سرکاری ملازمت عام طور پر دو اقسام، درجہ بندی اور غیر مرتب شدہ میں گر جاتا ہے. یہ درجہ بندی منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت قائم کردہ غیرمطالب اور آزاد ملازمت کی درجہ بندی کے قریب قریب ہیں. اگر FLSA لیبر سے تعلق رکھنے والے تعلقات سے نمٹنے نہیں لگتی ہے، تو یہ نجی وقت، کم سے کم اجرت، ریکارڈ رکھنے والے قواعد و ضوابط اور نجی ملازمتوں کے ساتھ ساتھ مقامی، ریاست اور وفاقی حکومتوں کے لئے روزگار کے قوانین قائم کرتی ہے. اس کے علاوہ، FLSA ضروریات سے متعلق FLCA ضروریات سے متعلق درجہ بندی کا تعین کرتا ہے.
غیر متوقع یا آزاد ملازمین
چھٹے سرکٹ کے لئے امریکی اپیل آف اپیل کے حوالے سے ایک رائے کے تحت، غیر مرتب شدہ ملازمین نے اپنے آجروں کی خوشی میں خدمت کرتے ہیں اور اس میں میرات یا فٹنس کی ضرورت نہیں ہے. اضافی طور پر، غیر مرتب شدہ ملازمین کو مستقل ملازمت کا کوئی حق نہیں ہے، عام طور پر درجہ بندی کے ملازمین سے زیادہ ادائیگی کی جاتی ہے اور خارج ہونے والے اپیل کی کوئی اپیل نہیں ہے.
FLSA کے تحت، کسی مخصوص ملازم کو اضافی وقت اور کم از کم تنخواہ کے قوانین سے مستثنی طور پر مستحکم ہونا ضروری ہے اگرچہ بعض پوزیشنوں کے لئے مقرر کردہ معیار. FLSA کو مستحکم ملازمین کی حیثیت سے درجہ بندی کرتا ہے جو ان کی پوزیشن پر لاگو تمام امتحانوں کو پورا کرتی ہے، جیسا کہ ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، کمپیوٹر کے اہلکار، فروخت کے باہر یا انتہائی معاوضہ افراد کے طور پر.
کلاسیفائید یا بغیر کسی بھی ملازمین
اسی اپیل عدالت نے حکم دیا ہے کہ سول سروس میں ایک درجہ بندی ملازم کا دورہ ہے اور صرف اس وجہ سے ختم ہوسکتا ہے یا اس کا کام ختم ہوجائے گا. اس کے علاوہ، عدالت نے اس بات کی تصدیق کی ہے کہ درجہ بندی کے ملازم کو اصل میں قابل اہلیت کی فہرستوں سے منتخب کیا جاتا ہے اور اسے مسابقتی انتخاب کے عمل کے ذریعہ روزگار کے لئے فٹنس کا مظاہرہ کرنا ہوگا.
FLSA نے قائم کیا ہے کہ تمام نیلے رنگ کالر کارکنوں کو کسی بھی طرح سے زیادہ ادائیگی نہیں کی جاتی ہے، اوور ٹائمنگ کے قوانین سے کبھی بھی مستثنی نہیں ہیں. اضافی طور پر، جب تک سفید کالر کارکنوں کو تنخواہ کی پوزیشن کے نامزد ہونے سے متعلق تمام معیارات ملنے تک، انہیں اضافی وقت بھی ادا کرنا ضروری ہے.
کم سے کم اجرت کی ضروریات
اشاعت کے وقت، تمام FLSA کے تحت ملازمتوں کا احاطہ کرتا ہے جو دوسری صورت میں مستثنی نہیں ہے، فی گھنٹہ 7.25 ڈالر فی کم از کم اجرت ادا کی جائے گی. 20 سال سے کم عمر کے ایک شخص کو ایک ہی ملازم کے ساتھ ملازمت کے پہلے 90 مسلسل کیلنڈر دنوں کے دوران فی گھنٹہ 4.25 ڈالر فی گھنٹہ سے کم نہیں ملے گا. ملازمت کسی بالغ کارکن کو برطرف کرنے سے روکنے سے روکتا ہے جو انہیں نوجوانوں کو تبدیل کرنے کے لۓ کم از کم اجرت کے معیار کے تحت ادا کی جاتی ہے.
اوورائمم ضرورتات
اگر ایک ملازمت اضافی کام کرنے کے لئے ملازمت کی اجازت دیتا ہے، تو وہ ملازمت کے اضافی وقت کو ادا کرنا ضروری ہے، اگر وہ مستحکم حیثیت کے لۓ قابض نہیں ہو تو، کسی بھی وقت تک وہ کسی بھی مزدور میں 40 سے زائد کام کرتا ہے. اوور ٹائم کی شرح ایک سے کم اور نصف وقت تک اس کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح نہیں ہوسکتی ہے. FLSA مقاصد کے لئے، ایک ورکویوکی 168 گھنٹوں یا باقاعدگی سے سات گھنٹے کی مدت کے باقاعدگی سے بار بار کی مدت کے طور پر بیان کیا جاتا ہے.
