ایک مثبت فیڈریشن نظام کاروبار اور معاشیات میں استعمال کیا جاتا انتظام کے نقطہ نظر ہے. رائے رائے کا نظام مثبت ہے جب رائے کے نتائج اس پر چلنے والے حالات کے ساتھ چلتے ہیں. یہ تصور انتظامیہ کے ذریعہ بہتر کاروباری فیصلوں کو بہتر بنانے کے لئے کاروباری کامیابی سے ملازمت کی کارکردگی سے ہر چیز کا جائزہ لینے کے لئے استعمال کرتا ہے.
مثبت تاثرات سے نمٹنے
مثلا مثبت فیڈریشن سسٹم توڑنے میں، تمام عوامل مثبت ہیں اور مثبت نتائج پیدا کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر تمام ملازمین وقت اور کام پر ہیں تو، زیادہ مصنوعات تیار اور فروخت کی جاتی ہیں، تو زیادہ آمدنی پیدا ہو جاتی ہے اور کاروبار زیادہ کامیاب ہو جاتا ہے. جب ملازم کی کارکردگی کو بڑھانے کے لۓ، مثبت رائے کو مسترد کرنے کی اجازت دیتا ہے تو ملازم اپنی کارکردگی کے مثبت علاقوں کو جانتا ہے.
مثبت تاثرات سے نمٹنے
مثلا مثبت فیڈریشن کے نظام کو نمٹنے میں، تمام عوامل منفی ہوتے ہیں اور منفی نتائج بناتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر تمام ملازمین وقت اور کام پر نہیں ہیں تو کم مصنوعات کی پیداوار اور فروخت کی جاتی ہے، تو کم آمدنی پیدا ہوتی ہے اور کاروباری کامیابی میں کمی ہوتی ہے. جب ملازمت کی کارکردگی کو بڑھانے کے لۓ، مثبت فیڈریشن کی نمائش کرنا ان علاقوں کے ملازم کو مطلع کرتا ہے جہاں اس کی کارکردگی بہتر ہو سکتی ہے.
فوائد
ایک مثبت فیڈریشن سسٹم کو ملازمین کو اس کی اجازت دیتا ہے کہ انہیں اپنی مہارتوں کی تعمیر کی ضرورت ہو اور ان کو حوصلہ افزائی کی جائے. یہ کاروباری مالکان اور ملازمتوں کے درمیان ایک رشتہ قائم کرنے میں مدد ملتی ہے کیونکہ وہ اکثر ایک دوسرے کے ساتھ توسیع بات چیت میں مشغول کرنے کا وقت نہیں رکھتے ہیں. یہ نرسوں کو اپنے ملازمتوں کی مخصوص مہارتوں کو دریافت کرنے میں مدد ملتی ہے، اور انہیں ان شعبوں کو تفویض کرنے میں مدد ملتی ہے جس میں وہ سب سے زیادہ عمدہ ہوجائیں گے.
نقصانات
ایک مثبت فیڈ بیک سسٹم کا نقصان یہ ہے کہ اس طرح کی رائے کے ساتھ ملازمین کو قابل قدر وقت استعمال ہوتا ہے. آجر کو ملازمتوں کے ساتھ رائے حاصل کرنے، انعقاد اور اشتراک کرنا لازمی ہے، جو پیداوار کو کم کرسکتا ہے. اس کے علاوہ، اگر آپ درست نوٹس اور دستاویزات نہیں رکھتے تو رائے ہمیشہ ہمیشہ درست نہیں ہوسکتی ہے، لہذا آپ اپنے ملازمین کو نا مناسب طریقے سے اندازہ کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، مثبت فیڈریشن جو ایسے علاقوں کو بتاتا ہے جہاں ملازم کو بہتر بنایا جا سکتا ہے وہ ملازمت کی طرف سے غلطی کے طور پر بدترین ہوسکتا ہے، جو اس کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کو کم کرسکتا ہے.
