ایک انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ انٹرویو کرتے وقت، آگاہ رہیں کہ وہ پہلے سے ہی جوابات جاننے والے ہیں جو نجران کی تلاش کر رہی ہے. انسانی وسائل کے ماہرین نے معیاری انٹرویو کے سوالات کو فروغ دینے کا تجربہ کیا ہے اور اس کے متعلق "صحیح" جواب عام سوالات کے بارے میں اچھی سمجھ رکھتے ہیں. اگر آپ پیٹی کے جوابات سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں اور واقعی HR پیشہ ورانہ مہارت کی جانچ کرنا چاہتے ہیں تو، علم سے متعلق سوالات سے متعلق پوچھیں جو مخصوص جوابات کی ضرورت ہوتی ہے. درخواست دہندگان کی صلاحیت کا اندازہ کریں کہ رویے پر مبنی سوالات پوچھیں کہ اس نے پچھلے حالات کے ساتھ کس طرح معاملہ کیا ہے، اور اس کا تعین کرنے کے لئے نظریاتی سوالات مرتب کیے جائیں گے کہ اگر امیدوار کے نقطہ نظر کمپنی کے لئے اچھی فٹ ہوگی.
اخلاقیات اور اقدار
انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ اخلاقی رویے کے اعلی معیار کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے. انسانی حقوق کے عملے کو خفیہ معلومات کی حفاظت، غیر جانبداری اور عدم اطمینان کے ساتھ شکایات کی تحقیقات اور مذاکرات کے حساس معاملات کی حفاظت کے لئے ذمہ دار ہوں گے. درخواست دہندگان سے پوچھیں کہ انہوں نے انسانی وسائل کے میدان کا انتخاب کیا اور ایک چیلنج اخلاقی صورت حال کی وضاحت کرنے کے لئے انہوں نے نمٹنے کی ہے. آپ یہ پوچھنا چاہتے ہیں کہ درخواست دہندگان کس طرح کسی خاص انداز کو سنبھال لیں گے - مثال کے طور پر، اگر وہ ملازم کرے تو وہ مینیجر کی طرف سے ایک سنگین اخلاقی خلاف ورزی کے بارے میں بتایا لیکن پھر خفیہ طور پر پوچھا اور جوابی کارروائی کے خوف سے کوئی کارروائی نہیں کی جاسکتی.. انسانی وسائل سے متعلق اپنے ذاتی فلسفہ اور اقدار پر درخواست دہندگان کا سوال پوچھنا، اگر وہ یقین رکھتے ہیں کہ HR مینجمنٹ، ملازم یا دونوں کی نمائندگی کرتا ہے. اس بات کا اندازہ کریں کہ کس طرح امیدواروں کے فلسفہ HR کے کردار کی تنظیم کے نقطہ نظر سے موازنہ کرتا ہے.
روزگار کا قانون
کسی بھی انسانی وسائل کے پیشہ ورانہ پیشہ ورانہ روزگار کے قانون، ریاستی قانون سازی اور منصفانہ لیبر کے طریقوں پر بھروسہ کرنا چاہئے. درخواست دہندگان سے پوچھیں کہ وفاقی یا ریاستی قواعد و ضوابط کی جامع وضاحت - جیسے کہ فیملی میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ، میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ یا غیر معذور افراد کے ساتھ امریکیوں - امریکی درخواست دہندگان نے اس طریقوں کو ریاستی طور پر بتاتے ہیں جو اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ قواعد و ضوابط کو سب سے زیادہ کام جگہ پر اثر انداز ہوتا ہے.. اگر کام کی جگہ یونین کی جاتی ہے تو، امیدوار سے درخواست کریں کہ وہ قابل اطلاق قانون سازی کے بارے میں اس بارے میں وضاحت کرے جو مزدور تعلقات پر عمل کرتی ہے - مثال کے طور پر مائر ملیس براؤن ایکٹ، اور مثال کے طور پر - اور اس کی وضاحت کے بارے میں پوچھیں کہ غیر منصفانہ محنت کی کونسی شرائط کی تشکیل ہے. امیدوار سے سوال کریں کہ وہ قانون سازی میں تبدیلیوں کے ساتھ کس طرح موجودہ رہتا ہے، اور اس سے متعلق اس بات پر غور کریں کہ خاص معاملات کی وضاحت کرنے کے لۓ قانون کا علم مسلو کے کامیاب حل کے لئے اہم ہو گا. اس نے انسانی حقوق کی پالیسیوں اور طرز عمل کو کس طرح ذاتی طور پر تیار کیا ہے.
رویے پر مبنی سوالات
اس بنیاد پر، مستقبل کے رویے کا بہترین پیش گوئی گزشتہ رویے کا ہے، انٹرویو کے لئے ایک ٹیکنالوجی رویے پر مبنی سوالات سے پوچھنا ہے جہاں درخواست دہندگان نے ماضی کے حالات کی وضاحت کی ہے اور اس نے ان سے کیسے نمٹنے کی. انسانی وسائل کی ملازمت کے لئے درخواست دہندگان سے پوچھنا سوالات درخواست دہندگان نے متعارف کرایا ایک قابل اضافی منصوبے کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. درخواست دہندہ کے جدت کا اندازہ کریں اور اس بات کا تعین کریں کہ آیا وہ اس منصوبے کے ڈیزائن میں واقعی میں ملوث تھے یا اگر وہ عمل درآمد کے لئے صرف گاڑی تھا. امیدوار سے پوچھیں کہ اس نے مخصوص مشکل حالات کو کیسے حل کیا ہے - جیسا کہ مشکل سے بھرنے والے پوزیشن کی بھرتی، یا جب مینیجر پالیسی کے خلاف ملازم کو ختم کرنا چاہتا ہے - درخواست دہندگان کی دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں کا جائزہ لینے کے لئے. میٹرک کے ساتھ اپنے تجربے کے بارے میں درخواست دہندگان سے سوال کریں. اس بات کا تعین کریں کہ امیدواروں کو نیچے کی لائن کو بڑھانے کے لئے HR میٹرکس کا استعمال کیا جاتا ہے یا اگر وہ صرف ان کو اسٹریٹجک پریکٹس سے منسلک کئے بغیر اعداد و شمار فراہم کررہے ہیں.
سمپوشی سوالات
امیدواروں کی نظریاتی حالتوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ کس طرح کمپنی کا سامنا کرنے والے موجودہ مسائل کا جواب دے گا. اس کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ آیا درخواست دہندہ مناسب طریقے سے کام کرے گا اور متعلقہ قانون سازی کے مطابق عمل کرے گی اور کمپنی کی ثقافت کے لئے بھی اچھی سہولت باقی ہوگی. احتیاطی سوالات امیدوار کی کام کی عادات کا بھی جائزہ لے سکتے ہیں. ممنوعہ سوالات میں درخواست دہندگان سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ مقابلہ کی ترجیحات کو کس طرح سنبھالتے ہیں - مثال کے طور پر، امتیاز کی حد کے ساتھ امتیاز کی شکایت کا جواب، سی ای او کی فوری درخواست اور ایک ملازم کے سوال کے جواب میں پہلے سے تاخیر ہوئی ہے. یہ سوال "صحیح" جواب کے بارے میں کم ہے اور اس کے بارے میں مزید اقدامات کئے گئے ہیں اور سوچ کے عمل کا جواب حاصل کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. آپ اس بات پر غور کرنا چاہیں گے کہ آیا امیدوار سبھی ملوث ہونے سے بات چیت کرتا ہے، جہاں زیادہ ضروری معلومات کے بارے میں پوچھتا ہے اور اگر وہ قرارداد پیش کرتا ہے جو حقیقت پسندانہ ہے. درخواست دہندگان کے ابتدائی جوابوں پر مبنی تعقیب سوالات کے بارے میں تیار کرنے کے لئے تیار رہیں تاکہ وہ اس بات کا اندازہ کریں کہ کس طرح وہ کام سے رابطہ کریں گے.
