اگر آپ کسی کاروبار یا تنظیم کو چلاتے ہیں، تو یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ ملازمین کو مخصوص گھنٹوں میں یا خاص مقامات پر کام کرنے کا وقت مقرر کریں. کچھ ملازمین کا امکان وہ شفٹ یا مقام کے ساتھ خوش نہیں ہو گا جو انہیں تفویض کیا گیا ہے. ان کی ترجیحات کے بارے میں ملازمتوں سے اندازہ لگانے یا مسلسل طور پر رائے طلب کرنے کی کوشش کرنے کے بجائے، آپ کو ان کے حل کا حصہ بنانے کے لئے کام بولی کا پروگرام استعمال کر سکتے ہیں. یہ پروگرام خاص طور پر نرسوں یا پولیس افسران جیسے مختلف مقامات پر گھڑی کے ارد گرد کام کرتے ہیں جیسے ملازمین کے لئے مؤثر ہیں.
بولی بولی کی اجازت دیتا ہے ملازمین کو کمپیوٹر سسٹم میں بولی جانے کی اجازت دیتی ہے. وہ لوگ جو بولی میں داخل ہوتے ہیں وہ کمپیوٹر پر ایک کام کے شیڈول کو تلاش کرتے ہیں جن میں کئی تاریخیں، شفٹوں اور جگہیں موجود ہیں. ملازم اس تاریخوں، اوقات اور مقامات کو تلاش کرتا ہے جس کے دوران وہ کام کرنا چاہتا ہے اور ان گھنٹوں کو کام کرنے کے لئے کتنی رقم ادا کرنا چاہتی ہے. اس عمل کے اختتام پر، ایک مینیجر، یا کمپیوٹر، شفٹوں کا اعزاز دیتا ہے، عام طور پر سب سے کم بولیوں کے ساتھ. کمپیوٹرز اس عمل کے اس حصے کا انتظام کرسکتے ہیں اگر کارکنوں کا کوئی موازنہ ایک شفٹ بھر سکتا ہے. اگر کسی تبدیلی کو مختلف مہارت اور تجربے کے ساتھ کارکنوں کے مکس کی ضرورت ہوتی ہے تو مینیجر حتمی فیصلہ کررہے ہیں.
ملازمت فوائد
ملازمین کو شفایابی بولی کا فائدہ مند فائدہ ملتا ہے کیونکہ یہ ایک بار میں کئی مسائل کو حل کرتی ہے. مینیجرز کو اس بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ اس کو کس طرح تفویض کیا جاسکتا ہے، کیونکہ ملازمین آخر میں اپنے آپ کو کام کرتے ہیں. ملازمین کو گھنٹوں پر بولی جانے کی اجازت دیتے ہوئے - اضافی وقت تک بھی شامل ہے - نوکری بھی اس سے زیادہ پیسہ بچاتا ہے، اگر اسے غیر معتبر شفٹوں میں بھرنے کے لئے معاہدے یا عارضی کارکنوں کو بھرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
ملازم فوائد
ملازمین جو گھنٹوں اور مقامات میں ترجیح رکھتے ہیں وہ انتخاب کرنے میں کامیاب ہیں جو ان کی مدد کرنے میں مدد کرتی ہیں کہ زیادہ اہم ہے - شفٹ یا تنخواہ. بولی بولی کو ملازمتوں کو لچکدار کی بڑھتی ہوئی سطح میں بھی مدد ملتی ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو والدین ہو سکتا ہے وہ اسکول میں موجود نہیں ہے جب وہ اسکول میں سیشن میں ہے تو مختلف گھنٹوں کو کام کرنا چاہتے ہیں.
نقصانات
کچھ شفایابی بلڈنگ سوفٹ ویئر کے پروگراموں میں، ترجیح صرف نہ صرف ان لوگوں کو دی گئی ہے جو ان کی کم از کم بولی کے ساتھ ہی بلکہ کام کے مقام میں بھی بزرگ ہیں. یہ جونیئر ملازمتوں کے لئے مایوسی کا سبب بن سکتا ہے جو اسے تبدیل کرنے میں دشواری کا باعث بن سکتا ہے. اسی طرح، کچھ ملازمین نو ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے یا ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے لئے بھی زیادہ مشکل تلاش کرسکتے ہیں جو پسند نہیں کرتے ہیں کہ وہ شفایابی بولی کے طریقہ کار کو کس طرح کام کرے. یہ ممکنہ وقت بھی ہوسکتا ہے، کیونکہ ملازمین کو چیک کرنے کے لۓ رکھنے کی ضرورت ہے کہ وہ نئی بولیاں آنے کے بجائے ریفریجویٹ کرنے کی ضرورت ہے.
