امریکی لیبر قانون قانون سازی اور نافذ کرنے کی نگرانی کے لۓ لیبر ڈپارٹمنٹ (ڈی او ایل) کے ذریعہ قائم کردہ مختلف بورڈوں کے ذریعہ تنظیمی ہے. ڈی او ایل انتظامیہ اور 180 سے زیادہ قوانین کو نافذ کرتا ہے جو تقریبا 10 ملین آجروں اور 125 ملین ملازمتوں کو پورا کرتی ہے. ان قوانین اور قواعد و ضوابط میں سے بہت سے امریکی آجر اور ملازم تعلقات، اور کام کی جگہ کی ثقافت کے دارالحکومت بن گئے ہیں.
غلط درجہ بندی
ملازمت کے طور پر درجہ بندی کو صاف لیبر اسٹیٹس ایکٹ کے تحت کارکنوں کو مسترد یا کارکنوں کی طرف منسوب نہیں کرتا. آپ کو اضافی وقت یا کم از کم اجرت سے ملازمین کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، ملازمتوں کو کبھی بھی ملازمت کو مسترد کرنے کی اجازت نہیں دی جاسکتی ہے. اضافی وقت اور کم از کم اجرت سے معافی ایگزیکٹو یا انتظامی ملازمتوں کے ساتھ ساتھ پیشہ ور افراد کے لئے دستیاب ہے، جب تک ہر رضاکارانہ ملازم قانونی تقاضوں کو پورا کرے. درجہ بندی کی خلاف ورزیوں کو ڈی او ایل کے واج اور گھنٹہ ڈویژن کی طرف سے سنبھال لیا جاتا ہے.
کام کی جگہ سیفٹی
پیشہ ورانہ سیفٹی اور ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (OSHA) حکومتی ادارہ ہے جو ملازمتوں کے لئے محفوظ جگہوں پر محفوظ رکھنے کے الزام میں چارج کیا جاتا ہے. او ایس ایچ اے ایچ او کے نجی سیکٹر کمپنیوں کے ساتھ ساتھ عوامی شعبے میں حفاظتی قواعد کا انتظام کرتی ہے. یہ اکثر معائنہ کے ساتھ قواعد کا انتظام کرتی ہے. ملازمتوں کو ان کے کام کی جگہوں کو تسلیم شدہ اور سنجیدہ حفاظتی خطرات سے محفوظ رکھنے کی کوشش کرنی چاہئے. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کا آجر حفاظت کے لۓ اپنی ذمہ داریوں کا خیال نہیں رکھتا، تو آپ مزید تحقیقات کے لئے OSHA کو فون کرسکتے ہیں.
خاندانی میڈیکل ڈوب ایکٹ
فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) 50 سے زائد مزدوروں کی کسی بھی ملازم کو ہر سال 12 ہفتے تک غیر چھپی ہوئی چھٹیاں لینے کی اجازت دیتا ہے تاکہ بیمار رشتہ داروں کی دیکھ بھال یا ملازم کی اپنی بیماری کی صورت میں. قانون اس کے عمل میں مخصوص ہے، بعض معاملات میں جزوی اجازت کی اجازت دیتا ہے اور ملازمین کو کافی مساوی ملازمت میں بحال کرنے کی اجازت دی جاتی ہے جب چھوڑ ختم ہوجاتا ہے جب تک ملازم کل اجازت شدہ وقت سے زیادہ نہیں ہے. FMLA کی خلاف ورزیوں کو ڈی او ایل کے اجرت اور گھنٹہ ڈویژن کی طرف سے سنبھال لیا جاتا ہے.
تبعیض
وفاقی قانون کئی وجوہات کے لئے روزگار میں تبعیض منع کرتا ہے، خاص طور پر نسل اور مذہب کی وجہ سے. دیگر، کم سے کم معروف طبقات کے خلاف تبعیض نہیں ہوسکتا، جیسے 40 سال سے زائد کارکنان، اور معذور افراد. زیادہ سے زیادہ ملازمین ان قوانین پر مبنی اچھی طرح سے ہیں، لہذا دیگر روزگار کے قوانین کے ساتھ ہی خلاف ورزی کی جاسکتی عام نہیں ہوسکتی ہے. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے آجر نے تبعیض کے قوانین کی خلاف ورزی کی ہے، تو آپ اپنے نزدیک مساوات روزگار مواقع کمیشن کے دفتر میں شکایت درج کرسکتے ہیں.
