یونین کے معاہدے پر گفتگو کرتے وقت بہت سے عوامل پر غور کیا جانا چاہئے. مینجمنٹ اور یونین کی طرف دونوں جماعتوں پر بات چیت کرنا کاروبار اور نگہداشت کے کام کا علم ہونا چاہئے. مذاکرات کے دوران معیشت کی حیثیت پر غور کیا جاسکتا ہے اور قانون سازی کی منتقلی کی جانی چاہئے جس سے ہر طرف ممکنہ جیت کو متاثر ہوسکتا ہے. ایسے مذاکرات کا ایک مثال "Cadillac" فوائد پیکجوں پر مجوزہ ٹیکس ہے، جس میں اتحادی معاہدوں میں عام بات چیت کے اوزار ہیں. سخت اقتصادی وقتوں میں، اجرت کی بڑھتی ہوئی تعداد کے دوران جب یونین اکثر زیادہ فائدہ مند پیکجوں کے لئے مذاکرات کرتے ہیں. شکایت کے طریقہ کار، اجرت کی معاوضہ، فوائد، صحت اور حفاظت، اور گھنٹوں کے کاموں کو تمام مذاکرات کا حصہ ہونا چاہئے.
آپ کی ضرورت ہو گی
-
کانفرنس کے کمرے
-
ٹیلی فون
-
کمپیوٹر تک رسائی
کارکنوں کو ہر سطح سے ابتدائی مذاکرات کے عمل میں شامل کریں. مذاکرات سے پہلے کارکنوں کے ساتھ ملاقاتوں کو یقینی بنایا جائے گا کہ مذاکرات کے مابین مذاکرات میں سب سے اہم نتائج کے طور پر کارکنوں کو کتنی اہمیت سمجھتے ہیں. یونین کی پوری بنیاد یہ ہے کہ کارکنوں کو یہ بتاتی ہے کہ کس طرح کاروبار چل رہا ہے. اگر آپ اس حق کو مسترد کرتے ہیں تو، آپ یونین کے لئے حمایت کھو دیں گے اور آخر میں یونین کو جگہ پر فیصلہ کرنے کے لئے تحریک کا سامنا کریں گے.
ایڈریس اجرت کے مسائل. یونین کے معاہدے عام طور پر دو سال طویل ہیں، اگرچہ بعض اوقات طویل عرصہ تک. آپ کم از کم ایک لاگت کی قیمت میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی سخت معاشی اوقات کا سامنا کر رہی ہے تو، کمپنی سے آمدنی کا اشتراک کرنے کے بارے میں غور کریں. پیداوار مقاصد کو پورا کرنے کے لئے مزدوروں کو بونس ادا کیا جا سکتا ہے. یاد رکھیں کہ ہر ایک کے لئے پیسہ کمانے کے لئے، کمپنی کو اس کی نچلے لائن سے بھی ملنا چاہیے. بہت سے پودوں اور اداروں کو کم پیداوری کی وجہ سے بند کردیا گیا ہے.
پتہ فوائد کے مسائل. سالانہ بنیاد پر پریمیم میں زیادہ تر ملازمین کا تجربہ بڑھتا ہے. اگر آپ بہتر فوائد کے لئے بات چیت نہیں کرسکتے ہیں، تو شاید یہ ممکن ہے کہ پریمیم اضافہ میں منجمد بات چیت ہو. فوائد کے بارے میں دیگر کم باتیں بیمار دن بینکوں میں شامل ہیں جو ضرورت کے وقت بیمار دنوں سے کوئی بھی نہیں چلتی ہیں. اس قسم کی فوائد تقریبا طور پر مفت کی لاگت کی جاتی ہیں اور تمام ملازمین کی مدد کرسکتے ہیں.
ایڈریس صحت اور حفاظت کے مسائل. OSHA کو کارکنوں کو نقصان سے بچانے کے لئے تیار کیا گیا تھا، لیکن OSHA کی مدد سے بھی یہاں تک کہ صحت اور حفاظت کے مسائل اب بھی موجود ہیں. ملازمتوں کو فی دن 16 گھنٹے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے عام قوانین کچھ صنعتوں کے لئے ٹھیک ہوسکتے ہیں، لیکن دوسروں کے لئے خطرناک ہے.
کام کے ایڈریس گھنٹے. ملازمتوں کو حقیقی "زندگی کی کیفیت" کے مسائل ہیں جب گھنٹے مسلسل کام کرتے ہیں، لازمی اضافی وقت میں یا تو جگہ میں ڈال دیا جاتا ہے یا لے جاتا ہے، اور تبدیلیوں کو تبدیل کر دیا جاتا ہے. مذاکرات کے عمل کو تمام ملازمتوں کے لئے کام کرنے والے گھنٹوں کی توقعوں کی واضح تفہیم کے ساتھ ختم کرنے کی ضرورت ہے.
تجاویز
-
ایسی کمپنیاں جو پیسے نہیں بناتے ہیں وہ تنخواہ یا فوائد میں اضافہ نہیں کر سکتے ہیں. اگر آپ کا کارکن پیداواری نہیں ہوتے ہیں (کبھی کبھی پیداوار "سست رفتار" کہا جاتا ہے)، امکانات یہ ہے کہ کمپنی آخر میں آپ کی سہولیات بند کردیں یا پیداوار بیرون ملک منتقل کریں گے.
انتباہ
اپنی مواصلات کی مہارت کا استعمال کریں. تمام جماعتوں کے احترام کے ساتھ مذاکرات درج کریں. مذاکرات میں کھو مت چھوڑیں اور بھول جائیں کہ آپ کون نمائندگی کر رہے ہیں. ممکنہ طور پر معاہدے کے ممکنہ اختیارات پر بحث کرنے کے لئے کارکنوں سے ملیں.
