برابر روزگار مواقع کمیشن، یا EEOC، بعد میں قانون سازی کی نافذ کرنے کی نگرانی کرتا ہے جس میں جنسی، عمر، نسل، قومیت، معذوری، رنگ، جینیاتی اور مذہب شامل کرنے کے لئے امتیاز سے متعلق امتیازی سلوک اور معاوضہ کے عمل کو توسیع. EEOC ملک کے سب سے بڑے آجر کی طرف سے تعمیل کی نگرانی کرتا ہے: وفاقی حکومت. وفاقی تعمیل کا ایک پہلو وفاقی ایجنسیوں کی طرف سے تعین شدہ ٹھیکیداروں سے متعلق ہے. EEOC اس کے پارٹنر ایجنسی، وفاقی تعمیل کوآرڈینشن آفس، یا OFCC کو تسلیم کرتا ہے، اس بات کو تصدیق کرنے کے لئے کہ وفاقی ٹھیکیداروں مساوات روزگار مواقع کے مواقع پر عمل کرتے ہیں.
وفاقی تعمیل کوآرڈینیشن
امریکہ سپینڈ.gov کے مطابق، امریکی حکومت نے 2010 میں 304،041 اداروں کو تقریبا 418 ارب ایوارڈز میں تقریبا 538 بلین ڈالر جاری کیے ہیں. این سی سی اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ان انعام دہندگان اور ان کے ذیلی کنسرٹرز کو ایگزیکٹو آرڈر 11246 میں بیان کردہ تمام مثبت کارروائی اور غیر قانونی فرقہ وارانہ روزگار کی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا. کسی بھی روزگار کے فیصلے میں قومیت، مذہب، جنسی، قومی، غیر معذوری یا نسل کو فکتور نہیں بناتے، تصدیق کرنے کے لئے سالانہ ایکشن پلانٹ اور سالانہ خود کو معائنہ کریں. یہ دستاویزات آف سی سی سی "تعمیل کی تشخیص" کے لئے فائل پر ہونا ضروری ہے. کارپوریٹ مساوات کے لئے مرکز نوٹ کرتا ہے کہ آف سی سی نے 2005 اور 2008 کے درمیان تقریبا 16،000 تعمیل کی تشخیص کی جانچ پڑتال کی ہے. مطابق تشدد کے اخراجات میں ملوث ہونے والے اخراجات میں ملوث قراردادیوں نے تقریبا 216 ملین ڈالر بیک اپ اور متعلقہ ملازمین کی لاگت میں سی سی ای ایگزیکٹو ڈیوڈ کوہن.
ضروریات
انسانی وسائل کے طریقوں، معاوضہ کی پالیسیوں، ملازم کے مواصلات اور ملازمتوں کی آبادیاتی ساخت، کم از کم $ 10،000 کے معاہدے کے ساتھ وفاقی ٹھیکیداروں کا تفصیلی تجزیہ کرنے کے علاوہ، مثبت کارروائی ایکشن ریگولیٹری تعمیل کے لئے ایک تحریری پالیسی تیار کرنا لازمی ہے. ایگزیکٹو آرڈر 11246 کے مطابق، تحریری پالیسی کو یہ بتانا چاہیے کہ سینئر افسران ای ای او کی مدد کرتے ہیں، نوکری کی بھرتی سے کوئی امتیازی سلوک نہیں ہوتا ہے، فروغ کے ذریعہ ملازمین یا شکایات درج کرنے یا شکایات کی اطلاع دینے والے حکام کو کسی بھی نتائج کا سامنا نہیں ہوگا. آڈیٹنگ، جائزہ لینے اور رپورٹنگ کی پالیسیوں کے عمل کو بھی تفصیلی ہونا ضروری ہے. OFCC کے "اچھے ایمان کی کوشش" کے پاس ایک سی سی سی کی تشخیص کی طرف سے تصدیق تک تک سرٹیفکیشن کے طور پر کام نہیں کرتا ہے.
سروس اور سپلائر ٹھیکیداروں
OFCC کی تعمیر اور غیر تعمیراتی ٹھیکیداروں کے درمیان فرق ہے. معاہدے کے ساتھ غیر تعمیر شدہ ایوارڈز، کم از کم $ 50،000 اور کم سے کم 50 ملازمین کو ایک تحریری تاثیر ایکشن پالیسی بھی برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ سالانہ خود آڈٹ کی نگرانی کرنا لازمی ہے. ذیلی کنسلکٹر ان کے EEO اور مثبت عمل ایکسپریس کو تصدیق کرنے کے لئے مساوات کی ذمہ داری رکھتے ہیں.
تعمیراتی ٹھیکیداروں
این سی سی نے لکھا تاثیر ایکشن منصوبوں کو تیار کرنے کی ضرورت کے مطابق خواتین اور اقلیتی ملازمت سے متعلق تعمیراتی ٹھیکیداروں کے مقاصد اور مقاصد کا تعین کیا ہے. آف سی سی سی کے ذریعہ "فیڈرل تعمیراتی ٹھیکیداروں کے لئے تکنیکی مدد گائیڈ گائیڈ" کے مطابق، ایوارڈز میں خواتین کی ملازمین کے لئے 6 فیصد "شراکت دارانہ اہداف" اور اقلیتیوں کے لئے فی صد شمولیت کا مقصد ہے جو ریاست اور ملکیت سے مختلف ہوتی ہے. تعمیراتی ٹھیکیداروں کو ان مقاصد کو پورا کرنے اور ان کے تعمیل کے تشخیص کے دوران ای سی سی کے اہلکاروں کو EEOC قواعد کا احترام کرنے کے لئے ان مقاصد کو پورا کرنے کے لئے اپنے "اچھے ایمان کی کوشش" کی حمایت کرنے کے لئے دستاویزات پیش کرنے کی ضرورت ہوگی.
ذیلی کنسرٹر
تعمیل کو یقینی بنانے اور خلاف ورزیوں کے معاہدہ سے متعلقہ نتائج سے بچنے کے لئے، اہم ٹھیکیداروں کو ان کے ذیلی کنسریکٹرز سے سرٹیفیکیشن حاصل کرنے کا اختیار ہو سکتا ہے. ایک مثال، ریتون پولر سروسز کمپنی، اس کے ذیلی کنسرٹرز کو ای ای او اور مثبت کارروائی کا انعقاد کرنے کی ضرورت ہے.
مقامی حکومت
وفاقی حکومت سرکاری معاہدوں پر کوئی اجارہ داری نہیں رکھتی ہے. ریاستوں اور شہروں میں ان کے معاہدے کو ای ای او کے مطابق کمپنیوں میں جانے کی یقین دہانی کے لئے ایک دلچسپی ہے. مثال کے طور پر، اوہیو ریاست، EEO کے تعمیل اور "خاتون کے استعمال کی اہداف" کے سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوتی ہے. شہر کوڈ 2،500 ڈالر سے زائد منصوبوں کے لئے ای ای او سرٹیفیکیشن کے بغیر کسی بھی ٹھیکیدار یا ذیلی کنسلکٹر کا استعمال کرنے سے، شہر کے پورٹلینڈ، اوگراون کو منع کرتا ہے.
