کئی دہائیوں کے لئے کام جگہ کی تبعیض ایک وسیع سماجی مسئلہ ہے. ممکنہ متاثرین کی حفاظت کے لئے نئے قوانین پر عمل درآمد کے ساتھ، فیڈریشن وفاقی طور پر ہے اور مقامی طور پر خطاب کیا گیا ہے. پھر بھی، یہ اکثر ہوتا ہے اور اثرات تباہ کن ہیں.
تعریف
کام جگہ کی امتیازی سلوک ایک کام کے ماحول سے مراد ہے جو ملازمین کے علاج میں تعصب پیش کرتا ہے. اس سے شادی شدہ حیثیت، صنف، حمل، جنسی تبدیلی، جنسی ترجیح، حمل، نسل، رنگ، قومیت، عقیدت اور عمر سے تعلق رکھتا ہے. یہ ساتھیوں کے درمیان بھی دیکھا جاتا ہے جو ایک دوسرے کی طرف سے تبصری سلوک کو ظاہر کرتی ہے.
بے روزگاری کی شرح
کام کی جگہ تبعیض قوم کی سطح پر بے روزگاری کی شرح کا ایک عام سبب ہے. اگر کوئی کمپنی خواتین کو ملازمت نہیں دیتا تو پھر خاتون درخواست دہندگان کو ملازمت نہیں ملتی. یہی وجہ ہے کہ کام کی جگہ سے متعلق امتیازی سلوک سے متاثرہ تمام درجے والے اقسام پر لاگو ہوتا ہے. یہ افراد نوکری کے مواقع کے بغیر ہیں اور اس وجہ سے بے روزگار ہیں.
تشدد
تبصری جماعت عام طور پر کافی ہوشیار ہے کہ معلوم ہو کہ وہ کیوں نہیں ملا. یہ اس میں غصے اور تکلیف کا باعث بنتی ہے. وہ کس طرح ریلیز کرتا ہے یہ احساس تشدد کے نتیجے میں ہو سکتا ہے. اس کا خود اعتمادی ٹوٹا ہوا ہے اور اس نے اس کے ارد گرد ان پر منفی اثرات برباد کردیئے ہیں. بہت بڑے پیمانے پر قتل اور گھریلو تشدد کے واقعات کام جگہ کی امتیاز کا نتیجہ ہیں.
پیداوری
ملازمت کا کام کرنے والے امتیازی سلوک سے متعلق ایک ملازم اپنے فرائض میں اور کمپنی میں دلچسپی سے محروم ہو جاتا ہے. مثال کے طور پر: وہ اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں ایک مختلف نسل میں ہیں، جو اپنی ثقافت کے بارے میں ٹھیک ٹھیک مذاق کرتے ہیں. وہ اپنے سپروائزر کو بتاتا ہے، جو اسے لہراتا ہے، بیان کرتا ہے، "اوہ، یہ کچھ بھی نہیں ہے." اس کے حوصلہ افزائی کو نیچے سرپل میں بھیجتا ہے، جس میں پیداوری کی کمی ہوتی ہے.
بدمعاش
کام جگہ کی امتیازی سلوک نفسیات پر سخت اثرات رکھتا ہے. جب بدمعاش کا تعین ہوتا ہے تو، وہ ناگزیر محسوس ہوتا ہے اور ناکامی کی طرح محسوس کرتا ہے - وہ سوچتا ہے کہ یہ سب اس کی غلطی ہے. کامیاب ہونے کے لئے ان کی ڈرائیو بدمعاشی ہے اور وہ زندگی پر چڑھاتا ہے. یہ خرابی کا مرحلہ شدید ڈپریشن کا سبب بن سکتا ہے.
ملازمین حقوق
امتیازی سلوک کے اپنے آجر کو مطلع کریں. آپ کا سامنا کرنے والی امتیازی کارروائیوں کا ایک ریکارڈ رکھیں. آپ کی کمپنی کے امتیازی سلوک کی پالیسی کی ایک نقل پڑھیں اور رکھیں. کام جگہ پر تبعیض کے بارے میں وفاقی اور ریاستی قوانین پر خود کو تعلیم دیں. وفاقی قوانین میں سے ایک تعصب کا حوالہ دیتے ہوئے 1 9 64 کے سول حقوق ایکٹ، عنوان V11 ہے. یہ بیان کرتا ہے: "یہ وفاقی قانون نسل، رنگ، قومی اصل، جنسی اور مذہب کے اراکین پر روزگار کے شرائط و ضوابط میں تبعیض منع کرتا ہے." اپنے حقوق کو جاننے کے لئے یہ ضروری ہے.
