صنف امتیازی سلوک، جنس یا جنسی کی بنیاد پر کسی شخص کا غیر معمولی علاج، روزگار، رہائش اور تعلیم میں ہوتا ہے. حالانکہ انفرادی طور پر کسی فرد کی جنس یا جنس کو اس معاملے میں فیصلہ کرنے والا عنصر بنانا غیر منصفانہ عمل، قوانین اس امتیازی سلوک سے منع ہے. اگرچہ خواتین اکثر جنسی تبعیض کا تجربہ کرسکتے ہیں، لیکن بعض لوگ کبھی کبھی اس کا شکار بھی ہوتے ہیں.
نمایاں کریں
کئی قوانین جنسی تبعیض کے خلاف حفاظت کرتے ہیں. امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) نے 1964 کے سول رائٹس ایکٹ (سرٹیفیکیشن VII) کو نافذ کر دیا ہے، جس میں کسی جگہ کے خلاف کام جگہ میں جنس یا جنسی کی بنیاد پر کسی فرد کے خلاف متضاد ہونے کے لئے غیر قانونی ہے. 1968 کا برابر کریڈٹ مواقع ایکٹ کریڈٹ دینے پر صنف پر مبنی تبعیض منع کرتا ہے. 1963 کے برابر تنخواہ ایکٹ جنس کے بغیر برابر کام کے لئے برابر تنخواہ کا تعین کرتا ہے.
کوریج
کسی بھی آجر نجی یا سرکاری ملازمین 15 یا اس سے زیادہ افراد کو 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کی کوریج کے تحت آتا ہے. زیادہ تر ریاستوں کو یہ جنسی کے لحاظ سے کسی شخص کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیتا ہے.
تعامل
ٹرانس جنس افراد، جن کی صنفی شناخت جسمانی جنسی سے متعلق نہیں ہوتی، کام جگہ میں تبعیض کا سامنا کرنا پڑتا ہے کیونکہ وہ روایتی جنسی یا جنسی کرداروں کے مطابق نہیں ہیں. ان صورتوں میں، آجروں اور ملازمتوں کے بارے میں الجھن بنتی ہے کہ آیا وہ محفوظ گروپ کے تحت گر جاتے ہیں. اس شخص پر منحصر ہے جو شخص اس میں رہتا ہے، وہ سول حقوق ایکٹ کے عنوان VII کے تحت تحفظ حاصل کرسکتا ہے.
