بہت سے تاریخوں کے لئے خواتین نے مرد پر غلبہ کاروائیوں میں زبردست تبعیض کا سامنا کرنا پڑا، جب انہیں کام کرنے کی اجازت ملی تھی. آج زیادہ تر صنعتی صنعتوں میں آج خواتین قانون کے تحت برابر حقوق سے لطف اندوز ہوتے ہیں، اگر عملی طور پر بھی نہیں. امریکہ اس کتابوں پر کئی قوانین رکھتا ہے جنہوں نے ملازمتوں کے لئے غیر قانونی، معاوضہ، کارکن کی جانچ، فنگی فوائد، کام کے فرائض اور کمپنی کے سہولیات تک رسائی حاصل کرنے میں خواتین کے خلاف تبعیض کرنے کے لئے غیر قانونی بنا دیا ہے.
ہسٹری
کام کی جگہ میں خواتین کا مساوات حق 19 ویں صدی کے بعد برابری حقوق کی وکالت اور خاتون پرستی تحریک کے سب سے اوپر ہیں. ایک نئے وفاقی قانون نے 20 ویں صدی کے آغاز میں خواتین کو ووٹ لینے کا حق دیا جب مسئلہ اس مسئلے پر اضافی اہمیت حاصل کی. 1960 کے دہائیوں میں شہری حقوق کی تحریک کے دوران نسل پرستی کی تبعیض اکثر نسل پرستی اور مذہبی تبعیض کے ساتھ بیان کی گئی تھی. آج تجزیہ کاروں نے عورتوں کی اوسط تنخواہ کو مردوں کے انفرادی تنخواہ کا موازنہ کرنے کی مسلسل کوشش میں کام کی جگہ میں عدم مساوات کی نشاندہی اور لڑائی کی ہے جو قانون سازی کو روک نہیں سکتی.
قوانین
دو بڑے قوانین کام کی جگہ میں خواتین کے حقوق سے نمٹنے کے. پہلا 1 963 کا برابر ادائیگی ایکٹ ہے. یہ قانون، امریکی کوڈ سیکشن 206 (ڈی) کا بھی حصہ ہے، یہ بتاتا ہے کہ مرد اور عورت جو کافی کام کرتے ہیں وہ لازمی تنخواہ ملتی ہے. یہ صنف سے قطع نظر تمام کارکنوں کے لئے وفاقی کم سے کم تنخواہ کے قوانین کو بھی نافذ کرتی ہے.
1964 کے سول رائٹس ایکٹ خواتین کے حقوق کو بھی متاثر کرتی ہے. اس کا عنوان VII یہ بتاتا ہے کہ نگہداشت صنف، نسل، مذہب یا قومی آبادی کی بنیاد پر تبصری نہیں کرسکتے ہیں. اگرچہ افریقی امریکی کارکنوں پر اس کے اثرات کا سامنا کرنا پڑا، 1964 کا سول رائٹس ایکٹ خواتین کے حقوق کی تاریخ میں بھی اہم ہے.
کے اثرات
فیڈرل قانون سازی جو کام کی جگہ میں خواتین کی برابر حیثیت کی ضمانت دیتا ہے، اس کے پاس امریکی کارکن کے آئین پر اہم اثر پڑا ہے. برابر حقوق ایڈووکیٹس کے مطابق، 2011 کے مطابق مجموعی طور پر خواتین کی مجموعی تعداد 48 فیصد ہے. ان خواتین میں، اقتصادی ضروریات کے معاملے میں 70 فیصد کام. مجموعی طور پر، 18 فیصد امریکی گھروں کی سربراہی میں خواتین کی قیادت کی جاتی ہیں جو ان کے خاندانوں کے لئے آمدنی کے بنیادی ذرائع ہیں. یہ نمبر یہ حقیقت یہ بتاتے ہیں کہ کام تک مفت تک رسائی بہت ساری عورتوں کے لئے ضروری ہے، اور اس کے برابر حقوق قانون سازی کی اجازت دیتا ہے کہ بہت سے خواتین کو کافی کیریئر ملے.
خیالات
خواتین کے حقوق کے لحاظ سے 1991 کے سول حقوق ایکٹ ایک اور اہم قانون ہے. یہ اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ خواتین جو کام سے متعلق امتیازی سلوک کا سامنا کرتے ہیں وہ مالیاتی نقصانات کا مستحق ہیں. خواتین جو تبصری رویے کا مشاہدہ کرتے ہیں وہ وکلاء سے مشورہ کرسکتے ہیں، بشمول شہری حقوق کے وکیل بھی شامل ہیں جنہوں نے مفت مشورہ پیش کرتے ہیں اور اس کیس کو بھی کم از کم یا کوئی قانونی فیس نہیں لیتے ہیں.
تاہم، ورکشاپ میں خواتین کے مساوات کے حقوق سینئریت اور کام کی تاثیر پر مبنی کارکنوں کے لئے میرٹ پر مبنی تنخواہ اور متغیر تنخواہ کی پیمائش کی حقیقت کو ختم نہیں کرتی. عورتوں کو ان کے مرد ہم منصبوں کے طور پر کاروبار کے تنخواہ کے نظام کے اندر ہی اسی علاج کا حق حاصل ہے.
