کلیدی فیصلوں میں سے ایک کسی کارکن کو کسی قابلیت کے ارکان کے بارے میں کرنے کی ضرورت ہے، کیا یہ ملازمین کو مکمل وقت یا جزوی وقت کی صلاحیتوں میں کام کرے گا. زیادہ تر معاملات میں، نوکرین کو مکمل وقت سے وقت از وقت کے شیڈولوں میں تبدیل کرنے کے لئے آزاد ہیں. تاہم، ایسا کرنے میں غیر منظم نتائج ہوسکتے ہیں جب تک نگہداشت فیصلے سے احتیاط سے متفق نہ ہو.
مکمل وقت ورژن پارٹ ٹائم
وفاقی حکومت، جو بنیادی لیبر قوانین کو کنٹرول کرتی ہے جیسے کام کی جگہ کی حفاظت اور کم از کم اجرت کی ضروریات سے نمٹنے کے لئے، مکمل وقت اور جزوی وقت لیبر کے درمیان فرق نہیں سمجھتا. اس کا مطلب یہ ہے کہ ہر آجر کا استعمال ان داخلی ہدایات یا عام طور پر قبول شدہ تعریفوں پر مبنی ہوتا ہے، جیسے خود مختار 30- یا 40 گھنٹے ہفتہ وار کٹوتی. مثال کے طور پر، ایک کارکن کا شیڈول جو کسی آجر کے لئے مکمل وقت کے طور پر قابل ہو، اس وقت کسی دوسرے کاروبار میں حصہ لینے کے زمرے میں ہوسکتا ہے. تاہم، تمام کارکنوں کو وہ کام کرتے ہیں جو گھنٹوں کی تعداد کے مطابق ہی قانونی حقوق سے لطف اندوز ہوتے ہیں.
ملازمین کے حقوق
ملازمت عموما ملازمتوں کو اپنے گھنٹے کو کم کرنے کے لۓ نوٹس دینے یا صرف ملازمت کے شیڈول کو تبدیل کر کے مکمل وقت سے وقت گزارنے سے ملازمت میں تبدیل کرسکتے ہیں. ملازمین یہ پیسہ کم کرنے کے بعد پیسہ بچانے کے لئے ایسا کرسکتے ہیں جب آمدنی کم ہے یا سست ترقی یا مطالبہ میں موسمی ڈراپ کی وجہ سے لیبر کی ضرورت کم ہے. ملازمتوں کو فوائد کو ختم کرنے کے لئے ملازمت کی حیثیت کو بھی تبدیل کر سکتا ہے جو صرف وہ مکمل وقت کے ملازمتوں کے لئے فراہم کرتے ہیں، جو ایک ایسا اقدام ہے جو صحت کی انشورنس اور ریٹائرمنٹ کی بچت کے منصوبوں میں آجر کی شراکت کی اعلی قیمت کی وجہ سے کافی بچت کے ساتھ نرس فراہم کرسکتا ہے.
پابندیاں
کچھ معاملات میں، ایک آجر ایک قانونی طور پر کارکن کے ہفتہ وار گھنٹوں یا روزگار کی حیثیت کو کم نہیں کر سکتا. یہ اس وقت ہوتا ہے جب ملازم ایک باقاعدگی سے یا معتبر معاہدے کا حامل ہے جس میں اس کے کام کے گھنٹوں، حیثیت یا فوائد کی وضاحت ہوتی ہے جو روزگار میں تبدیلی کو متاثر کرے گی. ملازمین جو رسمی معاہدے کی ضرورت نہیں ہے وہ جانتے ہیں کہ آیا معاہدے شدہ معاہدے، جیسے ملازم ہینڈ بک، ملازمت کی بھرتی کے بروشر اور بھرتی اشتہارات، کام کے گھنٹے یا فوائد کے بارے میں معلومات شامل ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک کاروبار میں ملازمت کا ہینڈ بک ہے جس میں کل وقتی ملازمت ہر ہفتے 40 گھنٹوں سے زیادہ ہفتوں کا تعین کرتا ہے اور نوکری کے عنوان کو ایک مکمل وقت کی پوزیشن کے طور پر بھی شناخت کرتا ہے، نو آجر اس ملازمت کو بغیر کسی ملازمت کے گھنٹے میں کم نہیں کرسکتا. اس معاوضہ معاہدہ کی خلاف ورزی.
نتائج
ملازمت کو مکمل وقت سے وقت کے وقت سے تبدیل کرنے کے لۓ کاروبار کے لۓ بہت سے نتائج ہوسکتے ہیں، ان سب کو مثبت نہیں. ملازمین جو اپنے فائدے سے محروم ہو کر دوسرے روزگار کے حصول کے لۓ چھوڑ سکتے ہیں، کاروبار کو بھرتی اور بھرتی اور تربیت کی قیمت بھرنے کی حیثیت سے چھوڑ دیتے ہیں. ملازمین جو وفاقی ہدایات کے تحت اضافی قوانین سے مستثنی تھے وہ پارٹ ٹائم گھنٹوں کو کام کرنے کے بعد اہل بن سکتے ہیں، جس میں وہ تنخواہ کی بچت میں کمی ڈالیں گے جو کاروبار کے لئے اس اقدام کو حاصل کرے گی. آخر میں، کام پر گھنٹوں پر کاٹنے، اخلاقی طور پر نقصان پہنچ سکتا ہے اگر دوسرے کارکنوں کو یہ کمپنی کی غریب مجموعی کارکردگی کی نشاندہی یا کارکنوں کی ضروریات اور مینجمنٹ کی الگ الگ توجہ کے بجائے نیچے کی سطر پر توجہ کی کمی کے طور پر نظر آئے.
