مزدوری کے معاملات میں پیداواری معاملات ایک تجارتی بند ہے. آجر کو زیادہ تنخواہ کی پیشکش کے بدلے میں، یونین میں تبدیلیوں سے اتفاق ہوتا ہے جو پیداوری میں اضافہ کرے گا. اصطلاح ایک درست قانونی فقرہ نہیں ہے - معاہدہ مباحثے میں کبھی بھی الفاظ استعمال کرنے کے بغیر پیداواری معاملات میں شامل ہوسکتی ہے. 1960 ء میں انگلینڈ میں اس تصور کو تیار کیا گیا اور یہ عام طور پر برطانیہ سے تعلق رکھنے والے ممالک میں استعمال ہوتا ہے.
کیوں سودا
بنیادی اصول یہ ہے کہ اگر مزدور زیادہ تنخواہ چاہتے ہیں، تو انہیں زیادہ محتاج ہونا چاہئے. اصول میں، کم از کم، پیداوار پیداواری معاہدے میں تنخواہ بڑھانے کی پیداوار کے حصول کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے. ملازمین اور مزدور اس معاہدے کی شرائط کو ہڑانے کے لئے سودے بازی کا استعمال کرتے ہیں، جیسے کہ میز پر کتنا زیادہ پیسہ ہے اور بہتر پیداوری کو یقینی بنانے کے لئے کس طرح کی پالیسیوں کو استعمال کیا جانا چاہئے.
پیداوری اقدامات
وہ جو بھی سودا منتخب کرتے ہیں وہ مقرر کرنے کے لئے مینجمنٹ اور لیبر آزاد ہیں. مثال کے طور پر، کچھ برطانوی یونین سالانہ سالہ معاہدے پر متفق ہیں جو کارکنوں کو ایک ہفتوں کے بجائے ہر سال ایک گھنٹہ گھنٹہ کی ضمانت دیتا ہے. یہ ملازمتوں کو کام فورس کا انتظام کرنے کے لئے زیادہ لچک فراہم کرتا ہے. ایک اور اختیار یہ ہے کہ مخصوص پیداوار کے اہداف جیسے اضافی پیداوار یا فضلہ کو کم کرنا.
