خدمات انجام دینے کے لئے اپنے ملازمین کو ادا کرنے کے لئے، نوکرین کو ایک تنخواہ کا نظام لازمی طور پر کرنا ہوگا. اس نظام کے ذریعہ، آجر پے پال پروسیسنگ کو انجام دیتا ہے، جس کو یقینی طور پر بروقت اور درست انداز میں کیا جانا چاہئے تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمتوں کے مطابق ان کے پےچکس وصول کریں. استعمال ہونے والے پیروال نظام کی قسم مکمل طور پر آجر کو مکمل کرتی ہے.
دستی ادائیگی
دستی تنخواہ کا نظام ہاتھ سے کیا جاتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ تمام مزدوری کا حساب کاغذ پر ہوتا ہے. اس میں گھنٹے، قانونی کٹوتی (ٹیکس) اور غیر معمولی کٹوتی (صحت اور پنشن کے فوائد) کی سنجیدگی شامل ہے. دستی تنخواہ کا نظام استعمال کرنے کا ایک فائدہ یہ ہے کہ اس کا استعمال بہت کم ہے. تاہم، دستی تنخواہ پروسیسنگ کرنے کے لئے بہت وقت اور توانائی لگتا ہے. اس کے علاوہ، اس طریقہ کار کے ساتھ غلطی کے لئے زیادہ کمرے موجود ہے. ملازمت کے پےچیکس اور ٹیک ٹیکس کے نتیجے میں غلطی سے حساس ہیں. خاص طور پر، حکومت سے جراثیموں کی وجہ سے ٹیکس فائلوں کی غلطی مہنگی ہو سکتی ہے.
کمپیوٹرائزڈ پے رول
ایک کمپیوٹرائزڈ تنخواہ کا نظام جب آجر کو پیروال سافٹ ویئر خریدتا ہے اور اس کو پیروال پر عمل کرنے کے لۓ اس کا استعمال کرتا ہے. یہ طریقہ دستی تنخواہ کے نظام سے زیادہ تیز ہے. کچھ کمپنیوں کو اپنے گھریلو تنخواہ کے عملے کو ملازمت کے لۓ کمپیوٹرائزڈ تنخواہ کے نظام کے ذریعہ اپنے تنخواہ پر عملدرآمد کرنے کے لۓ. تنخواہ کا عملہ نظام میں ادا کرنے کے لئے تمام اجرتوں میں داخل ہونے کے لئے ذمہ دار ہے. نظام تنخواہ، اسٹورز کی تنخواہ کی معلومات، اور پرنٹ چیکز کا شمار کرتا ہے. پیشہ ورانہ تنخواہ پیشہ ورانہ تنخواہ کی رپورٹس تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں، جس سے انہیں غلطیوں کی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے اور ملازمت کو اس کے پیچک حاصل کرنے سے قبل ان کو درست کرنے کی اجازت دیتا ہے. کمپیوٹرائزڈ تنخواہ کاغذی کارروائی کی مقدار کو کم کرنے کے لئے بھی کم کرتی ہے، کیونکہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ کی معلومات نظام میں جمع ہوسکتی ہے.
بیرونی پے رول
کئی آجروں نے پیچیکس اور ایڈ پی پی جیسے کمپنیوں کو ان کی تنخواہ کو آؤٹ کرنے کا ترجیح دیتے ہیں. یہ خارجہ سروس غیر ملازمت سے متعلق تنخواہ کے معاملات پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے زیادہ وقت کی اجازت دیتا ہے. ایک بیرونی تنخواہ سروس عام طور پر اپنے گاہکوں کی تنخواہ کی مکمل پروسیسنگ کے لئے ذمہ دار ہے، بشمول تنخواہ ایڈجسٹمنٹ، ٹیک ٹیکس، اور W2 جاری کرنا بھی شامل ہے. تمام آجر کو کرنا ہے کہ وہ تنخواہ کمپنی میں ہر تنخواہ کی ادائیگی کے لئے اعداد و شمار منتقل کریں. ایک فیس کے لئے، تنخواہ کمپنی تنخواہ کی ذمہ داریوں کو قبول کرتی ہے.
ایک نظام کا انتخاب
بہت چھوٹی کمپنیاں (دس سے زائد ملازمین) ایک دستی تنخواہ کے نظام کا استعمال کر سکتے ہیں اگر گھنٹوں فی تن ایک ہی فی صد کی مدت باقی رہتی ہے. تاہم، یہ نظام بہت دیر ہو رہا ہے، اس سائز کے بہت سے کمپنیوں کو کمپیوٹرائزڈ سسٹم یا بیرونی تنخواہ کی خدمت کا انتخاب کرنا ہے. بڑی کمپنیوں کو عام طور پر ایک تنخواہ کا عملہ ملا ہے اور گھر میں کمپیوٹرائزڈ تنخواہ کے نظام کا استعمال کرتے ہیں یا بیرونی تنخواہ کی خدمت کا استعمال کرتے ہیں.
پے رول کمپلیکس
تنخواہ کی پیچیدگی اکثر اس بات کا تعین کرے گا کہ آجر کی ضرورت کس قسم کی تنخواہ کا نظام ہے. مثال کے طور پر، اگر کثیر ریاست کی پروسیسنگ موجود ہے تو، بہت سے اجرت اور بچہ احکامات، مختلف تنخواہ کی شرح اور پیسہ میں شامل چکروں کی حمایت کرتا ہے، نوکری کمپیوٹرائزڈ تنخواہ کے نظام کا استعمال کرتے ہوئے ایک گھریلو تنخواہ کے عملے کے ساتھ بہتر ہوتا ہے یا اس کے تنخواہ کو معاوضہ دیتا ہے. بیرونی تنخواہ کی خدمت.
