فیڈرل لیبر قوانین کو زیادہ تر آجروں کو 1.5 گنا کی شرح پر اضافی وقت ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ملازم کو ہر گھنٹوں کے لئے معمول کی شرح میں سات گھنٹے کی مدت کے دوران 40 گھنٹے سے زائد کام کرتا ہے. اضافی ادائیگی کے لۓ ایک متبادل انتظام فراہم کرنے والے روزگار کے معاہدے کی مثال، جیسے اجتماعی تجارتی معاہدے کا معاہدہ ہوسکتا ہے. وفاقی قانون آجروں کو مخصوص تنخواہ پر قبضے سے زیادہ وقت کی فراہمی سے مسترد کرنے کی اجازت دیتا ہے. واشنگٹن کی ریاست بھی اس مسئلے کے سلسلے میں مؤثر کارکنوں کے قوانین ہیں. اگر ریاستی قوانین وفاقی قوانین سے متفق نہیں ہیں تو، نوکرین کو اس قانون کی پیروی کرنا چاہیے جو ملازم کو زیادہ تحفظ یا فائدہ فراہم کرے.
قبضے سے باہر نکلنے سے آزاد
ملازمین جو دستی مزدور انجام دینے کے لئے لازمی طور پر کام کی ضرورت ہوتی ہے اس کے بغیر 40 سال سے زائد کارویک میں کام کرنے والے تمام گھنٹوں کے لئے اضافی تنخواہ وصول کرنا ضروری ہے. انتظامیہ، منتظمین، پیشہ ور، کمپیوٹر کے ملازمین اور باہر سیلز کے اہلکاروں کو مخصوص ملازمت کے فرائض کو پورا کرنا ضروری ہے تاکہ اضافی وقت سے مستثنی ہو سکے. انتظامیہ کو براہ راست دو یا دو سے زیادہ مکمل وقت کے ملازمین یا جزوی وقت کے ملازمتوں کا برابر ہونا لازمی ہے. ایگزیکٹو میں ملازمت، فروغ اور اختتام پر کل یا اہم کنٹرول ہونا ضروری ہے. منتظمین کو اہم معاملات میں آزاد فیصلے کا استعمال کرنا لازمی ہے، اور ان کے کام کو براہ راست کاروبار کے انتظام سے متعلق ہونا چاہئے. پیشہ ور افراد کو تخلیقی یا دانشورانہ علاقے میں اعلی درجے کی علم یا پرتیبھا ہونا ضروری ہے اور اس طرح کے حصول میں ان کے زیادہ سے زیادہ وقت خرچ کریں. کمپیوٹر کے ملازمین، جیسے پروگرامرز اور تجزیہ کار، ان کے کام میں کمپیوٹر سازوسامان یا سافٹ ویئر ڈیزائن کرنے، جانچ، تجزیہ کرنے یا تحریر کرنا شامل ہے.
باہر فروخت کے عملے کے لئے خصوصی قواعد
باہر فروخت کے اہلکار ممکن ہوسکتے ہیں کہ وہ اپنے وقت کا زیادہ سے زیادہ خرچ گاہکوں پر کال کرنے کے لۓ کاروبار سے دور رہیں. واشنگٹن کے قانون کے تحت وفاقی قانون کے مینڈیٹز کے مقابلے میں سیلز کے اہلکاروں سے زیادہ سخت سخت ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. واشنگٹن نے اس بات کا حکم دیا ہے کہ فروخت کنندہ ہر گھنٹوں میں کام کرنے والے گھنٹوں کے دوران بھی کنٹرول رکھنا چاہتی ہے، اس وقت کی حد کو محدود کریں جب وہ دفتری سیلز کو باہر فروخت کرنے کے لۓ اپنے کل وقت میں زیادہ سے زیادہ 20 فی صد تک انجام دے سکتا ہے اور اسے ضمانت دینے کی اجازت دیتا ہے. تنخواہ، کمیشن، فیس یا ادائیگی کے طریقوں کا ایک مجموعہ.
تنخواہ کے لئے تنخواہ کی ضرورت
واشنگٹن اور وفاقی لیبر قوانین کو مستحکم ملازمین کے لئے کم سے کم تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے. وفاقی معیار فی ہفتہ 455 ڈالر ہے، لیکن ریاستی معیشت فی ہفتہ $ 250 ہے. چونکہ وفاقی معیشت ملازمتوں کے لئے زیادہ سازگار ہے، نو ملازمین کو فی الحال وفاقی قوانین کو لاگو کرنا ضروری ہے جب یہ تعین کریں کہ آیا ملازمین کو تنخواہ کے لئے تنخواہ کی جانچ پڑتال کرتے ہیں. وفاقی قوانین کو کمپیوٹر پروفیشنل کو کم از کم $ 455 یا ہفتہ وار $ 27.63 کی ایک گھنٹہ تنخواہ کی ہفتہ وار تنخواہ حاصل ہوتی ہے. ہر سال کم از کم $ 100،000 کمانے والے وائٹ کالر کارکنوں کو ریاستی قانون کے تحت مستثنی طور پر مستثنی قرار دیا جاتا ہے. وفاقی قانون کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ پیشہ ور، ایگزیکٹوز یا منتظمین کو بھی ایک یا زیادہ افعال پر باقاعدگی سے انجام دیں. چونکہ واشنگٹن قانون انتہائی معاوضہ ملازمین کے لئے فرائض کی جانچ کی ضرورت نہیں ہے، اس سے کارکنوں کو زیادہ فائدہ فراہم کرتا ہے، انہیں فرائض کی جانچ کو پورا کرنے کی ضرورت کو ختم کرتا ہے.
ناپسندیدہ نظم و ضبط معطل
وفاقی قوانین کو ملازمتوں کو ملازمت کی اجازت دیتا ہے کہ وہ ملازمت کو کسی غیر معطل معطلی پر کام کی جگہ پر عمل کرنے کے قواعد کے لۓ رکھے. وفاقی قانون کے تحت معطلی ایک دن کے طور پر تھوڑی دیر تک ہوسکتی ہے. واشنگٹن کے قانون کے تحت، اگرچہ انفیکشن ایک اہم حفاظتی حکمران کی خلاف ورزی تھی، تو معطلوں کو کم از کم ایک ہفتے تک لازمی طور پر ہونا چاہئے، جس میں معطلی کم مدت کے لئے ہوسکتی ہے.
