تنظیمی ڈھانچہ آپ کے کاروبار کو فیصلہ سازی کے تنظیمی ڈھانچے، نگرانی اتھارٹی اور اسی طرح کے فعال ذمہ داریوں کے ساتھ ملازمتوں کی تعیناتی کے لحاظ سے ایک ایسا نقشہ ہے. ہر تنظیم سازی ڈیزائن اس کے اپنے منفرد فوائد اور نقصانات ہیں، اور عوامل کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے تنظیمی ڈھانچے کا تعین کرنے میں آپ کی مدد کرسکتے ہیں جو آپ کے کاروباری نوعیت، صنعت اور عملی نظریات سے بہتر ہے.
کسٹمر انٹرویو
اپنی کمپنی کے فیصلہ سازی کے تنظیمی ڈھانچے کو منتخب کرنے کے لۓ آپ کے سامنے لائن ملازمتوں کو گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنا چاہیے جس کا ایک بڑا فیصلہ کن ہے. اگر آپ کے کم سطح والے ملازمین صرف گاہکوں کے لئے معمول کے افعال انجام دیتے ہیں، جیسے کیش کا رجسٹر چلانے اور خوردہ فرش کو دوبارہ چلانے کے بعد، پھر مرکزی فیصلہ سازی کے ساتھ ایک لمبے تنظیمی ڈھانچے آپ کی ضروریات کو پورا کرسکتے ہیں. اگرچہ، آپ کے کم سطح والے کارکنوں کو مسلسل خریداروں کے ساتھ بات چیت کرنے، فوری طور پر موزوں خدمات میں مشغول کرنے کے لئے فوری طور پر فیصلے کرنے اور ذاتی تجارتی واپسی کی سہولیات کی پیشکش کرنے کے لئے فوری فیصلے کرنا لازمی طور پر ضروری ہے، پھر انہیں ممکنہ طور پر خود مختاری اور فیصلہ کن کنٹرول کا زیادہ سے زیادہ ڈگری حاصل ہوگا.. اس صورت میں، ایک فلٹر، زیادہ مہذب تنظیم سازی کی ساخت ترجیح دی جا سکتی ہے.
ڈیٹا حساسیت
آپ کے آپریشن میں استعمال کردہ ڈیٹا کی حساسیت، اور اعداد و شمار کے استعمال اور ذخیرہ کے ارد گرد قانونی ماحول، تنظیمی ڈیزائن میں ایک اہم عنصر ہو سکتا ہے. مالی مشاورتی اداروں جیسے کاروباری ادارے، جس میں خدمات انجام دینے میں بڑے پیمانے پر ذاتی مالیاتی اعداد و شمار کا استعمال کیا جا سکتا ہے، وہ تنظیم سازی کی ساخت کے لئے بہتر ہوسکتا ہے جس میں فرنٹ لائن ملازمتوں کو صرف خود مختار طور پر کام کرتے ہیں جب صارفین کو صرف ان کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. ایک بڑے پیمانے پر مہذب ساختہ ساختہ اس بات کو یقینی بن سکتا ہے کہ اس حساس ڈیٹا کو صرف ان لوگوں کے ذریعہ دیکھا جائے جو اس کی ضرورت ہوتی ہے، اور وہ کلائنٹ کی معلومات کمپنی کے ایجنٹوں کے درمیان مشترکہ نہیں ہے.
ایک ایسی کمپنی جو غیر حساس یا عوامی معلومات سے متعلق ہے، دوسری طرف، زیادہ مرکزی مرکزی تنظیمی ڈھانچے کو برقرار رکھنے کے قابل ہوسکتا ہے جہاں زیادہ سے زیادہ سیکورٹی کے خطرات کے بغیر کمپنی کے تمام سطحوں پر سب سے اوپر کی معلومات نیچے آسکتی ہے.
انوویشن کا قدر
کاروباری اداروں جس میں جدت طے کرنے کے لئے مسلسل مسابقتی اہمیت کا حامل ہے اس سے ممکنہ طور پر فلیٹ تنظیمی ڈھانچے کے ساتھ زیادہ کامیابی سے کام کرے گا.اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ تمام ملازمین کو جدت پسندی کے نوښتوں کی صلاحیت اور ذمہ داری ہے اور انہیں غیر خطرناک ماحول کے ساتھ فراہم کرنا ہے جس میں نئے خیالات متعارف کرایا جاسکتا ہے، جدید کمپنی، جیسے سافٹ ویئر کی ترقی کمپنی، کی منظوری کی تہوں کو ختم کرنے کے ذریعے بدعت کو تیز کرنے کی اجازت دے گی. اور نظریاتی عمل سے سیاسی دروازے پر رکھنا.
مارکیٹنگ کے خیالات
اگر آپ کا کاروبار جغرافیہ، ڈیموگرافکس یا دیگر واضح طور پر ممنوعہ عوامل سے جدا ہوتا ہے تو، آپ کے کاروبار کو آپ کے ہدف صارفین کے گروہوں کی منفرد ضروریات کو مزید ذمہ دار بنائے جانے کی اجازت دیتا ہے. مثال کے طور پر، اشتہارات کی تقریب تین مختلف ممالک میں ایک اشتہاراتی مہم کو ختم کیا جاتا ہے تو، زیادہ تر ممکنہ طور پر غیر مؤثر ہوسکتا ہے. اس مثال میں ہر مخصوص ملک سے منسلک ایک چھوٹی مارکیٹنگ ٹیم ہونے سے آپ کو تین علیحدہ اشتہاری نوکریوں کی تخلیق کرنے کی اجازت ملے گی، ہر ایک کو ھدف شدہ ثقافت کی ترجیحات اور خریدنے کے پیٹرن.
ڈپٹی.لامر.edu کے مطابق، ایک فنکشنل ڈھانچہ آپ کی ضروریات کو مزید مؤثر انداز میں لے سکتا ہے اگر آپ کے کاروباری بازاروں میں آپ کے تمام صارفین کے گروپوں میں سے جس طرح کے مطالبات کے نمونے کے لئے غیر منحصر مصنوعی مصنوعات موجود ہیں. تیل کے پروڈیوسر، مثال کے طور پر، مختلف جغرافیایی گروہوں کو مارکیٹنگ میں بڑی تبدیلیوں کا امکان نہیں ہے.
