مستقل ملازمتوں کے خلاف مستقل معاہدہ عملے کا استعمال تیزی سے مقبول ہوتا جا رہا ہے. بیورو کے اعداد و شمار کے مطابق، 2005 میں ملازم تقریبا 1.2 ملین عارضی عملے تھے. ایک کمپنی میں معاہدہ لیبر کے استعمال کے لئے بہت سے پیشہ ہیں، لیکن اس میں اس کی کمی بھی ہے.
پرو: عملدرآمد کے لچکدار
وہاں کچھ ایسی جگہیں موجود ہیں جن کے مستقبل کو یقینی بنانا ہے. اگر کسی مخصوص وقت کے فریم کے لئے پوزیشن کو بھرنے کے لئے ایک ٹھیکیدار کو ملازمت کسی مستقل طور پر ملازمت کرنے کا ایک اچھا متبادل ہوتا ہے تو آپ پوزیشن کی استحکام کی یقین نہیں رکھتے. آزاد ٹھیکیداروں کمپنیوں کے لئے بھی مفید ہیں جو کام کے بوجھ کو بہاؤ اور مخصوص منصوبے کے لئے مدد کرنے کے لئے مختصر مدت کے عملے کی ضرورت ہے. ایک بار جب معاہدے کی مدت مکمل ہو جاتی ہے تو، رشتے جاری رکھنے کے لئے کسی بھی جماعت کے لئے کوئی ذمہ داری نہیں ہے.
پرو: آزمائشی تشخیص
اگر آپ کی کمپنی مستقل حیثیت میں دستیاب ہے، لیکن آپ پہلے سے ممکنہ ملازم کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں تو، آپ اسے معاہدہ کی بنیاد پر کرایہ پر لے سکتے ہیں. یہ آپ کو شخص کی صلاحیتوں اور مہارتوں کا اندازہ کرنے کے قابل بناتی ہے کہ یہ دیکھنے کے لۓ کہ وہ آپ کے معیار پر عمل کرے. اگر آپ ٹھیکیدار کی کارکردگی سے مطمئن نہیں ہیں تو، آپ آسانی سے مستقبل کے کام کے لئے اسے واپس نہیں بلا سکتے ہیں. اگرچہ، اگر آپ کام کے ساتھ خوش ہیں تو، آپ اس شخص کو مستقل مستقل ملازم کے طور پر ملازمت دینے کی پیشکش کرسکتے ہیں جو پہلے سے ہی کام کے لئے تیار ہے.
پرو: کم اخراجات
عارضی معاہدہ کارکنوں کو ملازمت کی لاگت ایک ملازم کو ملازمت سے بہت کم ہے. زیادہ تر عارضی کارکنوں کو صحت کی انشورنس جیسے کمپنی کے فوائد کے ساتھ فراہم نہیں کیا جاتا ہے، اور آپ کو سوشل سیکورٹی یا طبی ٹیکس کا حصہ لینے یا مزدور کی معاوضہ یا بےروزگاری انشورنس کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، بہت سے معاملات میں، معاہدے کے کارکنوں کو ان کے اپنے سامان کو وہ کام کرنے کے لۓ جو ان کے لئے معاہدے کی جاتی ہے اور کمپنی آفس کی جگہ کی ضرورت نہیں ہے.
Con: کم کنٹرول
آزاد ٹھیکیداروں اکثر کاموں کو مکمل کرنے کا اپنا اپنا راستہ رکھتے ہیں جو آپ کے کام کئے جانے سے مختلف ہوسکتی ہے. آپ ان کی نگرانی نہیں کرسکتے جیسے ہی آپ ملازمت کرتے ہیں یا زیادہ کنٹرول کرتے ہیں. معاہدے کے کارکنوں کا استعمال کرتے ہوئے ان منصوبوں پر بھی مختلف قسم کے کام کا نتیجہ ہوسکتا ہے جہاں مختلف افراد کو ملازمت کی گئی ہے.
Con: سیفٹی کے مسائل
سیفٹی ہمیشہ ایک مسئلہ ہے، لیکن اس سے بھی زیادہ عارضی کارکنوں کے ساتھ جنہیں آپ نے تربیت نہیں دی ہے، اور اس وجہ سے کام کو مکمل کرنے کے لئے تمام مطلوبہ حفاظتی طریقوں اور طریقہ کار کو نہیں سکھایا جا سکتا ہے. چونکہ بہت سے ریاستوں میں کارکنوں کے معاوضے سے آزاد ٹھیکیداروں کو احاطہ نہیں کیا جاسکتا ہے، آپ کو زخمی ہونے کے لۓ ٹھیکیدار ہوسکتا ہے اور اگر آپ کے حصے پر لاپرواہ ہو تو ممکنہ طور پر نقصانات کا امکان ہوسکتا ہے.
