گاہکوں کو ایک اچھی مصنوعات یا سروس فراہم کرنے کے لئے، ہر کمپنی کو قابل عمل عملے کو ملازمت اور برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کو اس فنکشن کو براہ راست کسی کاروبار کے دیگر ذمہ داریاں سنبھال سکتی ہے، لیکن درمیانی اور بڑے پیمانے پر اداروں نے اپنے انسانی وسائل کو منظم کرنے کے لئے خصوصی عملے کو وقف کیا. یہ عملے چند افراد سے ہوسکتا ہے. ان میں انسانی وسائل اسسٹنٹ شامل ہیں جنہوں نے معمول کی کلائیکل فرائض کو سنبھالنے اور بشمول بشمول بشمول مجموعی طور پر کمپنی کی پالیسیوں کو فروغ دینے اور عمل درآمد میں مدد فراہم کرتے ہیں.
HR اسسٹنٹ فرائض
HR اہلکار کمپنی کے اہلکار کے ریکارڈ کو برقرار رکھنے کے ذریعہ مینیجرز کی مدد کرتے ہیں. ان میں ملازم کے نام، پتے، نوکری کے عنوان اور تنخواہ شامل ہیں. جب ملازم ملازمت میں تبدیلی کرتا ہے یا روزگار کو ختم کرتا ہے تو، HR اسسٹنٹ کمپنی کی ڈیٹا بیس میں مناسب معلومات داخل کرتا ہے. مینیجرز ڈیٹا بیس سے رپورٹیں کی درخواست کر سکتے ہیں جیسے تنخواہ کی ترقی، ڈیپارٹمنٹ ایونٹ یا غیر حاضری، اور یہ انسانی حقوق کا حامل ہے جو رپورٹیں تیار کرتی ہے. HR معاونین ایچ ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے اندر فون اور براہ راست ای میل بھی جواب دے سکتے ہیں. عام طور پر ایچ ایچ او اسسٹنٹ کا انٹرویو شیڈولنگ اور نتائج کے امیدواروں کو مشورہ دینے کی طرف سے ملازمت کے عمل میں مدد ملتی ہے.
HR جنرلسٹ فرائض
HR عموما کو کمپنی میں ہر عمل کے کام کی ضرورت ہے. وہ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں، تربیت دینے اور تربیت دینے، ملازمین کی کارکردگی کی پیمائش کے نظام کو فروغ دینے اور تنخواہ اور فوائد سمیت معاوضہ کی پالیسیوں کا تجزیہ کرتے ہیں. اگرچہ ایک ڈیپارٹمنٹ مینیجر حتمی ملازمت کا فیصلہ کر سکتا ہے، یہ اکثر انسانی حقوق کا حامل ہے جو اسکرینز کو فراہم کرتا ہے اور ممکنہ امیدواروں کی فہرست کے ساتھ مینیجر کو فراہم کرتا ہے جو ملازمین کی ضروریات کو پورا کرتا ہے. منیجرز کو انسانی حقوق کے ماہرین کی طرف سے تیار کردہ مقاصد کے نظام پر مبنی ملازم کی کارکردگی کا اندازہ ہے. وہ مینیجر کی کارکردگی کے مسائل کے ساتھ مینیجرز کی مدد کرتے ہیں. یہ کام اچھی مواصلات کی صلاحیتوں کی بھی ضرورت ہے. اسسٹنٹیزس اور خبرنامے کے ذریعہ اسٹاف میں انسانی عملدرآمد کی کمپنی عملہ کی پالیسیوں سے گفتگو کرتے ہیں. وہ پیداوری اور ملازم مورال کو زیادہ سے زیادہ بنانے کے لئے حوصلہ افزائی پروگرام تیار کرتے ہیں.
ملازمت کی شرائط
دونوں عہدوں کا مسابقتی مقابلہ ہے. ایک ایچ ڈی کے اسسٹنٹ کو کم سے کم ایک ہائی اسکول ڈپلوما، اچھے کمپیوٹر کی مہارت اور ایک گاہک پر توجہ مرکوز شخصیت کی ضرورت ہوتی ہے. جبکہ "گاہک" دوسرے اندرونی شعبہ ہوسکتا ہے، جبکہ باہر جانے والی شخصیت اور مدد کرنے کی خواہش اہم ہے. انسانی وسائل کے کچھ پہلو میں حراستی کے ساتھ انسانی حقوق کی قابلیت میں تقریبا ہمیشہ کم از کم ایک بیچلر ڈگری شامل ہیں. اس میں تنظیمی منصوبہ بندی، انسانی وسائل کے انتظام یا مواصلات شامل ہوسکتے ہیں. اکثر عام دانشور انسانی وسائل پر توجہ مرکوز کے ساتھ ایم بی اے بھی کماتے ہیں. انسانی حقوق کے اسسٹنٹ کے طور پر انٹرنشپس یا موسم گرما کی ملازمتوں کو گریجویشن کے بعد طالب علموں کو ایک اچھا HR بشمول کام کرنے کی تیاری میں مدد مل سکتی ہے.
ماہرین
کچھ کمپنیوں، خاص طور پر بڑی اداروں، انسانی وسائل کے محکمہ میں ایک مخصوص تقریب کو سنبھالنے کے لئے HR ماہرین کو لے کر. یہ لوگ جنرلسٹن صفوں سے آتے ہیں، لیکن ایک خاص علاقے میں مہارت دکھائی دیتے ہیں. ایک مثال لیبر مذاکرات ہو گی. ایک ماہر تمام معاہدہ متعلق معاملات کا مطالعہ کرے گا، اعلی انتظامیہ سے ملاقات کریں گے اور یونین کے نمائندوں کے ساتھ ایک معاہدے پر تبادلہ خیال کریں گے. ایک اور ماہر مکمل طور پر فوائد پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں، جیسے ہیلتھ انشورنس فوائد. ایک اور ماہر تنظیمی ڈھانچے کو ڈیزائن کر سکتا ہے. ان افعال کی حمایت کرنے کے لئے ریکارڈ کو برقرار رکھنے اور ڈیٹا بیس کی تلاشوں کو انجام دینے کے لئے معاونوں کے لئے مواقع موجود ہیں.
انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، انسانی وسائل کے مینیجرز 2016 میں 2016 میں 9.10 ڈالر کا مدعا سالانہ تنخواہ حاصل کرتے ہیں. کم اختتام پر، انسانی وسائل کے مینیجر نے 25.8 فیصد $ تنخواہ $ 80،800 حاصل کی، یعنی 75 فی صد اس رقم سے زیادہ کمائی. 75 فیصد فیصد تنخواہ 145،220 ڈالر ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ سے زیادہ آمدنی ہے. 2016 میں، امریکی وسائل کے مینیجرز کے طور پر امریکہ میں 136،100 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
