"نیشنل میڈیکل ایسوسی ایشن جرنل آف ایک جرنل" میں ایک مطالعہ کے مطابق، امریکی کارکن قوت زیادہ متنوع ہو رہی ہے جس میں صنف امتیاز کی ممکنہ مثالوں میں اضافہ ہوتا ہے. ایک پیداواری اور محفوظ کام کی جگہ بنانے کے لئے، نوکرین کو جنسی امتیازی سلوک کے حل پر کام کرنا ہوگا. مناسب کمپنی کی پالیسیوں کے ساتھ، تبعیض کم ہوسکتی ہے یا ختم کردی جا سکتی ہے.
ملازمت اور فروغ پالیسیاں
ان کی صنف پر مبنی افراد کو روکنے سے روکنے کے لئے ایک حل یہ ہے کہ جنسی اجتماع کو ملازمت اور فروغ دینے کے عمل سے ہٹا دیں. کسی مینیجر کو ایک امیدواروں کو ملازمت کرنے کے بارے میں بات کرنے کے لئے مل کر ملنے پر، معلومات دی گئی ہے جو امیدوار کی اہلیت پر مبنی ہے. امیدوار کا نام اور جنس حتمی فیصلے کے عمل سے باہر رکھنا چاہئے. کمپنی کے اندر فروغ پر غور کرتے وقت، ملازم کی کامیابیوں اور پس منظر کا استعمال کرتے ہوئے بغیر گفتگو میں نام یا جنس بھی شامل ہے. کمپنی کے ساتھ ان کے ریکارڈ پر مبنی ترقی کے لئے تمام اہلکار ملازمتوں پر غور کیا جاسکتا ہے. جب انسانی وسائل کی پالیسیاں تخلیق کرتے ہیں جو ملازمت اور فروغ دینے سے نمٹنے کے لۓ ہوتے ہیں تو انہیں قابلیت پر مبنی ہونا چاہئے اور نہ ہی صنف، نیشنل میڈیکل ایسوسی ایشن جرنل "کی رپورٹس.
قانون کی پیروی کریں
امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن کی طرف سے بیان کردہ وفاقی قانون کے مطابق، ان کی صنف پر مبنی کسی کے خلاف متنازع ہونے کے لئے یہ غیر قانونی ہے. جیسا کہ آپ اپنے ملازم ہینڈ بک اور انسانی وسائل کی پالیسیوں کو تشکیل دے رہے ہیں، یہ آپ کے کارپوریٹ طریقہ کار کے خلاف امتیازی سلوک کے قوانین کا حصہ بنانا ضروری ہے. نہ صرف وفاقی قانون کی طرف سے اس کا حصہ ہے، بلکہ یہ حقیقت یہ ہے کہ قانون کو یہ انتظام کرنا آسان بن سکتا ہے. قانون توڑنے کے ساتھ ساتھ جانے کے نتائج ہیں. جب آپ ملازمین کو جنسی تبعیض کے قانونی نتائج سمجھتے ہیں، تو آپ اپنی کارپوریٹ ثقافت کے صنفی مساوات کا حصہ بن سکتے ہیں. جب نو ملازمین کمپنی میں داخل ہوتے ہیں، تو وہ ایسے ماحول میں داخل ہوجائے گی جو صنف دوستانہ ہیں.
ملازمت کے مطابق ادائیگی
مطالعہ یہ بتاتا ہے کہ 2000 میں ماسچیسیٹس میڈیکل سوسائٹی نے سروے کیے جانے والے تقریبا 40 فیصد خاتون ڈاکٹروں نے کہا کہ انہیں ان کے ناریل ہم منصبوں کے مقابلے میں کم تنخواہ کر رہی ہے. کام کی بنیاد پر تنخواہ کی پیمائشیں بنائیں اور نہ ہی شخص کو پوزیشن بھرنے میں. اہل افراد کو کرایہ پر لے لو اور ان کے ساتھ ساتھ ادا کرو. اس سے جنسی تعصب کو ختم کرنے میں مدد ملتی ہے.
