کتنی دیر تک کسی ملازم نے مجھے ایک شیڈول شیفٹ کے بعد رکھ سکتا ہے؟

ملازمین جو محسوس کرتے ہیں کہ وہ عام گھنٹوں سے کہیں زیادہ کام کرتے ہیں، یا جن کے آجرین نے مقرر کردہ شفایابی کے اختتام کے بعد رکھی ہے تو یہ ہو سکتا ہے کہ یہ قانونی ہے. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے مطابق، کوئی چھت نہیں ہے کہ فی دن یا ہفتوں میں کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں جو کارکنوں کو 16 سال کی عمر میں اور کام کرنے کے لۓ بنایا جا سکتا ہے. تاہم، ملازمین کے حقوق 'اب بھی دوسرے قوانین کے تحت نظر آتے ہیں.

میلے لیبر معیارات ایکٹ

FLSA امریکی لیبارٹری کے زیر انتظام قوانین میں سے ایک ہے. اگرچہ FLSA گھنٹوں کی تعداد میں حد مقرر نہیں کرتا جس میں ملازم کو کام کرنا پڑتا ہے، اس سے یہ ضروری ہوتا ہے کہ کارکن ان کے وقت مناسب معاوضہ وصول کریں. ہفتے میں 40 گھنٹوں تک، ایک احاطہ ملازم کو کم سے کم وفاقی کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیئے. 40 گھنٹے سے زائد عرصے سے کام کرنے کے لئے، ایک غیر ملازم ملازم کو ان کی تنخواہ کی باقاعدہ شرح نصف مرتبہ ملنا چاہئے.

تارکین وطن اور موسمی زرعی کارکن تحفظ ایکٹ

موسمی یا تارکین وطن کارکنوں کو اکثر اوقات سخت حالات میں طویل عرصے تک کام کرتے ہیں. تاہم، وہ تارکین وطن اور موسمی زرعی کارکن تحفظ ایکٹ (ایم ایس پی اے) کی طرف سے نظر آتے ہیں. ایم ایس ایس اے اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کارکنوں کو وہ ادائیگی حاصل کرنے کے لۓ ان کا وعدہ کیا جارہا ہے جب انہیں ملازمت کی گئی تھی. اس سے بالو اور سوئچ تاکتیک انجام دینے والے آجروں سے بچا جاتا ہے، جہاں وہ کارکنوں کو ایک پریمیم میں بھرتی ہیں اور بعد میں تنخواہ میں کمی کرتے ہیں.

اختتام ہفتہ اور چھٹیوں

اگرچہ ملازمتوں کو اختتام ہفتہ یا تعطیلات پر طویل گھنٹہ یا اضافی وقت تک کام کرنے کی خواہش نہیں ہے، FLSA ہفتے کے دیگر دنوں میں انہیں متفرق نہیں کرتا. ملازمین ان دنوں میں کام کرنے والے ملازمین کو زیادہ ادا کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہیں. تاہم، اگر ایک کارکن 40 گھنٹہ کام ہفتہ سے زیادہ ہے اور ایک ہفتے کے اختتام یا چھٹی پر کام کر رہا ہے تو، وہ FLSA کے تحت تبادلہ خیال کے طور پر اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے تابع ہیں.

وقفے اور کھانے

نوکریوں کو وقفے وقفے کے وقت یا وقت کے حقدار ہوسکتا ہے جس کے لئے انہیں ادا کرنا ہوگا. تاہم، امریکی لیبر کے FLSA محکمہ اس کی ضرورت نہیں ہے. کچھ ریاستیں الگ الگ قوانین ہیں جو کارکنوں کے لئے وقفے کا احاطہ کرتا ہے. اضافی طور پر، کچھ کمپنیاں نجی پالیسییں ہیں جو ریاستی تبدیلی کے دوران یا اس کے بعد ملازمت کسی ادا شدہ بریک کے بغیر کام کرسکتے ہیں. انڈسٹری جو تبدیلی کے کام کے ارد گرد گھومتے ہیں، جیسے ریستوران، عام طور پر ایسی پالیسی نہیں ہے.