جب تک سائنسی مینجمنٹ کے والد، فریڈیک ٹیلر، اور بعد میں پیٹر ڈریکر نے صنعتی کارکنوں اور کام کرنے والے لوگوں کو تنظیموں اور کاروباری اداروں کے حقیقی اثاثوں کی درجہ بندی کرنا شروع کردی، انسانی وسائل کے انتظام کا تصور باہمی فائدہ اٹھایا ہے. آج انسانی وسائل کے شعبہ اکثر تنظیم کے انجن کے کمرے میں ہیں. یہ گزرتا ہے، تنظیم کے مجموعی طور پر اور ملازمین سے متعلق سبھی چیزوں کو منظم کرتا ہے اور مجموعی طور پر کام کرنے والا.
Devise Macro انسانی وسائل مینجمنٹ کی حکمت عملی
ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ نے ایک تنظیم کی میکرو انسانی وسائل کے انتظام کی حکمت عملی اور بھرتی کی پالیسیوں کو باہر نکالنے یا چارٹوں کو چارٹ کر دیا. ایک تنظیم کے مجموعی طور پر اور طویل مدتی کارپوریٹ اور اسٹریٹجک مقاصد کے لئے ایک خلائی مرکز سڑک کا نقشہ احتیاط سے پھیلا ہوا ہے.
معاوضہ اور فوائد پیکجوں
ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ معاوضہ پیکجوں، فوائد کے پروگراموں، حوصلہ افزائی کی پالیسیوں، صحت کی دیکھ بھال کی انشورنس، اور تمام ملازم سے متعلقہ انعامات اور نوکری پیکجوں کو ڈراپتا ہے.
ٹریننگ پروگرام چلائیں
ٹیکنالوجی کے قیام اور مسلسل کاروباری طریقوں کی ابتداء کے ساتھ، تربیت اور ترقی کے اقدامات انسانی حقوق کے محکمہ کا ایک اہم حصہ بناتے ہیں. ڈیپارٹمنٹ ملازمتوں کے لئے تربیت دینے والے، کوکولیشن اور تربیت دینے میں اہم کردار ادا کرتا ہے.
بیرونی اداروں کے ساتھ تعلق
بڑے کاروباری ادارے اکثر کارکنوں کو اداروں، HR ٹھیکیداروں اور آن لائن ملازمت کے پورٹلز میں کام کرنے والے قوت کی ضروریات اور بھرتی کے پروگراموں کو آؤٹ لک دیتے ہیں. کارپوریٹ ایچ آر ڈیپارٹمنٹ اکثر ان بیرونی ایجنسیوں کے ساتھ تعلق رکھنے کے لئے اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وہ تنظیمی مقاصد کو پورا کریں اور ملازم کی بھرتی کے ضروری معیار کے مطابق.
Mentor کردار
سب سے اوپر درجے کی HR ٹیم یا ایچ آر ڈیپارٹمنٹ سروں کو دشواریوں اور ملازمین کے دیگر مسائل سے خطاب. وہ نئے اور باصلاحیت ملازمین کو مشیر ادا کرتے ہیں اور طویل مدتی اور اعلی کارکردگی کے ملازمتوں کے دورانیہ کی کارکردگی کی تشخیص کرتے ہیں.
