کینیڈا پینشن پلان، یا سی پی پی، یہ منصوبہ ہے کہ کارکنوں کو ملازمت کرتے وقت اور جب وہ ریٹائرمنٹ یا معذور بننے سے فائدہ اٹھائیں اور فوائد حاصل کریں. تمام کام کرنے والے افراد کو CPP میں شراکت دینے کی ضرورت ہے، اور آپ کو فراہم کردہ فراہم کردہ فراہم کیجئے، آپ 65 سال کی عمر میں سی پی پی کی ادائیگی حاصل کرنے کے اہل ہیں (اگرچہ آپ 60 سال کی عمر میں ابتداء میں کم ادائیگی حاصل کرسکتے ہیں). ملازمتوں اور ملازمتوں کی طرح بیس آمدنی اور موجودہ شراکت کی شرح کا استعمال کرتے ہوئے اپنی سی پی پی کی ادائیگی کا حساب کر سکتا ہے.
تنخواہ کی مدت کی چھوٹ کی گنتی کریں. ایسا کرنے کے لئے، سالانہ اخراجات تلاش کریں، جو حکومت کی جانب سے سالانہ مقرر کی جاتی ہے. فی سال تنخواہ کی مدت کی طرف سے اس سالانہ چھوٹ تقسیم کریں.مثال کے طور پر، اگر تنخواہ ہر سال 12 بار ادا کی جاتی ہیں تو، بیس بیس کی رقم تقسیم کردی جاتی ہے. 2009 تک، بیس کی رقم $ 3،500 کینیڈا تھی. آپ کینیڈا آمدنی ایجنسی کی ویب سائٹ پر موجودہ شرح تلاش کر سکتے ہیں.
کسی بھی تنخواہ کی مدت کے لئے مجموعی آمدنی اور کسی ٹیکس قابل قدر فوائد کی قیمت مل کر شامل کریں. مثال کے طور پر، ماہانہ تنخواہ کے معاملے میں بیس ماہ کے ساتھ ساتھ ایک ماہ کے لئے موصول ٹیکس قابل فوائد شامل کریں.
تنخواہ کی مدت کے لئے کل مجموعی آمدنی سے تنخواہ کی مدت کی چھوٹ کو کم کریں.
موجودہ سال کے لئے سی پی پی کی شرح تلاش کریں اور اس کے نتیجے میں ذلت سے مساوات سے بڑھائیں. نتیجہ ہر تنخواہ کے ملازم کے CPP کی شراکت ہے. آجر کو شراکت سے نمٹنے لازمی ہے. 2009 میں، CPP کی شرح 4.95 فیصد تھی. موجودہ شرح ہمیشہ کینیڈا آمدنی ایجنسی سائٹ پر دستیاب ہے.
