اگر آپ کا کاروبار فی الحال بونس اور خواہشات کو بونس کے پروگرام کو لاگو کرنے کے لئے ادا نہیں کر رہا ہے، تو آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کے خالص کمپنی کے منافع سے بونس معاوضے کو بطور ملازم کی پیداوار میں اضافہ کرنے کا بہترین طریقہ ہے. آپ کی کمپنی کے خالص منافع پر بونس بونس بھی آپ کو بونس ادا کرنے سے روکتا ہے اگر آپ کی کمپنی کو غصہ کا نشانہ بنتا ہے اور پروڈکٹ منافع نہیں ہے. یہ آپ کے پاس ہے، مالک، یا آپ کے کمپنی کے حصول داروں کو اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آپ کتنی بار بونس کے لئے ادائیگی کریں گے.
معلوم کریں کہ ملازمین خالص منافع بخش بونس کے لئے اہل ہیں. عام طور پر، ملازمتوں کو کم سے کم 90 دن تک تک کام کرنے تک کوئی فائدہ نہیں ہوتا. کچھ کمپنیاں بونس کی اہلیت کی اجازت نہیں دیتے جب تک کہ ملازمت اپنی کمپنی کی پہلی پہلی سالگرہ تک پہنچ جائے.
بونس تنخواہ کی شرح کا تعین کریں. آپ منافع کے فی صد کے فلیٹ بونس کی شرح مقرر کرسکتے ہیں یا سینئرٹی پر مبنی سلائڈنگ بونس پیمانے کا حساب کرسکتے ہیں. ایک سینئرٹی پلان پلانٹ ملازمین ہر سال ایک اعلی بونس کے ساتھ وہ آپ کی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں.
بونس شیڈول منتخب کریں. آپ کرایہ دار، سیمینار یا سالانہ بونس ادا کرنے کا فیصلہ کرسکتے ہیں. چونکہ آپ اپنے بونس کی ادائیگیوں کو اپنے خالص منافع پر مبنی کر رہے ہیں، آپ کی کمپنی کے منافع کے بیانات کے ارد گرد بونس شیڈول.
حساب کریں کہ آپ کا خالص منافع آپ کو بونس میں ادا کرے گا. مثال کے طور پر، اگر آپ اپنے بونس کی منصوبہ بندی اور آپ کے خالص منافع میں $ 20،000 تک آپ کے منافع کا 20 فیصد نامزد کرتے ہیں، تو آپ بونس میں $ 20،000 ادا کرنے جا رہے ہیں. عام طور پر، نوکرین جو خالص منافع بخش بونس ادا کرتے ہیں وہ لمبی عمر کی بنیاد پر کم فی صد کی شرح کو منتخب کرتے ہیں اور اسے خالص منافع کی رقم سے ضائع کرتے ہیں.
اپنے ملازمتوں میں کل ملازمین کے درمیان کل بونس رقم تقسیم کریں. 2. اگر آپ تمام ملازمین کو فلیٹ کی شرح ادا کر رہے ہیں تو بونس وصول کرنے والے ملازمین کی تعداد میں بونس رقم تقسیم کریں. مثال کے طور پر، اگر آپ کے اہل اہلکار ہیں تو، 20،000 ڈالر 25 ڈالر تقسیم کریں تاکہ یہ تعین کریں کہ ہر ملازم $ 800 وصول کرنے والا ہے. اگر آپ کی منصوبہ بندی آپ کی کمپنی کے ساتھ لمبی عمر کی بنیاد پر مختلف بونس رقم فراہم کرتی ہے تو، ہر فی صد کی شرح سے $ 100،000 ضرب ہوجاتا ہے. مثال کے طور پر اگر آپ کے سینئر ملازمین 1 فیصد بونس وصول کرتے ہیں تو ان میں سے ہر ایک $ 1،000 بونس ملے گا.
تجاویز
-
آپ کے ملازم ہینڈ بک میں آپ کے بونس معاوضہ کی منصوبہ بندی کے بارے میں کوئی تفصیلات شامل کریں. اس بات کی وضاحت کریں کہ کمپنی کمپنی کے منافع پر بونس بناتا ہے اور، اگر بونس کی مدت میں کوئی منافع نہیں ہے تو ملازمتوں کو کوئی بونس نہیں ملے گا.
انتباہ
وفاقی حکومت کو آجروں کو بونس معاوضہ فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اگر آپ کرتے ہیں تو، ملازمین آپ کو مقدمہ درج کر سکتے ہیں اگر آپ ان کے معاہدے یا ہینڈ بک میں بیان کردہ بونس ادا نہیں کرتے ہیں.
