فیڈرل میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) سب سے زیادہ مزدور قوانین کے لئے بنیاد ہے، مثلا کم از کم اجرت، بچہ مزدور اور اضافی تنخواہ پر قابو پانے کے قوانین. ریاستوں میں اکثر اضافی لیبر قوانین ہیں یا FLSA کی طرف سے زیر انتظام علاقوں میں مختلف معیاریں قائم کرتے ہیں. نیویارک قوانین واضح طور پر وضاحت نہیں کرتے، نرسوں کے علاوہ، ملازمتوں پر کال خرچ کرتے ہیں، وقت کے لئے تنخواہ کے طریقہ کار کو منعقدہ یا منع کیجئے. ریاستی لیبر قوانین کو گھنٹوں کی تعداد نرسوں کو محدود کرنے اور مناسب معاوضہ فراہم کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے.
تعریف
فیڈرل قانون وقت کے طور پر کال وقت کا تعین کرتا ہے جس کے دوران اس گھنٹہ ملازمین جنہوں نے فعال طور پر کام نہیں کیا وہ ذاتی وقت خرچ کر سکتے ہیں. آن کال کے ملازمین کو سائٹ پر یا کام کی جگہ کے پانچ منٹ کی ڈرائیو کے اندر رہنے کی ضرورت ہے. دیہی کاروائیوں کے لئے، ریڈیو 10 میل ہے. آن کال کال کارکنوں کو اس وقت محدود کیا جاتا ہے کہ وہ کس طرح وقت خرچ کرسکتے ہیں. وفاقی قانون کے تحت، کالم پر ملازمین کو معاوضہ دی جانی چاہئے. ایک ملازم کال نہیں ہے اگر وہ ٹیلی فون نمبر یا رابطہ ہونے کا دوسرے ذریعہ چھوڑ سکتا ہے، یا کسی اور کا انتظام کرنے کے لئے کسی بھی کام کو انجام دینے کے لۓ جو قابل اطلاق مدت کے دوران ہوتا ہے.
نرس
نیویارک کے لیبر قوانین کو رجسٹرڈ پیشہ ورانہ نرسوں کی تعداد محدود ہوتی ہے اور لائسنس یافتہ عملی نرسوں کو کام کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ نرسوں کو مریض کی دیکھ بھال سے خطرہ نہ ہو. پہلے سے طے کردہ آن کال کال وقت، مریضوں کی صحت کے بارے میں مواصلات کی تبدیلی کی رپورٹیں خرچ کرتے ہیں اور دیگر کام سے متعلق سرگرمیوں کو عام طور پر باقاعدگی سے باقاعدگی سے باقاعدگی سے باقاعدگی سے مقررہ گھنٹے کے بارے میں سمجھا جاتا ہے. ملازمتوں پر کال کال کا استعمال لازمی اضافی وقت کے لۓ نہیں ہے. نرس رضاکارانہ طور پر اضافی کام کر سکتے ہیں.
شکایات
کسی ملازم کو کال کی مزدوری کے قوانین کے بارے میں مبینہ طور پر خلاف ورزی کرنے والے امریکی لیبر کی مزدوری اور گھنٹہ ڈویژن یا لیبر کے معیار کے لیبر ڈویژن کے نیویارک اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ میں رپورٹ کرسکتے ہیں. نرسوں کو لیبر معیار کے ڈویژن کے ساتھ نرسس شکایت فارم کے لئے لازمی اوورمیٹ بھی درج کر سکتا ہے.
