انسانی وسائل کے ماہرین، خاص طور پر تکنیکی صنعتوں اور شعبوں میں مقابلہ کی انٹرویو ایک بڑھتی ہوئی رجحان ہے. مشابہت انٹرویو سوالات کے انتہائی تشکیل کردہ سیٹ پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو انٹرویو کرنے والی عمل سے باہر، "تکلیف دہلی" عناصر کو ہٹا دیں. ہر ایک انٹرویو کو ہر امیدوار کے لئے اسی طرح منعقد کیا جاتا ہے، جیسا کہ آزاد شکل کی گفتگو کے خلاف ہے. مقصد یہ ہے کہ واضح طور پر یہ معلوم ہو جائے کہ امیدواروں نے کس طرح کام کی ضروریات کو پورا کیا ہے اور اگر وہ علم اور مہارت حاصل کرنے کے قابل ہو. تکنیکی صلاحیت پر مبنی انٹرویو میں انٹرویو نے کئی قسم کے سوالات کو تعینات کیا.
عام سوالات
انٹرویو فیلڈ کے بارے میں کھلے ہوئے سوالات کے ساتھ عام طور پر، میدان کے اندر موجودہ واقعات کے ساتھ شروع ہوسکتا ہے. اس انٹرویو کے ذریعہ میدان کے امیدوار کے پس منظر کے بارے میں معلومات اور اس کے مجموعی طور پر میدان میں دلچسپی کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے. ان واقعات کے بارے میں رائے حاصل کرنے کے امیدواروں کے پیشہ ورانہ فلسفہ اور نقطہ نظر کا احساس بھی پیدا ہوتا ہے.
تکنیکی سوالات
تقاضے کے انٹرویو میں مخصوص نوکری پوسٹنگ سے متعلق تکنیکی حقائق اور اعداد و شمار کے بارے میں براہ راست سوالات ہوسکتے ہیں. زبانی کوئز کے جھوٹ میں، ایک انٹرویو ایک تکنیکی ڈایاگرام پڑھنے والے امیدوار کو منتخب کرسکتا ہے، چارٹ یا رپورٹ کی تشریح یا ریاضی پر اجزاء کی شناخت کرسکتا ہے. کسی بھی طرح، انٹرویو والا اس بات کا بصیرت حاصل کرے گا کہ امیدوار جانتا ہے کہ اس کی تکنیکی مہارت کتنی مضبوط ہے.
سوالات کے بارے میں
اگر کام میں ایک عملی جزو ہے، تو ایک انٹرویو ایک فنکشن انجام دینے کے بارے میں "کس طرح" کی وضاحت کرسکتا ہے. اس سے انٹرویو کو ایک امیدوار کی مہارت کی تشخیص کرنے اور اس بات کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ کہاں، اگر کوئی، اضافی تربیت لازمی ہے. اس تشخیص کے بعد، ایک انٹرویو کا ایک احساس یہ ہوگا کہ امیدواروں کو پوزیشن میں تیز رفتار ہونے سے قبل کتنا وقت لگے گا.
پہلے تجربہ سوالات
بہت سارے انٹرویو ایک امیدوار سے پوچھیں گے کہ وہ تجربات یا حالات پر تبادلہ خیال کرنے کے لۓ اس سے متعلق کاموں سے متعلق مہارت اور علم کا مظاہرہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایک معمولی سوال اس سلسلے کے ساتھ کچھ شروع ہوسکتا ہے کہ "اس صورتحال کے بارے میں مجھے بتائیں کہ" … سوال کا مقصد یہ ہے کہ امیدواروں نے اپنی تکنیکی مہارت کو کسی صورت حال کو حل کرنے یا مسئلہ کو حل کرنے کے لئے کس طرح درخواست کی. اس طرح انٹرویو والا صرف یہ جانتا ہے کہ ایک امیدوار جانتا ہے کہ اس نے اس کا علم کیسے استعمال کیا ہے.
کیا نظریات
ایک تکنیکی صلاحیت انٹرویو میں عام ٹاک پیش کرتے ہیں "کیا-اگر" منظر نامہ. انٹرویو کے ذریعہ ماضی کے واقعات یا حقیقت پسندانہ امکانات پر مبنی امیدوار نظریاتی حالات پیش کرتا ہے اور ان سے پوچھتا ہے کہ وہ ان حالات کو کیسے سنبھال لیں گے. نہ صرف اس امتحان کے دوران اس امتحان کے دوران امیدواروں نے اپنے علم اور اطمینان کی صلاحیتوں کو ظاہر کیا ہے بلکہ حالات کو حل کرنے میں بھی مشکلات کو بڑھانے کی صلاحیت بھی ظاہر کرتی ہے.
