مزدور یونین امریکہ میں ایک طویل تاریخ ہے. ان کے نقادوں کے باوجود، امریکی معاشرے پر لیبر یونین کے مثبت اثرات متفق نہیں ہوسکتے ہیں. تاریخی طور پر، یہ مزدوری کی تحریک ہے جس نے ہم ملازمین کی بہت ساری حفاظت کو یقینی بنایا ہے. لیبر یونین کے حق میں بہت سے جدید دن وجوہات ہیں، ملازمت کی تنخواہ اور حفاظت کی حفاظت سے ملازم رکنیت سے.
اعلی اجرت اور بہتر فوائد
اے ایف ایل- سی آئی او کے مطابق، یونینڈائزڈ اجرت مکمل طور پر غیر یونین اجرت سے 30 فی صد زیادہ ہے. لاطینی مزدوروں کے لئے فرق سب سے زیادہ ہے، جن میں سے یونین کارکنوں نے اپنے غیر اتحاد مند ہم منصبوں کے مقابلے میں 50 فیصد زیادہ اجرت حاصل کی ہے. اس کے علاوہ، یونین کے 97 فیصد ملازمتوں میں ہیلتھ فوائد ہیں، جبکہ 85 فیصد غیر یونین ملازمین کرتے ہیں. گارنٹی شدہ پینشن 68 فیصد یونین کارکنوں اور صرف 14 فیصد غیر یونین کارکنوں کی طرف سے لطف اندوز ہوتے ہیں.
کم ملازم ٹورورور اور ہائی بزنس پیداوری
اے ایف ایل- سی آئی او نے تعلیمی اداروں کو بھی حوالہ دیتے ہوئے کہا ہے کہ ایک یونین ورک فورسز ایک مستحکم ہے، جس میں کم ملازم کی تبدیلی، اعلی پیداوری کی شرح اور غیر تربیت یافتہ ماحول کے مقابلے میں بہتر تربیت یافتہ کارکنوں کے ساتھ. AFL-CIO خاص طور پر 1978 ء کی جرنل آف سٹیٹس آف معیشت کے مطالعہ کا حوالہ دیتا ہے جس میں یونینیز ورکس کارپوریشنز کو 22 فیصد زیادہ پیداواری ماحول کے مقابلے میں غیر موثر ماحول حاصل ہوا. یہ تنظیم 2004 میں ایک مطالعہ کا حوالہ دیتے ہیں جس میں نرسوں کے یونینوں نے ملازمین کی دیکھ بھال کو بہتر بنانے اور اعلی درجے کے گھنٹوں کو محدود کرنے کے ذریعے مل کر دیکھ لیا. "صنعتی اور لیبر ریلیزز کا جائزہ" میں شائع ہونے والے مطالعہ میں، نرسوں کے یونینوں نے دریافت کیا ہے کہ اصل میں دلائل کی بحالی کی شرح پر مثبت اثر پڑتا ہے.
کام کی جگہ ہیلتھ اور سیفٹی
اے ایف ایل- سی آئی او نے اس مطالعہ کا حوالہ دیتے ہوئے بتایا کہ یہ یونین کی رکنیت ہے جس میں کم درجہ بندی کے ملازمتوں کو کام کی جگہ میں حفاظتی خطرات کے بارے میں بات کرنے کی اجازت دیتا ہے اور انہیں علاج کرنے کی اجازت دیتا ہے. لیبارٹری کے البرٹا فیڈریشن نے 1996 میں ایک مطالعہ کا حوالہ دیتے ہوئے کہا ہے کہ یونینٹائزڈ ماحول میں صحت اور حفاظت کے قواعد و ضوابط کے مطابق اعلی درجے کا اعلی سطح تھا، جو 79 فی صد سے 54 فیصد تھی.
ملازمت کی حفاظت اور تحفظ
غیر متحرک ماحول کے برعکس، انفرادی ملازمین یونین کی حفاظت کے فائدے سے لطف اندوز ہوتے ہیں جب وہ روزگار کے نقصان یا نقصان کا سامنا کرتے ہیں. کام کی جگہ کے معاہدے میں قائم شدہ طریقہ کار قائم کیے گئے ہیں، اجتماعی معاہدے کو بلایا جاتا ہے، کہ یونین اور آجر دونوں کی پیروی کرنا ضروری ہے. اگرچہ ایک ملازم اب بھی تعصب یا اس کے کام سے محروم ہوسکتا ہے، اس عمل کو یقینی بناتا ہے کہ ملازم کو مناسب طریقے سے عمل کے دوران پیش کیا جاتا ہے.
