امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) حکومت کی لاش ہے جس میں وفاقی قوانین کو کام کی جگہ میں تبعیض پر قابو پانے کے عمل کو نافذ کرتی ہے. ان میں عمر، جنسی، جنس، نسل، رنگ، قومی اصل، معذوری، مذہب یا جینیاتی معلومات کے طور پر تبعیض کے اس طرح کے پہلوؤں شامل ہیں. امتیازی سلوک کی کئی قسمیں ہیں ایک عورت کام کی جگہ پر شکار ہو سکتی ہے. EEOC قوانین کے تمام قسم کے کام کی جگہ کے حالات میں تمام قسم کے تبعیض پر عمل کرتے ہیں.
روزگار اور فائرنگ
EEOC خواتین کو روزگار اور فائرنگ کرنے میں متنوع طریقوں سے روکتا ہے. نوکری کے طریقوں میں امتیازی سلوک کا ایک مثال یہ ہوگا کہ اگر ایک ملازم مرد اور عورت دونوں کو مسابقتی اہلیت کے ساتھ مرکوز کرے، لیکن مرد کو ملازمت کا انتخاب کیا گیا ہے کیونکہ بعض گاہکوں کو مرد کے ساتھ زیادہ آرام دہ اور پرسکون کام کرنا پڑتا ہے. اضافی طور پر، اگر ایک ملازم کو اخراجات کو کم کرنے کے لئے کئی ملازمین کو ضرور رکھنا چاہیے، اور وہ عورت کو آگ لگانے کا انتخاب کرتی ہے جو مساوی قابلیت کے ساتھ ایک شخص سے زیادہ سینئرتا ہے، تو یہ تبعیضی فائرنگ کے طریقوں کا ایک مثال ہوگا.
پروموشنز اور ملازمت کی درجہ بندی
ملازمتوں کو فروغ دینے یا ملازمت کی درجہ بندی کو منتخب کرتے وقت ملازمتوں کو خواتین کے خلاف تبعیض سے قانون کی طرف سے منع کیا جاتا ہے. ملازمت کسی دوسرے ملازم کو فروغ دینے کے لۓ صرف ایک جنس پر مبنی نہیں بنا سکتے. نوکری کی اہلیت کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے یہ سچ ہے. ملازمت کی درجہ بندی اکثر تبدیل ہوتی ہے جیسے ملازم اضافی فرائض اور اضافی گھنٹے تک لیتے ہیں. ملازمت کی درجہ بندی میں تبدیلی عام طور پر ادائیگی میں تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے اضافی فرائض کی عکاسی کرنے کے لئے. اگر ایک ملازم مرد کے لئے ملازمت کی درجہ بندی کو تیز کرنے میں جلدی ہے، جبکہ خواتین ملازمتوں کو کم ملازمت کے درجہ بندی میں رہنے کے لۓ کام کرنے کی اجازت دیتی ہے تو یہ تبعیض روزگار کے طریقوں کا ایک مثال ہے.
فوائد اور ادائیگی
EEOC کے مطابق، 1963 کے مساوات تنخواہ ایکٹ (EPA) مردوں اور عورتوں کی حفاظت کرتا ہے "جو جنس پر مبنی تنخواہ کی امتیازی سلوک سے ایک ہی قیام میں کافی برابر کام کرتا ہے." ملازمتوں کو مرد کی مزدوروں کو اعلی شرح کی شرح سے روکنے سے منع ہے. اسی کام کو خاتون ساتھی کارکنوں کے طور پر انجام دیں. دونوں ملازمین کے ملازمین بھی برابر فوائد کے حقدار ہیں.
جنسی تبعیض
1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII کے جنسی تبعیض کا حصہ خاص طور پر جنسی ہراساں کرنا اور حمل کی بنیاد پر تبعیض دونوں پر مشتمل ہے. جنسی ہراساں کرنا دونوں براہ راست اور غیر مستقیم جنسی پیش رفت میں شامل ہیں جو دونوں جرائم کے ملازمین کے لئے ایک دشمن کارکن ماحول بنا رہے ہیں. عنوان VII یہ بھی بتاتا ہے کہ "حمل، بچے کی پیدائش، اور دیگر متعلقہ عارضی بیماریوں یا شرائط کے طور پر اسی طرح سے متعلق طبی حالتوں کا علاج کیا جانا چاہئے."
