منصفانہ منصوبہ بندی کے لئے اوزار

فہرست کا خانہ:

Anonim

ایک منصوبے کے لئے افرادی قوت کی منصوبہ بندی یا ایک کمپنی میں نامزد پیداوار وقت کے لئے مؤثر اوزار موجود ہیں. مزدور پیداوار کی زیادہ سے زیادہ اخراجات میں سے ایک ہے اور مؤثر لیبر کی منصوبہ بندی کاروباری کامیابی یا ناکامی کے درمیان فرق بنا سکتی ہے.

مالکان اور خدمات کے اعلی اخراجات کے لئے اعلی مزدور اخراجات بھی ذمہ دار ہیں. زیادہ منصوبہ بندی جو کاروبار کے لیبر فورس میں جاتا ہے، زیادہ سے زیادہ بچت صارفین کو بھیجا جا سکتا ہے.

بجٹ

ایک بجٹ سال کے لئے اندازہ لگایا گیا پیداوار کے لئے ضرورت مزدور کو دیتا ہے. یہ انتظام کو ایک ملازمین کو ملازمت اور شیڈولنگ فیصلہ کرنے اور اگلے سال کے لئے مالی اہداف فراہم کرنے کے لئے ایک ورکشاپ ہے.

لیبر کے اخراجات عام طور پر مصنوعات کی لاگت کا ایک فیصد کے طور پر اندازہ لگایا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک ہوٹل میں خوراک اور مشروبات کے محکمہ میں 21 فیصد لیبر لاگت ہوسکتی ہے.

لیبر موازنہ

اسی طرح کے کاروبار کے لۓ اپنے مزدور قوت کا موازنہ کریں. اگر دوسرے کاروبار کم مزدوری کے ساتھ اسی پروڈکٹ کو پیدا کرسکتا ہے تو، آپ کو اپنے محنت کو محاسب کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے تاکہ اس کے مقابلہ میں رہ سکے.

کراس ٹریننگ

اپنے ملازمین کو مختلف ملازمتوں کے درمیان منتقل کرنے کی تربیت دیں. اس کی ضرورت ہوتی ہے ملازمین کی تعداد کم ہو گی اور ملازمت بہتر ہوسکتی ہے کہ سست وقت کے دوران پورے وقت کے وقت حاصل ہوجائیں اگر اس کے پاس ایک سے زیادہ پوزیشن کام کرنے کی صلاحیت ہے.

تخلیقی شیڈولنگ

مؤثر طریقے سے اپنے محنت کی منصوبہ بندی کا بہترین ذریعہ تخلیقی شیڈولنگ کے استعمال کے ذریعہ ہے. شیڈولنگ سافٹ ویئر ملازم لیبر کو کنٹرول کرنے اور نگرانی میں معاون ہے. آپ اضافی وقت، ملازم وقفے، حاضری اور شیڈولنگ کے تنازعے کو ٹریک کرنے میں کامیاب ہو جائیں گے، اور یہ آپ کو مستقبل کے روزگار کی ضروریات کا اندازہ کرنے کے قابل بنائے گا.

انسانی وسائل کی شمولیت

دائیں پوزیشنوں کے لئے صحیح لوگوں کو بھرتی کرنے کے لئے انسانی وسائل کے شعبے کے استعمال میں شرکت کرنا غیر حاضر اور تبدیلی کو کم کرے گا - جس میں دونوں کمپنی ہر سال ہزاروں ڈالر کی لاگت کرسکتے ہیں. ممکنہ ملازمین اور ان کی مہارت کی سطحوں کا اندازہ کرنے پر زیادہ زور بھی اعلی پیداوری کا نتیجہ ہوگا.

طویل مدتی منصوبہ بندی

طویل مدتی منصوبہ بندی مستقبل میں تین سال یا اس سے زیادہ کمپنی کی ضروریات کو آگے بڑھانے اور اس کی تخمینہ کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے. جاننا آپ مستقبل میں کہاں رہنا چاہتے ہیں اس میں انتظامیہ کو موجودہ میں لیبر کی منصوبہ بندی کے لۓ زیادہ جارحانہ نقطہ نظر پر زور دیا جائے گا.