کام کی جگہ تنازعہ ملازمتوں، ملازمین اور سپروائزر کے درمیان، یا ملازم اور تنظیم کے درمیان ملازمین کے درمیان کسی بھی مشن یا پالیسی میں تبدیلی کے ساتھ متفق شخص کے درمیان شخصی تنازعات کی شکل لے سکتا ہے. بے چینی، یہ تنازع مہنگا ہے. انہوں نے حوصلہ افزائی کو ختم کر دیا، نقصان دہ ہو سکتا ہے اور نتیجے میں کھو موقع اور ممکنہ طور پر بیماری کا نتیجہ ہو سکتا ہے. خوش قسمتی سے، ثالثی، تربیت اور مشاورت سمیت بہت سے وسائل اب کام ورک تنازعہ کو برقرار رکھنے کے لئے دستیاب ہیں.
کھو پیداواریتا
کام کی جگہ تنازع کئی طریقوں میں کارکن پیداوری کو ختم کرتا ہے. مائیکل اے ای رامسای نے بی بیورر یونیورسٹی میڈیکل سینٹر کی کارروائیوں کا مضمون آرٹیکل ٹائم کے دوران کام کی جگہ تنازع کا اظہار کیا. غیر حل شدہ کام کی جگہ کے تنازعے کے نتیجے میں اعلی غیر حاضری، غلطیوں، اور کارکن کو ختم کرنا بھی ہوسکتا ہے. اس کے ساتھ ساتھ، جو توانائی کے ملازمین اپنے تنازعات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں وہ توانائی ہے جو اپنی ملازمتوں کو پورا نہیں کرتے. اگر مسئلہ جاری ہے تو عام اخلاقیات اور پیداوری کو متاثر کیا جا سکتا ہے کیونکہ دیگر ملازمین کشیدگی سے پہنا جاتے ہیں.
غیر فعال جارحانہ سلوک
جن لوگوں نے کبھی نہیں سیکھا ہے وہ تنازعے سے نمٹنے کے طریقے سے نمٹنے کے لئے غیر فعال طور پر جارحانہ طرز عمل سے محروم ہوسکتے ہیں، جو غصہ اور مایوسی کو فروغ دیتا ہے. کام کی جگہ میں، غیر معمولی جارحانہ رویے جیسے تیاری، گپ شپ، مؤثر طریقے سے کام کرنے میں ناکامی، پیغام کے بارے میں کسی شریک کو مطلع کرنے اور لوپ سے باہر کسی کو کاٹنے کے لۓ بھول کر دوسری صورت میں قابل قدر ملازمین کی پرفارمنس کو نقصان پہنچا سکتا ہے.
بڑھتی ہوئی ملازمت کے عدم اطمینان
ربیکا میکنن کے مطابق، فیبللی ڈیکسنسن یونیورسٹی میں کارپوریٹ اور تنظیمی مواصلات کے ایک ماہر، ہر جگہ "کھوئے ہوئے ورکشاپ کا 60 فی صد" کا کام کرنے والے دباؤ کے اکاؤنٹس ہیں. نیسا اور میری لینڈ دونوں قدرتی وسائل کے سیکشن کا ذکر کرتے ہیں کہ کام کی جگہ تنازع غیر حاضر ہونے میں بڑھتی ہوئی ہے.
کھو ملازمین
جب کشیدگی بہت زیادہ چلتی ہے یا بہت لمبے عرصہ تک جاری رہتی ہے، بہت سے ملازمین اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے پر غور کرتے ہیں، اور کچھ کرتے ہیں، ممکنہ طور پر رخصتی ملازمت کو نوکری کی ضرورت ہوتی ہے اور ہمیشہ آجر کو چھوڑ کر اہل متبادل تلاش کرنے اور اسے تربیت دینے کے لئے چھوڑ دیتے ہیں.
لائسنس
بیلور یونیورسٹی یونیورسٹی میڈیکل سینٹر کے ڈاکٹر مائیکل رمامے نے یہ بات بتائی ہے کہ "مقدمہ سازی اب آسانی سے ان لوگوں کے لئے آسانی سے دستیاب ہے جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ ایک دشمن کارکن ماحول میں کام کر رہے ہیں." انہوں نے مزید کہا کہ نہ صرف انفرادی ملازمین اور سپروائزر اپنے آپ کو مقدمہ چلاتے ہیں، بلکہ تنظیم بھی اس بات کی ضمانت کی جا سکتی ہے، کیونکہ اس کی ذمہ داریاں ہوتی رہتی ہیں، اگر یہ تنازعے کو حل کرنے میں ناکام رہے.
تشدد
غیر حل شدہ کام کی جگہ تنازعہ تشدد میں اضافہ ہوسکتا ہے. ان غیر معمولی معاملات میں، تنازعہ ملازمین یا ملازم اور آجر کے درمیان ہو سکتا ہے. پاپ ثقافت اصطلاح "جا رہا ہے پوسٹل" سے منسلک اور غیر حل شدہ کارکنوں کے تنازعے کے خطرناک اضافہ، خاص طور پر قتل عام کی ایک سلسلہ جس میں 1 9 80 کی دہائی 2000 سے 2000 تک بڑھ گئی تھی، جن میں سے سبھی حقائق یا غلط طور پر بے روزگار پوسٹل کارکنوں کی طرف سے مصروف تھے.
