جب ملازمتوں کو ملازمین، ملازمتوں کو برقرار رکھنے اور ملازم کے گھنٹوں کو کم کرنے اور ادائیگی کرنے کے لئے ملازمین میں عام طور پر کارٹ بلشان ہوتا ہے. ملازمت قانونی طور پر کسی ملازم کو مکمل وقت کی حیثیت سے کسی بھی وجہ سے کسی وقت کی حیثیت سے لے جا سکتے ہیں، بشمول کمپنی کو ابھی تک مکمل وقت کارکنوں کو ملازمت نہیں کرنا چاہتی ہے. اس کے باوجود، ایک قابل اور ذمہ دار نگار ہونے کی وجہ سے اکثر اس سے باہر جانے کی ضرورت ہوتی ہے جو نرسوں کے ملازم تعلقات کو بہتر بنانا اور نیک کام کی تعمیر کے مفاد میں قانون کی ضرورت ہے.
وفاقی قوانین
فیڈرل میلے لیبر معیار ایکٹ میں کم از کم اجرت اور اضافی تنخواہ کے ساتھ ساتھ غیر مستحکم اور غیر مستحکم ملازم کی درجہ بندی پر قواعد و ضوابط شامل ہیں. تاہم، قانون ملازم کے شیڈولوں کو تعین کرنے کے لئے نرس کے حقوق پر مبنی نہیں ہے. ملازمت کسی بھی وجہ سے کسی وقت کسی وقت کسی وقت کسی بھی وقت ملازمت کے شیڈول میں مکمل وقت کی حیثیت سے وقت کی حیثیت کے لحاظ سے تبدیل کرسکتے ہیں. اگرچہ زیادہ سے زیادہ ریاستوں کی ضرورت ہوتی ہے تو نوکریوں کو کچھ قسم کے پیشگی نوٹیفیکیشن فراہم کی جاتی ہے اگر کھلی اجرت میں حصہ لینے کی حیثیت کے نتائج کو مکمل وقت کی حیثیت میں منتقل ہو.
عدلیہ نوٹس
مواصلات اور احترام آجر کے ملازم کے دو پہلو ہیں. ملازم کی حیثیت کو مکمل وقت سے تقسیم کرنے کی پیش رفت کی پیشکش سے پیشہ وارانہ تعصب کو بڑھانے کا ایک طریقہ کار ایک نجر اور اس کے ملازم کے درمیان باہمی احترام کو برقرار رکھنے کا ایک طریقہ ہے. ملازمت عام طور پر اپنی روزگار کی حیثیت کے بارے میں اچھی اور خراب خبر دونوں کو سنبھال سکتے ہیں، نیز فراہم کرنے والوں کو ان کے مواقع پر غور کرنے کے لئے کافی وقت دیتا ہے. ملازمتوں کو یہ اطلاع ملتی ہے کہ ان کے آجر کو اپنے کام کے گھنٹوں کو حل کرنے کا ارادہ رکھتا ہے اور شاید کسی دوسرے جگہ کو پورا وقت ملازمت کی تلاش کرنا چاہتی ہے.
ضروری نوٹس
شیڈول تبدیلیاں کے بارے میں مطلع کرنے والے ملازمین کو پیشہ ورانہ تعصب بڑھانے کے علاوہ، ایک مخصوص کارکن نے 60 دن کے نوٹس کو لازمی طور پر ایک ملازم کو مکمل وقت سے وقت کی حیثیت سے لے جانے کی حیثیت سے منتقل کرنا ضروری ہے. کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفیکیشن ایکٹ 60 60 دن کی پیشکش کا حکم دیتا ہے جب ایک نجرہ کو کام کے گھنٹے میں 50 فی صد کم ہوجاتا ہے.اس اصول پر لاگو ہوتا ہے جب تبدیلی کم سے کم چھ ماہ تک 50 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو متاثر کرتی ہے.
فوائد اور ریائر
ذمہ دار نوکرین فوائد کے حوالے سے اختیارات کے بارے میں تبادلہ خیال کرنے اور اہلیت کو دوبارہ ترتیب دینے کے ذریعے ایک وقتی ملازم کو مکمل وقت کے ملازم کو کم کرنے کے بوجھ کو کم کرسکتا ہے. مکمل وقت سے مکمل وقت کی حیثیت سے منتقل ہونے کے اثر کو کم کرنے کے لئے، نوکرین ایسے ملازمتوں کے لئے مسلسل نوکرین ادا کردہ فوائد پر غور کر سکتے ہیں جو پارٹ ٹائم کارکن بن جاتے ہیں. اس کے علاوہ، آجروں کو جو اپنے پارٹ ٹائم کارکنوں کو مکمل وقت تک بحال کرنے کا ارادہ رکھتا ہے وہ ملازمتوں کو ریفریجویٹ کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں جو نوٹس حاصل کرنے پر چھوڑتے ہیں کہ وہ ان کے نصف کے ملازمت کو مکمل طور پر ملازمت کے طور پر بنا رہے ہیں.
بے روزگار کے فوائد
کچھ ریاستوں میں، مکمل وقت کارکنوں کو وقت وقوع کی حیثیت سے کم از کم "مشترکہ کام" پروگرام تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے. ایک مشترکہ کام کے پروگرام کو وقت گزارنے والے کارکنوں کو مکمل وقت سے باضابطہ حیثیت سے منتقل کرنے کی وجہ سے کھو جانے والے اجرتوں کے لئے معاوضہ کے لۓ بیکار ملازمین کے فوائد کو جمع کرنے کی اجازت دینے کے ذریعے روزگار کی شرح کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے. ٹیکساس میں دیگر ریاستی قوانین، جیسے "20 فی صد قاعدہ"، ملازمت کے اجرت یا گھنٹے کو کم از کم 20 فیصد کم کرنے پر استعفی دینے کا سبب بنتا ہے. یہ کہا جا رہا ہے کہ کچھ بےروزگاری انشورنس بورڈ مکمل وقت سے وقت کی حیثیت سے کم از کم ایک ملازمت کے لئے ایک مناسب وجہ سے نکلنے کی وجہ سے کمی کو دیکھتے ہیں. ملازمین جو اپنے کاموں سے زیادہ تر ریاستوں میں صرف وجہ سے نکلتے ہیں، بے روزگاری کے فوائد کے قابل ہیں.
