نوکری امیدواروں کے ایک گروپ کو کم کرنا عام طور پر ابتدائی انٹرویو کے سیٹ کے ساتھ شروع ہوتا ہے. یہ مختصر اور میٹھی ہوسکتا ہے، ہر ممکنہ ملازم کے لئے احساس حاصل کرنے کے لئے کافی وقت لگ رہا ہے. لیکن جب سنجیدہ امیدواروں کی فہرست کی شناخت کی گئی ہے تو، جامع انٹرویو ایک صاف تصویر کو پینٹ کر سکتے ہیں جو پوزیشن کے لئے مناسب ہو سکتا ہے.
آپ اپنا وقت لیں
ایک جامع انٹرویو وقت لیتا ہے اور بغیر کسی رکاوٹ کو انجام دیا جاسکتا ہے. اس میں کئی کارکنوں کے ممبران بھی انٹرویو شامل ہیں. انٹرویو ٹیم کو انسانی وسائل اور دیگر مناسب محکموں کے ہاتھوں اٹھا لینے والے نمائندوں کی طرف سے جمع. کچھ تجربہ کار ملازمین کو امکانات کے ساتھ وقت خرچ کرنے اور رائے پیش کرتے ہیں. جب امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کا شیڈول کرنا، اسے مشورہ دیتے ہیں کہ آپ کتنے وقت تک سوچیں گے کہ پوری عمل کو لے جائے گا تو وہ ضرورت وقت کو روک سکتا ہے. تمام انٹرویو کے لئے ایک شیڈول تیار کریں تاکہ ہر وقت ٹائم لائن سے آگاہ ہو اور ٹریک پر رہ سکے.
سوالات
ایک جامع انٹرویو ایک امیدوار کے متعلقہ تجربہ کے بارے میں معلومات جمع کرنے کا وقت ہے. سوالات کے مطابق تاریخی تاریخ ہونا چاہئے. دوسرے الفاظ میں، امیدوار سے پوچھتے ہیں کہ کس طرح وہ کسی صورت حال کو سنبھال سکتے ہیں، اس سے قبل اپنے روزگار سے کنکریٹ کی مثال پوچھیں.
اگرچہ گزشتہ تجربے کا اندازہ لگانا اہم ہے، مستقبل کے بارے میں سوالات صرف اہم ہیں. امیدوار سے پوچھیں کہ وہ اپنی اگلی پوزیشن کے بارے میں کیا خیال کرتے ہیں، اس کی اپنی صلاحیتوں اور تجربات کو کس طرح لاگو کرسکتے ہیں، اس کی لمبی رینج اہداف کس طرح ہیں اور وہ خود کو کھلی پوزیشن کے لئے کیسے موزوں ہیں.
شخصیت
ایک امیدوار متعلقہ تجربے، سب سے اوپر کے علمی ماہرین اور صحیح جواب کے ساتھ اب بھی نوکری کا صحیح شخص نہیں ہوسکتا ہے. ایک جامع انٹرویو میں سوالات شامل ہونا چاہئے جو امیدوار کی شخصیت کی علامات میں شامل ہو. اس کا اندازہ کرنے کا وقت بھی ہونا چاہئے. ایک آرام دہ اور پرسکون ماحول بنائیں جو دفاع کو آتے ہیں اور مشغول بات چیت کو فروغ دینے میں مدد دیتے ہیں. رشتہ کی تعمیر کے لئے روشنی کی بات چیت کے ساتھ انٹرویو شروع کریں. اس کے بعد انٹرویو میں آنے کے لئے مشکل سوالات کے لئے سر مقرر کریں گے.
تجاویز
اگرچہ ایک جامع انٹرویو ایک بڑی مقدار پر مبنی ہے، اسے معیار پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے. سوالات تیار کریں، صحیح لوگوں کو شیڈول کریں اور ممکن حد تک زیادہ معلومات جمع کریں.
انٹرویو کی ٹیم کو جمع کرنے کے بعد، انٹرویو کے لئے توقعات کا اظہار کرتے ہیں. فرض نہ کریں کہ ہر عملے کے رکن کو انٹرویو کے آرٹ میں مشق کیا جائے. نمونہ کے سوالات فراہم کریں، لیکن حکمت عملی کی منصوبہ بندی کریں تو سوالات نقل نہیں کیے جاتے ہیں.
پینل انٹرویو کو خوفزدگی سے بچیں.
جب پہلے سے متعلقہ ملازمتوں میں متعلقہ تجربے پر بحث کرتے ہوئے گہرائی سے گریز کرنے سے ڈرتے ہیں. اس سوال سے پوچھیں کہ چند پتھروں کو تبدیل کر دیں گے اور آسانی سے جتنی جلدی معلومات ممکن ہو سکے اسے آہستہ کھودیں رکھیں.
