ایک انٹرویو کے دوران، ملازمن کے سپروائزر آپ سے مختلف قسم کے سوالات سے پوچھیں گے. آپ کے پچھلے ملازمت یا کام کے تجربے کے بارے میں براہ راست سوالات پوچھ کر روزگار کے نگرانی کا آغاز کر سکتا ہے. انٹرویو میں کچھ نقطہ نظر میں، وہ چند رویے کے سوالات سے پوچھ سکتے ہیں. طرز عمل کے سوالات عام طور پر آپ سے اپنے پچھلے تجربے میں مشکل حالت کی وضاحت کرنے یا وضاحت کرنے کے لئے آپ سے پوچھتے ہیں کہ آپ کس طرح ایک نظریاتی صورتحال کو سنبھال لیں گے. آپ ان سوالات کا جواب کس طرح بتا سکتے ہیں کہ آپ کو ملازمت ملے گی. اپنے آپ کو وقت سے پہلے تیار کریں، لہذا آپ کو بہترین جواب دے سکتے ہیں.
ممکنہ رویے کے سوالات کی ایک فہرست لکھیں، انٹرویو آپ کے انٹرویو سے پہلے پوچھ سکتے ہیں. ملازمت کے سپروائزر اکثر سوالات سے پوچھتے ہیں جو آپ کی مہارت یا اخلاقیات سے متعلق ہیں. مثال کے طور پر، وہ مختلف حالتوں کی وضاحت کرنے کے لئے آپ سے پوچھ سکتے ہیں جہاں آپ نے اچھا منطق استعمال کیا، مسئلہ حل کرنے کی مہارت، حوصلہ افزائی یا نمٹنے والے میکانیزم.
اپنے پچھلے کام کے تجربے سے مثالیں کی ایک فہرست بنائیں جو آپ کے بہترین ملازمت کے رویے پر روشنی ڈالیں. مثال کے طور پر، آپ ایک ایسے تجربے کے بارے میں لکھنا چاہتے ہیں جہاں آپ نے انتہائی سخت صورتحال کو سنبھالا. آپ کے نمونے سے پہلے اپنے نمونے کے سوالات اور مثالیں ملاحظہ کریں.
اپنے انٹرویو کے دوران احتیاط سے پوچھے گئے سوالات کو سنیں. اگر ضرورت ہو تو، اس پر عملدرآمد کرنے کے لئے ایک مختصر لمحے کے لئے روک دیں، جس میں ملازمت کی نگرانی کرنے والے نے کہا. اگر آپ کسی سوال کو غلط سمجھتے ہیں، تو آپ غلط جواب دے سکتے ہیں.
مکمل سوچ کے ساتھ سوال کا جواب دیں. اپنے جواب کو تیار کرو تاکہ آپ کے پاس ابتدائی، درمیانی اور آخر ہو، ایک کہانیاں بتائیں. رویے والے سوالات کے لئے جو آپ کو ایک مخصوص صورت حال کی وضاحت کرنے سے پوچھتے ہیں، مختصر پس منظر دینے سے شروع کرتے ہیں، تو وضاحت کریں کہ آپ کس طرح صورتحال کو سنبھالے اور اپنے جواب کو اس طرح سے وضاحت کرتے ہیں کہ کس طرح آپ کا ردعمل مسئلہ حل ہوگیا ہے.
کسی بھی تعقیب کردہ سوالات کا جواب ملازم ہوسکتا ہے جو ہو سکتا ہے. وہ آپ کے جواب پر مزید تفصیلات یا وضاحت کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں.
تجاویز
-
اپنے جواب کو مختصر لیکن کے ذریعے رکھیں. جب آپ ایک طویل جواب دینے کا ایک لمحہ نہیں کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو کوئی اہم تفصیلات نہیں چھوڑنا چاہتے ہیں.
انتباہ
ایک سوال پر وضاحت کے لئے سپروائزر سے پوچھیں اگر آپ نے اسے مکمل طور پر سمجھا نہیں کیا اس نے پوچھا. بہترین جواب کا اندازہ لگانے کی کوشش کر سکتا ہے کہ آپ کامیاب کامیاب انٹرویو کے امکانات کو نقصان پہنچائیں.
