہ وہ اجرت یا گھنٹے کے شکایت کے جواب میں ریکارڈ کا جائزہ لیں، انہیں ایسا کرنے کی اجازت ہے.
سزا
ملازمت کے قوانین کی تعمیل کرنے میں ناکام ہو سکتا ہے نرسوں کو لیبر اینڈ انڈسٹری تعلقات کے مسوری کے ذریعہ تحقیقات کی جا سکتی ہے. اگر ملازمین کو کسی قانون کو توڑنے کا مجرم قرار دیا جاتا ہے، تو وہ کلاس سی غلطی کی سزا سنبھال سکتے ہیں. اس کے علاوہ، ملازمین کو اپنے آجروں کو بھی عدالت کے لۓ لے کر تمام معیشت اور اضافی اجرت کے لۓ واپس ادائیگی حاصل کی جا سکتی ہے. اگر عدالت اپنے کارکنوں کے حق میں حکمرانی کرتے ہیں تو، نوکرین کو اپنے کارکنوں کی عدالت کی فیس بھی ادا کرنا چاہیے.
