پیش کردہ تنخواہ کیا ہے؟

تنخواہ دار ملازمین ہر پےچک کو ہر تنخواہ میں ہی توقع رکھتے ہیں، چاہے وہ نیم ماہانہ یا ہر دوسرے ہفتے ادا کرے. تاہم، ایسی صورت حال ہے جہاں ملازم کی تنخواہ پروسیسر کو ملازم کی پرورش کی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے ہدایت کی جاسکتی ہے. اس صورت میں، ملازم اس کی کمائی سے کم حاصل کرتا ہے اگر وہ پورا وقت کام کررہا ہو.

تجاویز

اگر کوئی شخص جزوی طور پر گھنٹے کا کام کرتا ہے یا کسی وجہ سے نوکری سے غیر حاضر ہے، تو اس وقت تک کام کیا جاتا ہے جب تک وہ مکمل وقت کی تنخواہ تناسب کی تناسب سے مل جائے گی. ملازمتوں نے اسے ایک تنخواہ تنخواہ دی ہے.

تنخواہ بسیس ادا

تنخواہ دار ملازمین ایک مقررہ گھنٹہ کے لئے پہلے سے مقررہ رقم حاصل کرتے ہیں جو عام طور پر مکمل وقت کے شیڈول پر ہوتا ہے - زیادہ سے زیادہ صنعتوں میں 40 گھنٹے فی ہفتہ. مثال کے طور پر، ایک ملازم کا امیدوار جو ایک ایسے مقام کو قبول کرتا ہے جو 50،000 ڈالر ادا کرتی ہے تو اس رقم کو پیسے کی تعداد میں تقسیم کیا جاتا ہے. اگر وہ ہر دو ہفتوں کی ادائیگی کررہے ہیں، تو اس کے پےچ ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں سے قبل تقریبا 1،923.08 ہے. اس حقیقت سے قطع نظر کہ اس نے تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا ہے، اب بھی ایک گھنٹہ کی شرح کی حساب سے حساب میں ہے، اس وقت ایڈجسٹمنٹ میں حصہ لینے والے وقت، غیر حاضری یا مثال کے لئے ضروری ہے جہاں تنخواہ کا ملازم اس کی مکمل ادائیگی نہیں کرے گا.

سالگرہ ملازمین کی توقع

عموما، ایک تنخواہ دار ملازم کا تنخواہ کام کے فقدان جیسے وجوہات کے لئے بند نہیں کیا جا سکتا، یا ملازم کے کام کی مصنوعات نے نجر کی کارکردگی کی توقعات کو پورا نہیں کیا. تنخواہ ملازمین عام طور پر اپنے گھڑیوں کو ٹریک کرنے کے لئے ٹائم گھڑی استعمال نہیں کرتے ہیں؛ اس کے بجائے، وہ ان گھنٹوں کی تعداد میں کام کرنے پر متفق ہیں جن پر وہ اتفاق کرتے ہیں اور کام کو مکمل کرنے کے لئے انہیں تفویض کیا جاتا ہے، قطع نظر یہ کب تک لیتا ہے. پارٹ ٹائم ملازمت کے معاملے میں، اس کی تنخواہ کو پورا وقت سالانہ تنخواہ کے طور پر ظاہر کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر $ 50،000. لیکن وہ اصل میں وصول کرتی ہے جس میں گھنٹوں کی تعداد میں کام کرنے والے ایک تناسب کی تنخواہ کا تناسب ہوتا ہے. لہذا، اگر کسی نے نصف وقت یا 20 ہفتہ فی ہفتہ کام کیا تو، اس مثال میں اس کی قیمت 25،000 ڈالر ہوگی.

ملازمتوں کے تنخواہ پر دستخط

ایک آجر کسی مخصوص صورت میں ملازم کی تنخواہ گاکر سکتا ہے لیکن دیر سے آنے والا ہے، جلد چھوڑ کر یا لمبی دوپہر کا کھانا ان میں سے نہیں ہے. تنخواہ کے ملازمین کی تنخواہ کا مطلب یہ ہے کہ تنخواہ کی شرح پر مبنی تنخواہ کی جاتی ہے. مثال کے طور پر وفاقی حکومت کا کہنا ہے کہ یہ تنخواہ کارکنوں کے تنخواہ کے گودی کو ٹھیک کرنا ہے:

جب ملازم نے ابھی کام کرنا شروع کر دیا ہے یا جب وہ کام چھوڑ رہا ہے اور مکمل ہفتوں میں کام نہیں کیا جاتا ہے
حفاظت کے اصول پر پابندی
جب ملازم جوری ڈیوٹی پر کام کرنے کی ضرورت ہے اور ڈیوٹی کو ملازمت کے باقاعدگی سے تنخواہ ادا کرتا ہے
ذاتی چھٹیاں یا بیماری کے لئے مکمل دن یا اس سے زیادہ غفلت اور ملازم کے کھوئے ہوئے اجرت معاوضہ کی منصوبہ بندی کی طرف سے جمع کردیئے جاتے ہیں.
فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے تحت ناپسندیدہ نظم و ضبط کی کارروائی یا غیر مشروط چھٹی.

پرو شرح پیسے کی تشخیص کیسے کریں

سب سے پہلے، گھنٹوں کی تعداد ہر سال کام کرتا ہے کل سالانہ تنخواہ تقسیم کر کے گھنٹہ کی شرح کا حساب لگائیں. ایک مکمل وقت کے ملازم کے لئے جو 40 گھنٹہ ہفتے کام کرتا ہے، وہ ایک سال 2،080 گھنٹے ہے. ریاضیاتی آسانی کے لئے، چھٹیوں اور بیمار کی چھٹیوں کے لئے کٹوتی گھنٹوں کو نظر انداز نہ کریں کہ وہ کام سے دور لے جائیں. اگر آجر اپنے ملازمین کو اس کا فائدہ پیش کرتا ہے، تو اس وقت اس کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے تو اس سال کے گھنٹے سے کم نہیں کیا جاسکتا ہے. 2،080 گھنٹے کا سال اور 50،000 $ سالانہ تنخواہ کا استعمال کرتے ہوئے، ملازم کی گھنٹی کی شرح $ 24.04 ہوگی. اور، کا کہنا ہے کہ ملازم نے تنخواہ میں دو دن استعفی کرنے اور کام کرنے کا فیصلہ کیا ہے، اس کی پرورش تنخواہ دو دن کے کام، یا 16 گھنٹے، ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں سے قبل 16 گھنٹے، جس میں 284.64 ڈالر اضافہ ہو گا.