کاروباری ماہر شیرون ڈگلس کے مطابق ورک فورسس تنوع نیٹ ورک کی ویب سائٹ پر لکھا ہے کہ کام کی جگہ میں تنوع کسی کمپنی کے لئے مالی فائدہ ہوسکتی ہے. افرادی قوت تنوع ایک کمپنی کو نئی مارکیٹوں میں وسیع کرنے میں مدد دے سکتی ہے اور یہ مختلف نقطہ نظر کو بھی تشکیل دے سکتا ہے جو کمپنی کی مدد سے اس مسئلے کو مزید تخلیقی حل فراہم کرتی ہے. ایک متنوع کارکن بنانے کے لئے، کمپنی کو سب سے پہلے یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ عملے کی تنوع کی کیا وجہ ہے.
پالیسی
امریکی مساوات کے مواقع مواقع کمیشن کے مطابق، 1964 کی سول رائٹس ایکٹ ریس، جنسی، رنگ، مذہب یا نسلی پس منظر کے خلاف تبعیض کا شکار بناتا ہے. 1967 کی عمر کی امتیاز ایکٹ بھی ہے جس میں امتیازی سلوک سے 40 سال سے زیادہ افراد کی حفاظت کرتا ہے. فیڈرل قوانین اور پالیسیاں جو کمپنی خود کو کام جگہ میں تبعیض ختم کرنے کے لئے تخلیق کرتی ہے، اس کے عملے میں تنوع کی وجہ سے. پالیسیاں ایک ایسی جگہ کا ماحول بناتی ہیں جو اقلیتوں اور پرانے کارکنوں کے لئے زیادہ کھلی ہے، جس میں متنوع افرادی قوت کو فروغ دینے کا سبب بن سکتا ہے.
جغرافیہ
پیداوار کو برقرار رکھنے کے لئے ایک کمپنی مقامی ملازمین کے لئے ضروریات کو پورا کرنے کے لئے دستیاب دستیاب افرادی قوت کا استعمال کرنے والا ہے. اگر اس علاقے کی آبادی جہاں کمپنی واقع ہے، متنوع ڈیموکرافک پر مشتمل ہے، تو کمپنی اس آبادی کا ڈراگ کی بنیاد پر ایک کاریگری پیدا کرے گی. کمپنی دستیاب ترین ملازمین کو ملازمت کے لۓ تلاش کرے گی، اور مقامی علاقے سے قابل امیدوار امیدواروں کی تنوع متنوع افرادی قوت قائم کرنے میں مدد ملے گی.
گلوبلائزیشن
زیادہ موثر نقل و حمل اور مواصلات کے طریقوں نے دنیا کے مختلف حصوں سے رابطہ قائم کرنے میں مدد کی ہے. ایک عالمی معیشت کا مطلب یہ ہے کہ لوگ دنیا کے مختلف حصوں پر کام تلاش کرنے کے بجائے اپنے ملک کے اندر ہی دیکھتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی کو مہارت کے شعبوں کی ضرورت ہوتی ہے جو دنیا کے مختلف حصوں میں مقبول ہو، تو پھر روزگار کا مواقع آپ کو پیش کر رہے ہو، عالمی سطح پر افرادی قوت کے لئے کافی پرکشش ہوسکتا ہے کہ دوسرے ممالک کے کچھ لوگ اپنے علاقے میں آپ کے لئے کام کرنے پر غور کریں گے. کمپنی.
سائز
ایک متنوع کارکن کا نتیجہ ملک کے مختلف حصوں یا دنیا میں کئی کمپنی کے مقامات کا نتیجہ ہو سکتا ہے. ایسی کمپنیاں جو گلوبل مقامات ہیں وہ ملازمین کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لۓ داخلی وسائل کا استعمال کرنا چاہتے ہیں جہاں انہیں ضرورت ہو. مثال کے طور پر، ریاستہائے متحدہ میں ایک ملازم کمپنی کے صفوں میں منتقل ہونے کا موقع کے لئے چین کو کمپنی کی منتقلی کی پیشکش کر سکتا ہے. جیسا کہ ان منتقلی اور داخلی وسائل کا استعمال جاری ہے، مختلف جگہوں سے ملازمتوں کا اختلاط متنوع افرادی قوت پیدا کرتا ہے.
