کیریئر مشاورتی ماہرین نے اپنے گاہکوں کو نوکری کی اطمینان حاصل کرنے کے بارے میں مشورہ دیتے ہیں. تاہم، خاص طور پر مشکل اقتصادی وقت کے دوران، بہت سے لوگوں کو صرف ایک پنیچ جمع کرنے کے لئے کام کرتے ہیں، شوق، خاندان اور دیگر تفریحی سرگرمیوں میں ان کی جذباتی سرمایہ کاری ڈالنا. اس کے باوجود، ملازمین کی اطمینان حاصل کرنے میں بہت سے کارکنوں کے لئے سخت مزدور مارکیٹ میں بھی ترجیح رہتی ہے، اور اس میں پیسے کے علاوہ کئی پہلو بھی شامل ہیں.
تعریف
ملازمت کی اطمینان کی تعریف یہ ہے کہ کارکن اپنی ملازمت پسندوں کو پسند یا ناپسند کرتے ہیں. ملازمت کی اطمینان کی پیمائش پر غور کیا جاتا ہے کہ کس طرح مزدور پوزیشن کے مختلف پہلوؤں کے بارے میں محسوس کرتے ہیں اور اطمینان کے کارکنوں کو اپنی مجموعی پوزیشنوں پر لے جاتے ہیں. روایتی ملازمت کی اطمینان کی پیمائش میں معاوضہ، کام کی شرائط، نوکری کے فرائض اور نگرانی شامل ہیں. ایسے علاقوں جہاں کام کی اطمینان کی سطح خاص طور پر کم نگرانی اور انسانی وسائل کے محکموں کے لئے علاقوں میں بصیرت فراہم کرتی ہے وہ کمزور ملازم کی کارکردگی یا اعلی تبدیلی کی شرح کے ممکنہ وجوہات کے طور پر مزید توجہ مرکوز کرتے ہیں.
معاوضہ اور فوائد
معاوضے اور فوائد کے لئے ملازمت کی اطمینان کا تعین کرنا تنخواہ اور انشورنس کے واضح علاقوں میں شامل ہے. نوکری کی اطمینان کے اس علاقے کو ماپنے کے دیگر پہلوؤں میں تنخواہ اور بیمار دن، تعدد اور تنخواہ بڑھتی ہوئی سطح اور ریٹائرمنٹ کے فنڈز کے لئے ملازمت فراہم کردہ شراکت شامل ہیں. مزدور کی اطمینان اعلی تنخواہ اور زیادہ اداس فوائد کے ساتھ اضافہ ہوتا ہے. مزدور اپنے ساتھیوں سے تعلقات میں رشتہ دار موازنہ کے معاوضہ بنانے کی طرف سے اطمینان کی پیمائش کرتے ہیں.
فرائض، اتھارٹی اور خود مختاری
ملازمت کی اطمینان کی ایک اور خصوصیت کام خود کو پریشان کرتی ہے: ملازمت کے دن کے دن کے فرائض انجام دینے کے ساتھ شامل کام. ملازمت کی اطمینان کے اس خاصیت سے متعلق یہ ہے کہ خود مختاری ملازمین کو اپنے کام کے دوران استعمال کرنے کی اجازت ہے. ملازمت کی اطمینان کی خاصیت کے طور پر اتھارٹی دیگر کارکنوں کے براہ راست نگرانی کے ساتھ ساتھ تقسیم یا محکمہ کے اندر دیگر کارکنوں کو تقسیم کرنے اور تقسیم کرنے کی صلاحیت سے متعلق ہے.
کمپنی کی آبادی
مجموعی طور پر کمپنی کا آب و ہوا، جن میں ساتھی کارکنوں کے ساتھ کیمردہ شامل ہیں، نوکری کی اطمینان کا تعین کرنے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں. بہت سے کارکن اپنے پیشہ ور ساتھیوں کے ساتھ زیادہ یا زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں کیونکہ وہ اپنے اپنے شوہروں، ساتھیوں یا اولاد کے ساتھ کرتے ہیں. خاص طور پر کالج کے کام کے ماحول میں، کارکن ایک دوسرے خاندان کے طور پر ایک دوسرے کو دیکھ سکتے ہیں. ایک کمپنی کا ماحول جس نے تخلیقیت، کارکنوں کے درمیان جدت اور پہل کی حوصلہ افزائی کی ہے وہ بھی نوکری کی اطمینان کے اعلی درجے میں حصہ لیتا ہے. دوسری جانب، مسلسل تبدیلی، خاص طور پر ترتیبات کے ذریعہ، ایک مضبوط منفی کام کی اطمینان کی خاصیت ہے.
موجودہ نتائج اور مستقبل کے امکانات
فروغ اور ترقی کے مواقع کو نوکری کی اطمینان کی صفات کے درمیان بھی اہمیت حاصل ہے. مزدوروں کو بھی ملازمت کی اطمینان سے ملنے کے ساتھ ساتھ موجودہ ملازمتوں کے ساتھ ساتھ دستیاب نوٹیفکیشن کی نئی مہارت حاصل کرنے کے لۓ، یا پھر ان کے موجودہ عہدوں کو بڑھانے یا ترقی کے لئے کوالیفائ کرنے کے لۓ مناسب تربیت حاصل کرنا ہے. اس کے علاوہ، کارکنوں کو اپنی کوششوں سے زبردست نتائج دیکھنے سے ملازمت کی اطمینان کا سامنا کرنا پڑتا ہے، خاص طور پر جب ان کی ملازمتوں اور ایک اہم مشن یا کمپنی کے مقصد کے درمیان واضح تعلق موجود ہے.
