موثر واقفیت کے پروگراموں کو ایسے مقاصد کے مقابلہ کرنے والے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے میں ایک اہم تنظیم فراہم کرتا ہے جو کوئی واقفیت نہیں ہے یا ان پروگراموں کو چلاتے ہیں جنہوں نے خراب منصوبہ بندی اور لاگو کیے ہیں. کئی مخصوص فوائد عام طور پر کمپنیوں اور ان کے نئے ہائروں کا سامنا کرتے ہیں جب واقفیت پروگرام کامیاب ہوتے ہیں اور مطلوب نتائج حاصل کرتے ہیں.
ملازمین کی پیداوار میں اضافہ
ایک واقفیت کے پروگرام کا ایک بنیادی فائدہ یہ ہے کہ یہ ملازمتوں کی مؤثر اور پیداوار کی قیمت کو فروغ دے سکتا ہے. ملازمین جو کمپنی کی ثقافت پر مبنی ہیں اور وہ کام شروع کرنے سے پہلے تربیت یافتہ تربیت یافتہ ہیں وہ نرسوں کو فوری طور پر واپسی لانے کا امکان ہے. اس کے "ڈی ایم سی کے حکام کے لئے واقفیت پروگرام" کا جائزہ، ایشیائی ترقیاتی بینک نے نوٹ کیا ہے کہ اس پروگرام کا ایک اہم فائدہ یہ ہے کہ یہ ترقی پذیر رکن ملک کے حکام کو "ترقیاتی منصوبہ بندی اور پراجیکٹ مینجمنٹ میں اپنی صلاحیتیں بڑھانے کے لئے" کی اجازت دیتا ہے.
ٹیم ورک کو فروغ دیتا ہے
کمپنیوں جو ٹیم ورک کی ثقافت کی قدر کرتے ہیں اور کام کے گروہوں پر بھروسہ کرتے ہیں ان ٹیموں کے اقدار کو فروغ دینے اور نئے ملازمنوں کو تعاون کرنے میں مدد کے طور پر واقفیت دیکھتے ہیں. کمپنیاں ان واقعات میں ٹیم کی سرگرمیوں کو شامل کر سکتے ہیں جو اسی علاقے میں کام کرنے والے نئے ہائیروں کو پورا کرنے کے لئے موقع فراہم کرتے ہیں اور واقفیت کے دوران ریپپورٹ کا موقع دیتے ہیں. اس سے نئے ملازمین آرام دہ محسوس کرتے ہیں اور ساتھیوں کے ساتھ اچھے کام کرنے کے اچھے تعلقات قائم کرنے میں مدد ملتی ہیں.
ملازمین کو عزم ظاہر کرتا ہے
ملازمین جو چھوٹی یا کوئی رسمی تربیتی اور واقفیت کے ساتھ ملازمت میں زور دے رہے ہیں وہ یقین دہانی اور ترقی کو محسوس کر سکتے ہیں کہ ان کی قیمت کمپنی کی تعریف نہیں کرتی. اس وجہ سے، Oasis Outsourcing کو مشورہ دیتے ہیں کہ اس کمپنی کے سی ای او، مالکان یا دیگر رہنما نو ملازمین کو خوش آمدید اور ان کا استقبال کرنے کے لئے تعارف میں آتے ہیں. چھوٹے تنظیموں میں، یہ کمپنی کے اندر اندر قربت کی احساس کو برقرار رکھنے کے لئے خاص طور پر اہم ہے اور نئے حائر کو دکھانے کے لئے جو وہ سب سے اوپر سے قابل قدر ہیں.
الجھن سے بچتا ہے
واقفیت کا ایک اور بنیادی فائدہ یہ ہے کہ یہ الجھن سے بچنے میں مدد ملتی ہے جب اس کا نتیجہ جب ملازمت ناکافی طور پر تعلیم کی جاتی ہے اس کے نتیجے میں کمپنی کس طرح چلتی ہے. مشرقی ٹینیسی اسٹیٹ یونیورسٹی نے اپنے "نیا ملازمین کی آیاتیکرن" کے صفحے پر اشارہ کیا ہے کہ اس کی تعارف کو ملازمین کو اہم پالیسیوں اور طریقہ کار کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے، اور ملازمت کے ساتھ آنے والی تنخواہ اور فوائد کے بارے میں جانتا ہے. اس کے علاوہ، ایک کھلا سوال اور جواب فورم ملازمین کو کسی بھی الجھن یا خدشات کو صاف کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جو ان کے نئے روزگار کے بارے میں ہوسکتا ہے.
