آپ کے دوبارہ شروع کرنے کے لئے ایک انٹرنشپ کو کیسے شامل کریں

نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمین نے 2010 کے ایک مطالعہ میں بتایا کہ کم از کم ایک نوکری پیشکش موصول ہوئی ہے اور ان میں سے 30.7 فی صد انفرادیش کے بغیر 42.3 فی صد کالج کے بزرگوں نے ایک پیشکش حاصل کی. جبکہ کالج کے طالب علموں کے لئے انٹرنشپس فائدہ مند ہیں، کیریئر مبدل اور حالیہ کالج گریجویٹ بھی ایک خصوصی میدان میں تجربے کے حصول کے لئے بین الاقوامی سطح پر لے سکتے ہیں. انٹرنشپ کا تجربہ، ایک اچھی طرح سے تحریری دوبارہ شروع کے ساتھ، آپ کو چاہتے ہیں کہ اس کام کے لئے بیکار دوسرے سینکڑوں دیگر درخواست دہندگان پر مقابلہ کنارے حاصل کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

اپنی کامیابیوں کی فہرست بنائیں. آپ کے فرائض اور ذمہ داریاں ان انٹرن شپ میں شامل کریں جن میں آپ نے اطلاع دی ہے، اور آپ کو مکمل کردہ تفویض اور ملازمتیں. اگرچہ آپ اکیلے کسی تفویض کو مکمل نہیں کرتے، پھر بھی آپ دوبارہ شروع کرنے پر اس منصوبے میں شامل ہوسکتے ہیں. بس لکھتے ہیں کہ آپ کو "تفویض" تفویض میں.

پچھلے عرصے میں کارروائی فعل کے ذریعے آپ کی کامیابیاں بیان کریں، امید کالج کالج کیریئر سروس آفس. اگر آپ کی انشورنس مارکیٹنگ میں تھی تو، آپ کی دوبارہ شروع میں ایسے بیانات شامل ہیں جن میں "مینجمنٹ اور مارکیٹنگ ڈپارٹمنٹ کے درمیان تعلقات کے طور پر کام کیا گیا ہے، نئی مصنوعات سے متعلق تفصیلات فراہم کرنا" یا "مارکیٹنگ کی حکمت عملی کی تخلیق میں حصہ لیا جس نے نسل کی قیادت کی. 50،000 ڈالر کی آمدنی میں، "یا" براہ راست اسسٹنٹ ڈائریکٹر کو اطلاع دی. " اپنی کامیابیوں کو سب سے زیادہ متعلقہ سے رجوع کریں جس کے لئے آپ کم از کم متعلقہ سے متعلق درخواست کرتے ہیں جب دوبارہ شروع میں کامیابیاں درج کریں.

سپروائزرز سے تعریف شامل کریں. سازش کی کارکردگی کے جائزے کے پیش نظارہ آپ کے دوبارہ شروع میں جائزیت شامل کر سکتے ہیں، اسحاق کی رپورٹیں.

دوبارہ شروع کے "پیشہ ورانہ تجربے" یا "کام کی تاریخ" سیکشن کے تحت انٹرن شپ کی فہرست. سب سے زیادہ حالیہ تجربے کے ساتھ، سب سے پہلے کے تجربے کے ساتھ، آپ کے دوبارہ شروع سمیت، تمام کاموں کو، تاریخی حکم میں. جب آپ انٹرنشپ کی فہرست کرتے ہیں، تو اس کے بعد کمپنی کے نام کا اشارہ کریں جس کے بعد آپ سب سے پہلے انکی موجودگی. کمپنی کا نام اور آپ کے کام کی تاریخوں کے نیچے، فہرست کی کامیابیاں اور تعریفیں. اسحاق کو خبردار کرتا ہے کہ واضح طور پر ایک انٹرنشپ کے طور پر پوزیشن کو لیبل لگائیں تاکہ ملازمین کو مکمل وقت کی حیثیت سے غلطی نہ ہوئی.