اخلاقیات کا مطالعہ ایک ذہنی نظم و ضبط ہے جس سے آسانی سے الجھن جا سکتا ہے. کچھ اخلاقیات مذہبی عقائد کی طرف اشارہ کرتے ہیں، جبکہ دوسروں کو یقین ہے کہ وہ قانون کے ذریعہ صرف حکمران ہیں. تاہم، یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ، جبکہ ایک خاص عمل یا رویہ بالکل قانونی ہوسکتا ہے، اس سے یہ ضروری نہیں کہ اخلاقی طور پر. سانتا کلارا یونیورسٹی میں مارکولہ سینٹر کے لئے ایپلائیکل اخلاقیات کے ماہرین کے ایک پینل کو برقرار رکھا جاتا ہے کہ اخلاقی رویے پر مشتمل رویے پر مشتمل ہوتا ہے جو "مطابقت مند اور اچھی طرح سے قائم وجوہات کی طرف سے حمایت کرتا ہے."
کاروباری اخلاقیات کی تاریخ
مالی انتظام کے تناظر میں اخلاقیات کا مطالعہ نسبتا نیا نظم و نسق ہے. جبکہ اخلاقی مسائل کاروباری کاروبار میں ایک عنصر ہے جب تک کہ تجارت ہو رہا ہے، کاروباری ترتیب میں اخلاقیات کا تعلیمی مطالعہ تقریبا 40 سال تک ہی ہوتا ہے. نظم و ضبط کی بنیادی طور پر عام طور پر 1960 ء میں ریمنڈ Baumhart کی بنیاد پر مطالعہ سے پتہ چلتا ہے. فیلڈ کا پہلا تعلیمی کانفرنس منعقد کیا گیا تھا 1974 میں.
اخلاقیات اور اینون
مالی انتظام میں اخلاقیات کے حالیہ دوبارہ امتحان کا امکان 2001 2001 اینون اسکینڈل کا پتہ چلا جاسکتا ہے. اخلاقیات میں کم از کم اخلاقیات اور مالیاتی انتظام کے بارے میں اسکینڈل کی اہمیت پر بحث کریں گے. 2001 سے پہلے، آرتھر اینڈرسن کو امریکہ میں "بگ پانچ" اکاؤنٹنگ فرموں میں سے ایک سمجھا جاتا تھا. 2002 بلومبربر بزنس ویک خصوصی رپورٹ اسکینڈل میں آرتھر اینڈرسن کے کردار اور مالی آڈیٹر کارپوریشنوں کے ساتھ شراکت میں کام کرنے کی اجازت دیتا ہے جس میں یہ آڈٹ کرنے کے لئے ادا کی جانے والے نقصانات کی تفصیلات بتاتا ہے. ان اور دیگر وقتوں کی مجموعی غیر اخلاقی کارروائیوں کی وجہ سے، اخلاقیات کو مالیاتی انتظامی عملوں کے سامنے پیش کیا گیا ہے.
سارسنز آکسلی اور ایس ایس ایس
2002 کے سرسنس آکسلے ایکٹ کا انتقال مالی انتظام میں ان اخلاقی بحرانوں کا براہ راست نتیجہ تھا. سوس نے سیکورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن کے قیام کے لئے شرائط بنایا جو اب امریکہ میں مالیاتی امتحانات کی نگرانی کرتی ہے. ایکٹ نے دھوکہ دہی کے لئے محاصرہ کے جرم کو بھی لاگو کیا اور اس کی ضرورت ہے کہ اہم مالی افسران اپنے تنظیم کے مالی بیانات پر دستخط کریں. یہ سی ایف او پر زیادہ ذمہ داری رکھتا ہے، جس میں دھوکہ دہی کے معاملات میں براہ راست احتساب CFO رکھتا ہے.
مالیاتی انتظام میں روزانہ اخلاقیات
جبکہ اینون اور آرتھر اینڈرسن کو مکمل مثال ہیں کہ مجموعی اخلاقیات کی وجہ سے کسی تنظیم کو کیسے لایا جا سکتا ہے، یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ اس اخلاقیات کو بھی کم از کم مالیاتی مینجمنٹ صلاحیتوں میں روزانہ کی بنیاد پر استعمال کیا جاسکتا ہے. شاید روزانہ کی بنیاد پر اخلاقی اصولوں کی تعمیل کو یقینی بنانے کا سب سے مؤثر طریقہ ملازمین اور وینڈرز کے حصول داروں اور سی ایف اوز کے تمام تنظیموں کے حصول داروں کی ضروریات پر غور کرنا اور فیصلہ سازی کے عمل میں ان کی ضروریات کو پورا کرنے کی کوشش کرنا ہے.
