ایک ملازم جو آپ سے بہت زیادہ سوالات سے پوچھتا ہے، آپ کا وقت ناشتا ہے اور آپ کے صبر میں کھا سکتا ہے. نئے ملازمین اکثر سوالات ہیں. اگر ملازمت ہر چیز کے بارے میں سوالات جاری رکھتا ہے تو، یہ ناامنی یا عدم اطمینان کا نشانہ بن سکتا ہے. سیکھنا ضروری ہے کہ محتاج ملازمتوں سے نمٹنے کے لئے کس طرح عمل اور صبر ہوتا ہے، لیکن عمل میں ملازمین کو زیادہ اعتماد حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے. جب آپ ملازم اپنی اپنی دشواریوں کو حل کرنے کے عادت میں حاصل کرتے ہیں تو آپ اپنے کام کے وقت کو دوبارہ دوبارہ بھیج سکیں گے.
ملازمت کے ساتھ مل کر اپنے کام میں سڑکوں پر بحث کرنے کے بارے میں بحث کرنے کے لئے ملیں. اس بات کا تعین کریں کہ اضافی تربیت کی ضرورت ہے، اس سے زیادہ اتھارٹی کے بغیر زیادہ اختیار یا وسائل تک رسائی حاصل کرنے کے لۓ اپنے کام کو انجام دینے کے لئے بہتر رسائی حاصل ہے.
وسائل کی ایک فہرست فراہم کریں، یا آن لائن یا پرنٹ میں، کہ ملازم اپنے آپ کے جواب کے جواب میں مدد کرنے میں مدد کے قابل ہوسکتا ہے. اسے بتائیں کہ آپ سوالات کے جوابوں کے بارے میں تحقیق کرنے کے لئے ان پر اعتماد کرتے ہیں.
آپ کو ہر وقت انحصار کرنا بجائے آزادانہ طور پر مسائل کو حل کرنے کے لئے ملازم کو دبائیں. اس مسئلے کو حل کرنے یا اپنے آپ کو legwork کو سنبھالنے کے بجائے، صورتحال کو ٹھیک کرنے یا ضروری جوابوں کو تلاش کرنے کے لئے ملازم کی تجاویز پیش کرتے ہیں.
ملازمت کو محدود سوالات کا جواب دینے کے لۓ آپ کو ملنے کی اجازت دیں. اس صورتحال میں ملازمت کا وقت کم کرنے کے دوران ملازمین سوالات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں.
ملازمت کو مشیر مقرر کریں جو ہاتھوں پر تربیت اور بصیرت فراہم کرنے میں کامیاب ہے. ضرورت سے متعلق سوالات کو سنبھالنے کے لئے تربیتی نظریات یا طریقوں کے ساتھ آنے کے لئے مشیر سے ملاقات کریں.
ملازمت کی تعریف کرو جب آپ اس کے اپنے جواب کو تلاش کرنے اور اپنے ملازمت کے فرائض کو پورا کرنے کے لۓ اس کو پہچان لیتے ہیں. آزادانہ طور پر کام کرنے کے لۓ اس کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے اپنے ایماندار مثبت رائے دینے کے مواقع تلاش کریں.
