غفلت کی چھتوں کا سبب
بہت سے وجوہات ہیں کہ کسی کی غیر موجودگی کی اجازت نہیں، بشمول زچگی، بیماری، فوجی خدمات یا ذاتی وجوہات شامل ہیں. ان میں سے کچھ قسم کے پتے فیملی میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے تحت احاطہ کرتا ہے، اور عام طور پر ملازمین کے ملازمتوں میں ملازمت کا تعین کرتا ہے. ہر کمپنی میں FMLA کے پتے کے لئے مختلف رہنمائی موجود ہے، بشمول روزگار کی لمبائی، اجازت دینے کی اجازت دینے کی لمبائی، وغیرہ وغیرہ. یہ معلومات کمپنی کے انسانی وسائل محکمہ کے ذریعہ آسانی سے دستیاب ہے.
آپ کے روزگار کی شرائط پر منحصر ہے، آپ کی اجازت یا تو ادائیگی کی جائے گی یا نہ ہی ادائیگی کی جائے گی. غیر موجودگی کی ادائیگی کی پتیوں میں محاصرہ، جوری ڈیوٹی، یا ایک آجر نے معاہدہ کی ذمہ داریوں کی وجہ سے چھوڑ دیا ہے یا ملازم کے کام کے علاقے کو بحالی سے گزر رہا ہے اور ایک مخصوص وقت کے لئے ناقابل استعمال ہے.
ایک چھوڑ دو
غیر موجودگی کی اجازت حاصل کرنے میں پہلا قدم آپ کے آجر سے کسی کی درخواست کرنا ہے. ہر کمپنی کی اس قسم کی درخواست کے لۓ اپنی قبول شدہ طریقہ کار ہے، لہذا یہ بہتر ہے کہ انسانی وسائل کے شعبہ سے معلوم ہوسکے کہ یہ کس طرح آگے بڑھنا ہے. آپ کے لئے کام کرنے والے کمپنی کے سائز اور قسم پر منحصر ہے، آپ کو اپنی اجازت کی درخواست کرنے سے پہلے ایک خط لکھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، اس سے پہلے عمل میں عمل درآمد کی جا سکتی ہے.
عام طور پر، آپ کے مینیجر، سپروائزر اور انسانی وسائل کے منتظم سے ملنے کا سامنا کرنا پڑے گا درخواست کے وجوہات پر بحث کرنے کے لئے اور یا تو غیر موجودگی کی اجازت سے انکار، یا کسی بھی ضروری کاغذی کارروائی کو مکمل کرنے کے لئے.
تفصیلات
غیر موجودگی کی چھٹیوں کو 1 سے 2 دن کئی مہینے تک ختم ہوسکتا ہے، اس کی چھٹی کی نوعیت پر منحصر ہے. چھٹی کا مقصد روزگار کھونے کے بغیر ضروری وقت حاصل کرنے کے قابل ہے. اگرچہ زیادہ تر پتے غیر معاوضہ ہیں، صحت کی انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی بچت کے طور پر کچھ فوائد چھوڑنے کی مدت کے لئے رہیں گے، ملازم کو پریمیم اور شراکت کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے.
