سیلفروں کو کئی مختلف طریقوں سے معاوضہ دیا جاسکتا ہے. کچھ معاوضہ کے منصوبوں کے ساتھ، وہ کمیشن یا بونس کے طور پر اضافی حوصلہ افزائی تنخواہ حاصل کر سکتے ہیں کہ کمپنی انہیں حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش میں پیش کرتی ہے. سیلفر افراد کو براہ راست تنخواہ پر بھی ادائیگی کی جاسکتی ہے جس میں تشویش حاصل کرنے کا کوئی موقع نہیں ہے. براہ راست تنخواہ کی منصوبہ بندی کچھ حالات میں فائدہ مند ہوسکتی ہے.
سروس پر توجہ مرکوز کریں
براہ راست تنخواہ فروخت کی پوزیشنوں کے لئے اچھی طرح سے کام کر سکتی ہے جس کے لئے سروس پر زیادہ توجہ دینا ضروری ہے، جیسے فروخت کنندہ جو آرڈر اور اسٹاک کی تجارت لینے کے لئے باقاعدگی سے خوردہ اسٹورز پر فون کرتے ہیں. کیونکہ مصنوعات کو دھکا دینے کے لئے کوئی حوصلہ افزائی نہیں ہے، بیچنے والے گاہکوں کی ضروریات کو پورا کرنے اور طویل المیعاد تعلقات کی تعمیر کے ساتھ زیادہ تشویش مند ہوسکتا ہے، جس میں ایک ایسی حالت میں اہم ہے جس میں دوبارہ دورہ ملازمت کا حصہ ہے.
سیکورٹی
فروخت کنندہ سیلز کی پوزیشن کے ساتھ اعلی درجے کی سیکورٹی کا تجربہ کرتا ہے. ایک کم کمیشن کی بنیاد پر حیثیت کے برعکس، جس میں آمدنی فروخت کی حجم پر منحصر ہے، فروخت کنندہ اس کے بغیر کسی بھی قیمت کا معاوضہ حاصل کرتا ہے. اس کے نتیجے میں، وہ ہائی ڈگری کے دباؤ اور غیر یقینیی سے بچتے ہیں جو تنخواہ کے لئے تنخواہ کے معاوضہ کے ساتھ آتا ہے. کیونکہ اس کی آمدنی مستحکم ہے، منصوبہ بندی اور اس کے ذاتی مالیات کا انتظام آسان ہے.
ٹیم فروخت
کچھ تنظیموں میں، فروخت ایک باہمی تعاون کی کوشش ہے. ایک فروخت کنندہ کو ابتدائی رابطہ بناتا ہے اور فروخت کے لئے مرحلے کا تعین کرتا ہے، حالانکہ اس طرح کے معاملات کو بند کرنے میں مدد کرنے کے لئے دیگر مصنوعات کے ماہرین یا مینجمنٹ کے اہلکار بھی شامل ہیں. ان حالات میں، یہ تعین کرنا مشکل ہوسکتا ہے کہ کس نے فروخت حاصل کرنے کے لئے سب سے زیادہ اہم کردار ادا کیا، انتظام کرنے کے لئے مشکل کمیشن پلان بنانا. تنخواہ کی معاوضہ کا منصوبہ ان پیچیدہ ٹرانزیکشنز کو بند کرنے کے لئے ضروری ٹیم ورک کے احساس کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے.
شروع ہو رہا ہے
نئے فروخت کنندہ کے لئے، تنخواہ تربیت مدت کے دوران ایک مستحکم آمدنی فراہم کرتا ہے جب وہ اب بھی کمپنی کے فروخت کے طریقوں اور مصنوعات کو سیکھ رہا ہے. ایک براہ راست تنخواہ ایک تجربہ کار فروخت کنندہ کو بھی فائدہ پہنچا سکتا ہے جو نئے علاقے میں منتقل کر رہا ہے جہاں کمپنی اور اس کی مصنوعات مکمل طور پر نامعلوم ہوسکتی ہے. ایک بار جب بیچنے والے نے علاقے میں خود کو قائم کیا ہے، تو پھر کمپنی مطلوبہ کارکردگی پر مبنی معاوضہ کی منصوبہ بندی میں تبدیل کرسکتا ہے.
