تنخواہ اور معاوضہ کا مطالعہ کرنے کا انتظام بہت سے طریقوں سے تنظیم کی خدمت کرسکتا ہے. معاوضہ کے مطالعہ کا تجزیہ اگر آپ کی تنخواہ کی شرح اور تنخواہ آپ کی صنعت یا آپ کے جغرافیائی علاقہ کے لئے مسابقتی ہیں. آپ کے تنخواہ کے طریقوں کا تجزیہ آپ کو یہ معلوم کرنے میں بھی مدد کرسکتا ہے کہ اگر آپ کے تنخواہ کے طریقوں روزگار کے قوانین، جیسے منصفانہ تنخواہ ایکٹ 2009 یا 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ کے مطابق ہیں. کچھ تنظیمیں ان کی معاوضہ کے مطالعے کو خارج کرتی ہیں جبکہ دیگر گھریلو وسائل استعمال کرتے ہیں. کمپنی تنخواہ اور معاوضہ کی ساخت کا اندازہ کرنے کے لئے. آؤٹ سورسنگ کے فائدے کو ایک مقصد نقطہ نظر میں شامل کرنا شامل ہے؛ تاہم، معاوضہ کا تجزیہ کرنے کے لئے اندرونی مہارت کا استعمال کرنے کے لئے ایک محدود بجٹ فیصلہ ساز عنصر ہو سکتا ہے.
آئی ٹی پیدا کردہ ملازم کی مردم شماری کی رپورٹ حاصل کریں جو پیشہ ورانہ گروہوں میں تقسیم کیا جاسکتا ہے اور اس کی نسل، جنسی، عمر اور دورے کی طرف سے بھی شامل ہے. اس کے نتیجے میں متغیر کی ہر سیٹ کے لئے ممکنہ طور پر کم پیچیدہ تجزیہ کی سہولیات کے لئے چار الگ الگ رپورٹوں کی ضرورت ہوگی. رپورٹوں کے بعد، اس معاوضہ کا مطالعہ کرنے کی بنیادی وجہ کا تعین کریں. آپ ایک ایسا مطالعہ کر سکتے ہیں جو آپ کی صنعت کھڑے ہو یا اس مطالعہ کا تعین کر سکیں جو تنخواہ کے طریقوں کے بارے میں مخصوص سوالات کا جواب دیں، جیسے مرد کارکنوں کے مقابلے میں خاتون کارکنوں کے لئے تنخواہ کے درمیان اختلافات.
آپ کے ساتھ براہ راست مقابلہ میں کمپنیوں پر تحقیقات کے ساتھ ساتھ، پیشہ ورانہ گروہوں اور مخصوص پیشہ وروں کے لئے معاوضہ اور تنخواہ کے بارے میں تحقیق. لیبر کے اعداد و شمار کے امریکی بیورو نے جغرافیایی لوکل سمیت متعدد متغیر متغیرات پر مبنی سوالات تیار کرنے میں وسیع پیمانے پر مواد موجود ہے. آپ کے علاقے میں تنخواہ صارفین کی قیمت انڈیکس اور رہنے والے اعداد و شمار کی قیمتوں کا موازنہ کرنے کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں. آپ کے پیشہ ورانہ نیٹ ورک اور یہاں تک کہ ساتھیوں جو مقابلوں کے لئے کام کرتے ہیں ان کے مقابلے میں آپ کی تلاش میں خاص طور پر مددگار ثابت ہوسکتی ہے.
کاروباری، مینیجر اور پیشہ ورانہ، فروخت، ہنر مند اور غیر معمولی قبضے کی پیشہ ورانہ گروہوں کی ایک فہرست کو مسودہ. امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن پیشہ ورانہ گروہوں کی معیاری تعریف فراہم کرتا ہے. اگر آپ کی تنظیم سالانہ EEO-1 کی رپورٹ پیش کرتی ہے، تو آپ اس کام کو بہت کم وقت میں مکمل کریں گے.
ہر پیشہ ورانہ گروپ کی جانچ پڑتال الگ الگ. اس بات کا تعین کریں کہ مختلف عمر، ریس، جنسی یا دورے پر کارکنوں کے درمیان اجرت یا تنخواہ میں کوئی واضح فرق موجود ہے. کمپنیوں کو عام طور پر کارکردگی کے اندازے یا تنخواہ تنخواہ کے ایڈجسٹمنٹ کی لاگت کے ذریعے ان کی تنخواہ کے ڈھانچے کو ایڈجسٹ کر سکتے ہیں. مالی معاوضہ، کمیشن اور بونس شامل ہیں جس میں کل معاوضہ کو دیکھنے کے لئے اس بات کا یقین کریں.
صنعت کے تنخواہ کے ڈھانچے کی بنیاد پر صنعت کی تنخواہ، جغرافیای علاقائی اور گزشتہ کاروباری اقدامات پر مبنی مخصوص کاروباری اداروں کے مطابق ادائیگی کیجیے. معاوضہ کے مطالعہ کے اس حصے میں آپ کا مقصد اس بات کا تعین کرنا ہے کہ اسی صنعت میں اسی طرح کے سائز کمپنیوں کے مقابلے میں آپ کی تنخواہ کہاں سے آتی ہے. آپ کے بجٹ پر منحصر ہے، ایک مؤثر معاوضہ کا ڈھانچہ 75 سے 85 سے 85 فی صد تک پہنچ سکتا ہے، مطلب یہ ہے کہ آپ کی کمپنی کم از کم 75 فیصد کمپنیوں کی ادائیگی کرتی ہے.
انسانی وسائل کے شعبہ کے لئے ایک تحریری پیشکش میں اپنی حسابات، تحقیق اور سفارشات مرتب کریں. اپنے تحقیق کے طریقہ کار کے ساتھ ساتھ آپ کے تجزیہ اور موازنہ کے نتائج کی وضاحت کریں. اپنے نتائج کو اوپر انتظامیہ پیش کرنے کے لئے تیار رہیں اور اگلے سال کے معاوضہ کے مطالعہ کے مقابلے میں انسانی وسائل کے محکمہ میں ایک کاپی برقرار رکھیں.
