انسانی وسائل کی پالیسیوں کو فریم ورک فراہم کرتا ہے جس کے ذریعے ملازمتوں کو کام کی جگہ پر عمل کرنے کی توقع ہوتی ہے. یہ پالیسی کمپنی کے معیار اور مقاصد کے تحریری بیانات ہیں اور روزگار، معاوضہ، ختم ہونے، فوائد، ملازم تعلقات اور غیر موجودگی کے پتے سمیت روزگار کے تمام علاقوں میں شامل ہیں. وہ قوانین پر مشتمل ہیں کہ ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کو انجام دینے اور ایک دوسرے سے کیسے رابطہ کرنا ہوگا. مینیجرز، ملازمین اور ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کے تمام کرداروں کو یقینی بنانے میں کردار ادا کرتا ہے کہ انسانی حقوق کی پالیسیوں کو مؤثر طریقے سے لاگو کیا جائے.
مقصد
انسانی حقوق کی پالیسیوں کو یہ یقینی بناتی ہے کہ کمپنی متعلقہ قانون سازی، روزگار کے معاہدے اور اجتماعی معاملات کے معاہدے کے مطابق ہو. یہ پالیسی کارپوریٹ ذمہ داری یا ملازم کے قوانین کے خطرے کو کم کرتی ہیں. اے ایچ او کی پالیسیوں نے کمپنی کے مشن کو اہم خطوں سے خطاب کرتے ہوئے، آپریشنل کارکردگی کو یقینی بنانا. وہ کارکردگی اور رویے کی توقعات کو واضح کرتے ہیں اور مطلوبہ کام کی جگہ کو تخلیق کرنے میں مدد کرتے ہیں. دوسری طرف، انسانی حقوق کی پالیسیوں کو انتظامیہ کے ذریعے مباحثے اور امتیازی کارروائیوں سے ملازمین کی حفاظت. ملازمین تنازعہ یا اختلاف کے معاملے میں پالیسی دستی کا حوالہ دیتے ہیں.
خصوصیات
پالیسیاں رویے کے لئے عمومی ہدایات پر مشتمل ہیں، جو ملازمین عام طور پر ایک تحریری شکل میں تسلیم کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. اگر وہ قوانین کی پیروی نہیں کی جاتی ہیں تو وہ نتائج بھی بیان کرتے ہیں، جیسے نظم و ضوابط کی مختلف شکلیں، بشمول ختم ہونے پر. جیسا کہ پالیسیوں کو تمام حالات کا احاطہ نہیں کیا جا سکتا، وہ انفرادی حالات پر مبنی فیصلہ کرنے کے لئے لچک کے ساتھ مینجمنٹ فراہم کرنا چاہئے. تنظیموں کے ملازمین کے مختلف گروپوں کے لئے مختلف قسم کے انسانی پالیسیوں کے مختلف سیٹ ہوسکتے ہیں. سینئر مینجمنٹ کو عمل درآمد کے لئے پالیسیوں کو منظور کرنے کا اختیار ہے.
HR کردار
انسانی وسائل کے شعبہ پالیسیوں کو تیار کرتی ہے اور انہیں تمام ملازمین سے گفتگو کرتی ہے. یہ پالیسی کے عمل درآمد کے لئے ضروری تمام فارم اور دستاویزات فراہم کرتا ہے. یہ محکمہ بھی پالیسیوں کی نظر ثانی، شامل کرنے، ختم کرنے یا اس پر نظر ثانی کرنے کے لئے بھی ذمہ دار ہے کہ وہ قانون سازی یا کمپنی کی ضروریات کے ساتھ موجودہ رہیں. HR عملے کی پالیسیوں کی تشہیر کی مدد کرتا ہے، اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ وہ پورے تنظیم میں منصفانہ اور مساوی طور پر لاگو کیے جائیں. اسٹاف کے ارکان مینیجرز کو درخواست دینے والے پالیسیوں میں نئے ملازمین کو ملازمت، پرفارمنس کی تشخیص یا نظم و ضبط کرنے والے ماتحت اداروں پر عمل کرنے کے لئے حالات کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہیں.
ملازم ذمہ داریاں
ملازمین کے رویے کے قائم کردہ معیارات کے پیچھے ذمہ دار ہیں. انسانی حقوق کی پالیسیوں نے اکثر کام کے گھنٹوں، حاضری، کام کی جگہ کا اندازہ، اور صحت اور حفاظت کے لئے معیار مقرر کیے ہیں. احترام، اینٹی ہراساں کرنا اور نانوسراچک پر پالیسیاں کام جگہوں کے تنازعات کو حل کرنے اور شکایات کو سنبھالنے میں ہدایات فراہم کرتی ہیں. یہ ایک مثبت کام ماحول کو فروغ دیتا ہے، کام کرنے والے تعلقات کو فروغ دیتا ہے اور پیداوری کو بہتر بنا دیتا ہے. انسانی حقوق کی پالیسیوں کو ملازمین کو ان کے فوائد، تنخواہ اور روزگار کے حالات کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے، لہذا شکایتوں کے واقعات کو کم کرنا.
مینجمنٹ ٹولز
انسانی حقوق کی پالیسیاں مختلف جگہوں سے نمٹنے کے لئے وسائل کے طور پر کام کرتی ہیں جو کام جگہ میں واقع ہوتے ہیں. وہ مینیجروں کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ ملازمتوں کو انصاف پسندانہ طریقے سے علاج کریں. ملازمین، ملازمت، کارکردگی کی تشخیص اور نظم و ضوابط پر عملدرآمد عملے کو منظم کرنے کے فریم ورک کے ساتھ مینیجرز کو فراہم کرتی ہیں. مثال کے طور پر، مینیجرز کو کارکردگی یا رویے کے مسائل سے نمٹنے کے دوران ترقی پسند نظم و ضبط کے طریقہ کار پر عمل کرنا ضروری ہے. تاہم، پالیسیوں کو فطرت میں عام طور پر عام طور پر پیش کیا جاتا ہے، مینیجرز کو خاص حالات کی طلب کے طور پر جواب دینے کی اجازت دی جاتی ہے.
