متنوع کی وضاحت انسانوں کے گروہوں کے درمیان اختلافات کو تسلیم کرنے کی ضرورت ہے. ان اختلافات میں اس طرح کی خصوصیات قومیت اور نسل، مذہبی اور روحانی عقائد، تعلیمی اور اقتصادی پس منظر، جسمانی صلاحیتوں اور معذوریاں، عمر، جنس، شادی شدہ حیثیت اور کاروباری حیثیت کے طور پر شامل ہیں. ایسے متنوع لوگوں کے تعاون سے کام کی جگہ پر مثبت اور منفی اثرات ہوسکتے ہیں.
فنکشن
کام کی جگہ میں تنوع جبری سماجی رواداری کی ایک تقریب کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے. قانون کے مطابق، آجران ایسے ہی انسانی اختلافات کی بنیاد پر دوڑ، عمر یا صنف کی حیثیت سے ایک درخواست دہندہ کو تبدیل نہیں کرسکتے ہیں. لہذا، قابل اطلاق درخواست دہندگان کے ایک پول میں متنوع گروپ شامل ہوسکتا ہے. اس کے بعد کام کی جگہ میں تنوع میں نتائج. ایک کام کے ماحول میں تنوع، اس کے بعد، ایک کمپنی کے اندر منصفانہ ملازمت کے عمل کے ثبوت کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے.
اہمیت
شاید کام کی جگہ میں تنوع کا سب سے اہم اثر نقطہ نظر ہے. لوگوں کے مختلف گروہوں کے مسائل کے بارے میں بات چیت اور قرارداد میں مختلف نقطہ نظر لانے کے. رویوں اور نظریات کی یہ تبدیلی تخلیقی حل کے مطالبہ کرنے والے سیشن اور مسائل کے لئے قیمتی ان پٹ فراہم کر سکتی ہے. اگر کمپنی کی مصنوعات تخلیقی پیداوار ہے، جیسے گرافک فن کی صنعت میں، تنوع مختلف متنوع گاہکوں کی ضروریات کو حل کرنے میں مدد کرسکتا ہے. یہ تنوع کے مثبت اثرات، ملازمتوں، ملازمتوں اور گاہکوں کے لئے ہیں.
اثرات
کام کی جگہ کے اندر اندر مینجمنٹ مینجمنٹ شیلیوں اور نظاموں کی شناخت کرنے کی ضرورت ہے جو ملازم پول کی تنوع کا بہترین استعمال کرے گا. ٹیموں کے مختلف پس منظر کے بارے میں خود کو تعلیم دینے سے، ایک مینیجر کام جگہ کے اندر مثبت اثر پیدا کرسکتا ہے. جب مینجمنٹ کی ٹیم کو شناخت کرکے ٹیم کی ہدایت کی جاتی ہے اور اس کے تمام ٹیم کے ارکان کی صفات بھی شامل ہوتی ہے، تو ملازمین دوسرے ٹیم کے ممبروں کے ساتھ آرام دہ محسوس کرتے ہیں جو اپنے آپ سے مختلف ہیں.
خیالات
کام کی جگہ کے اندر، ملازمین کو دوسروں کے ساتھ کام کرنے پر مجبور کر دیا جاتا ہے، شاید ان کی روز مرہ کی زندگی میں ضروری طور پر معاشرتی طور پر یا کسی دوسرے کے ساتھ رابطے میں نہ آ سکے. اگر کارپوریٹ ثقافت رواداری اور تنوع میں سے ایک ہے تو یہ ایک مثبت ماحول بنا سکتا ہے. تاہم، اس طرح کے قربت کی قربت کا نتیجہ ان لوگوں میں استحصال کا نتیجہ ہوسکتا ہے جو رواداری کا استعمال نہیں کرنا چاہتے ہیں. یہ تصور سب سے بہتر ہوتا ہے جب خواتین نے پہلے ہی قانون نافذ کرنے والے اور ٹیکنالوجی جیسے غلبے پر قبضے کے میدان میں داخل ہونے لگے. ایسے افراد تھے جنہوں نے محسوس کیا کہ انہیں خواتین کی موجودگی میں ان کے رویے کو تبدیل کرنا پڑا اور اس کے نتیجے میں ان کی ملازمتوں میں ان کی کم مؤثر ثابت ہوئی. اس طرح کے معاملات کا حل قانون کے ذریعہ قائم کیا جاسکتا ہے اور وقت گزرتا ہے. تاہم، اب بھی افراد اور گروپ ہیں، جو اپنے رابطے کو محدود کرنا چاہتے ہیں. زبردستی متنوع اس طرح کے حالات میں، کام کی جگہ پر منفی اثر پڑ سکتا ہے.
غلط تصور
کام جگہ کے اندر تنوع کاروبار اور معاشرے پر عام شرائط پر مثبت اثر ثابت ہو چکا ہے. یہ ایک غلط فہمی ہے، اگرچہ، اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ تنوع ہمیشہ بہتر کام کے لۓ بناؤ گی. ثقافتی عناصر، جیسے زبان اور لباس، ایک کام کی جگہ کے اندر اندر قائم معیار کے ساتھ تنازع کر سکتا ہے، جس میں نفرت اور بے اعتمادی پیدا ہوسکتی ہے. کام کی جگہ میں تنوع کا ایک منفی بخش پیداوار منصفانہ ملازمت کے طریقوں کے غلط تصور میں جھوٹ بول سکتا ہے. اگر طویل عرصے سے ملازمین کا خیال ہے کہ ان کے آجر کو تنوع کوٹہ کو پورا کرنے کے لئے ملازمت کی جاتی ہے تو وہ کم اہل ملازمتوں کے ساتھ مل کر محسوس کر سکتے ہیں یا ان کی اپنی حیثیت سے دھمکی دی جاتی ہے کیونکہ وہ ایک گروہ گروپ کے طور پر سمجھا جاتا ہے.
شناخت
کام کی جگہ میں تنوع ایک ملازم پول کے طور پر شناخت کی جاسکتی ہے جس میں مختلف گروپوں کے لوگوں کا موازنہ شامل ہے. یہ متنوع ہے کہ کام کی جگہ پر مثبت اثرات پیدا ہونے والی پیداوری اور سماجی طور پر چارج شدہ کارپوریٹ ثقافت (لوگ کام کے تعلقات قائم کرنے) کی طرف سے ثابت ہوئے ہیں. منفی اثرات کم پیداوری، اعلی ملازم کی تبدیلی کی شرح اور ایک ہم آہنگ کارپوریٹ ثقافت کی کمی میں دیکھا جا سکتا ہے.
