اسٹاف اجلاسوں میں کم سے کم مشہور سرگرمیاں ہیں، خاص طور پر اگر عملے کو لگتا ہے کہ وہ وقت ضائع ہوجاتے ہیں. تفریحی سرگرمیاں ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور کام جگہ میں حوصلہ افزائی بڑھانے میں مدد کرتی ہیں. سب کے بعد، جب آپ کام پر آنے سے لطف اندوز کرتے ہیں، تو یہ تخلیقی اور تنازعات کو حل کرنے کے لئے بہت آسان ہے. عملے کے اجلاسوں میں اچھی طرح سے سوچنے والی سرگرمیوں کو ایک مثبت کام کی ثقافت بناتی ہے، جس سے امید ہے کہ اعلی پیداوار حاصل کرے.
آپ کے خیالات کے لئے پیسے
اپنے ملازمین کی حوصلہ افزائی کریں کہ ایک مزہ، بصیرت کھیل کھیل کرکے ایک دوسرے کو بہتر جان سکیں. ایک چھوٹا سا کٹورا میں کئی سکے، جیسے پانائیاں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ سالوں کے سککوں میں آپ کی ٹیم کی عمر کے اندر اندر ہے.
میٹنگ شروع کرنے سے پہلے یا جیسے ہی یہ ختم ہوجاتا ہے، ہر ملازم سے ایک سکین نکالنے کے لئے بتائیں. اس کے بعد، وہ زندگی کی ایونٹ کا اشتراک کرنا پڑے گا یا کچھ ضروری ہے کہ وہ اس سال کے ذریعے جائیں. یہ ایک بہت بڑا برف بریکر ہو سکتا ہے اور اس میں بھی تبدیلی لانے میں مزاح آسکتا ہے. پلس، یہ خود کار طریقے سے انٹرویو کے لئے آسان بناتا ہے.
صحرا جزیرہ
اپنے ٹیم کے اراکین سے ایک کتاب یا موسیقی البم کا نام دینے کے لئے پوچھیں اگر وہ ریگستان جزیرے پر پھنس گئے تو وہ ان کے ساتھ کرنا چاہیں گے. یہ آپ کو ان سے بہتر جاننے اور اپنی طرز زندگی اور ذاتی مفادات میں گہری بصیرت حاصل کرنے میں مدد ملے گی. آپ کبھی کبھی اندازہ نہیں کریں گے کہ آپ کے IT لڑکے جو سنگین اور منظم ہے وہ راک موسیقی سے بہت محبت کرتا ہے!
کیا آپ بجائے گے؟
عملے کے بارے میں مزید جاننے کا ایک اچھا طریقہ اور وہ آپ سے توقع رکھتا ہے کہ وہ ہر چیز کو کھیل میں تبدیل کردیں. ٹیپ کے ٹکڑے کے ساتھ دو میں کمرے کو تقسیم کرو. دونوں اطراف پر سوالات کے ساتھ کاغذ کا نوٹ رکھیں اور اپنے ملازمین کو ان کے جوابات پر مبنی طرف منتخب کریں.
مثال کے طور پر، آپ اس طرح کے سوالات کرسکتے ہیں "کیا آپ گھر سے کام کرتے ہو یا بعد میں کام پر آتے ہو؟" یا "آپ کو بجائے یا مہینے کے ایوارڈ کے ملازم کو پسند کریں گے؟"
سچ اور جھوٹ
ٹیم کی تعمیر کی سرگرمی کے طور پر، چھوٹے گروپوں میں یا پورے عملے میں کام مل کر کام کر سکتا ہے. ہر شخص اپنی زندگی کے کچھ پہلو کے بارے میں ایک سوت لگاتا ہے، جیسے چھٹی، کالج کے تجربے یا نوجوان بے نظیر. کہانی کا حصہ سچ ہو جائے گا اور حصہ جھوٹ ہوگا. اس کے ساتھیوں کو اس بات کا تعین ہوگا کہ کہانی کس کا حصہ جھوٹ ہے. ملازمین اپنے ساتھیوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرتے ہیں اور زیادہ ذاتی سطح پر ایک دوسرے کو سمجھتے ہیں.
انسانی الفاظ بنانا
مواصلات اور تعاون کو بہتر بنانے کا ایک طریقہ کے طور پر، جب وہ ملاقات میں داخل ہوتا ہے تو ہر فرد کو حروف تہجی کا ایک خط دے. پانچ منٹ کی اجازت دیں، یا آپ کسی بھی وقت مختص آپ کو منتخب کریں، ایک گروہ کے لئے پانچ سے سات حروف لفظ بنانے کے لئے مل کر آتے ہیں.
ہر ملازم کو کمرے کے ارد گرد جانا چاہئے اور دوسرے لوگوں کو خطوط کے ساتھ تلاش کرنا چاہیے جو ایک لفظ بن سکتے ہیں جب وہ مل کر کھڑے ہو جاتے ہیں. سادہ ترین انعامات، جیسے کینڈی سلاخوں یا کلیدی زنجیروں کا قیام اور سب سے زیادہ مزاحیہ لفظ قائم کریں.
نیونی سرگرمی
اس میموری سرگرمی کو ملازمین کو اہم معلومات کو یاد رکھنے کا راستہ فراہم کرتا ہے. یاد رکھنا اور ان کو یاد کرنے کے لئے مزاحیہ طریقوں کو یاد رکھنے کے لئے حقائق بنائیں، جیسے لائسنس پلیٹ نمبر، الفاظ کی تعریف یا ایک مخصوص کمپنی کی پالیسی. لائسنس نمبر BMH270 کو یاد رکھنے کے لئے ایک نیومونیکی آلہ کا ایک مثال ہے "میرا ہونڈا لے لو سات اوکس."
جوڑوں یا گروہوں کو ایک ہی یا مختلف حقائق کے لئے مضحکہ خیز نمونی آلات فراہم کر سکتے ہیں؛ اس کے بعد، انہیں ایک مزاحیہ موڑ کے لئے گروپ میں پڑھتے ہیں. تنظیمی سپیکٹرم بھر میں معلومات کے زیادہ اہم ٹکڑے ٹکڑے میں سیکھنے والے مہارت کو منتقل کریں.
گانے گانا
یہ لطف کھیل دوپہر کے کھانے کے وقفے کے دوران مزید مناسب ہے کیونکہ زیادہ وقت لگتا ہے. کام کی جگہ کے مسائل، موثر اظہار یا کسی منصوبے پر مبنی کامیاتی گیت لکھیں جس پر آپ کام کر رہے ہیں. آرگنائزر مقبول گیتوں میں موسیقی فراہم کرسکتا ہے اور ہر گروپ اپنی پسند کے دھن میں گانا گا.
ایک دوسرے کے ساتھ پیدا کرنے اور تعاون کرنے کی چیلنج خود اعتمادی اور ملازم تعلقات کو بہتر بنا سکتے ہیں. اس قسم کی سرگرمی آپ کے آرام کے زون کی حدود کو بڑھاتا ہے اور ممکنہ طور پر آپ کو ایک قابل قدر ملازم بننے میں مدد مل سکتی ہے.
