کام کی جگہ میں تنظیمی تنوع ملازم کے محافظ افرادی قوت کا مجموعی شررنگار اور تنوع کی مقدار میں شامل ہے. تنوع مختلف قسم کے ذاتی علامات جیسے عمر، جنس، نسل، اخلاقی حیثیت، نسلی نژاد، مذہب، تعلیم اور بہت سی دوسری ثانوی خصوصیات میں اختلافات سے متعلق ہیں.
تنوع مینجمنٹ
تنظیم سازی تنوع سے قریب سے متعلق مختلف تنوع مینجمنٹ کا اہم موضوع ہے. یہ انسانی وسائل اور مینجمنٹ کے عمل کو مؤثر طریقے سے چیلنجوں کو چلانے کے دوران تنوع کے فوائد کو بہتر بنانے کی منصوبہ بندی کرنے کی منصوبہ بندی کرتا ہے. تنوع مینجمنٹ کی علامات عام طور پر حساسیت کی تربیت اور ثقافتی بیداری شامل ہیں. کچھ کمپنیاں ابتدائی تعارف اور تربیت کے ایک حصے کے طور پر نئے ملازمین کے لئے تنوع کی تربیت میں شامل ہیں. انتہائی متنوع اداروں میں اکثر مختلف تنوع مینجمنٹ پروگرامز ہیں.
فوائد
تنوع تنظیموں کو بہت سے فوائد فراہم کر سکتے ہیں. ایک بنیادی فائدہ یہ ہے کہ ملازم کے پس منظر کی ایک بڑی صف کا مطلب یہ ہے کہ تنظیم مجموعی طور پر کمپنی کو کمپنی پر اثر انداز کرنے والے اہم علاقوں میں زیادہ تجربہ اور مہارت کی کوریج ہے. اسی طرح، ملازمین کو متعدد پس منظر میں خیالات کا وسیع پیمانے پر خیالات پیدا کرتے ہیں. اس کے علاوہ، متنوع آبادی یا گلوبل سامعین کی خدمات جو کمپنیاں ملازمین کے ساتھ مختلف متنوع مارکیٹ کی خدمت میں مناسب طریقے سے خدمت کرسکتے ہیں جو زبان بول سکتے ہیں اور ثقافتی نقطہ نظر سے متعلق ہیں.
چیلنجز
ایک متنوع تنظیم میں اثر انداز کرنے کے لئے زبان اور مواصلات کی رکاوٹیں سب سے بڑی چیلنجوں میں شامل ہیں. عالمی تنوع کے ساتھ، ملازمین کو بہت سے مختلف بنیادی زبانیں بول سکتی ہیں، جو درست مواصلات مشکل ہے. ثقافتی طور پر، مواصلات کے بارے میں مواصلات اور مختلف نقطہ نظر پر مختلف نقطہ نظروں کو متضاد فیصلوں اور تنازعہ کے حل کی راہ میں مل سکتی ہے. تنازعات مختلف متنوع کارکنوں میں زیادہ عام نہیں ہیں، لیکن وہ اکثر حل کرنے میں زیادہ مشکل ہیں کیونکہ ملازمین ایک دوسرے کے نقطہ نظر کو دیکھنے میں زیادہ مشکل وقت رکھتے ہیں.
قیادت
تربیت فراہم کرنے کے ساتھ ساتھ، کمپنی کے رہنماؤں کو اعلی کام کرنے والی متنوع کام کی جگہ کے لئے سر قائم کرنے کی ضرورت ہے. اس کا مقصد مختلف قسم کے پروگراموں میں ملوث ہونے اور تنوع کی رواداری اور قبول کی حمایت کے لئے ملازمتوں کو انعام دینے کے ذریعہ سر سے ترتیب دینا ہے. بعض آجروں نے ان کمیونٹیوں میں بھی تنوع کے بارے میں بیداری پروگراموں میں مالی امداد یا مالی طور پر حصہ لینے میں حصہ لیا ہے جس میں وہ کام کرتے ہیں. آخر میں، کمپنی رہنماؤں کو غیر متضاد کام ماحول کو فروغ دینے کی ضرورت ہے.
